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勞動(dòng)節(jié)一天，即五月一號當(dāng)天加班的是3倍工資。五一勞動(dòng)節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，而是應(yīng)該依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付不低于工資300%的報(bào)酬作為加班費(fèi)。

一、清明節(jié)加班有加班費(fèi)嗎

清明節(jié)加班有加班費(fèi)。清明節(jié)是法定節(jié)假日，加班應(yīng)支付加班工資的三倍。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：

1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。

二、國家法定節(jié)假日有哪些是3倍工資

三倍工資的法定節(jié)假日包括了7個(gè)，分別是新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，以及國慶節(jié)。

凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。所以，如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，其所在單位應(yīng)該按某日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向其支付加班工資。

只針對部分公民的節(jié)假日有婦女節(jié)、青年節(jié)，兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日，少數(shù)民族按照各該民族習(xí)慣規(guī)定放假日期。