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單位給受傷員工出工傷保險(xiǎn)證明怎么寫

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-30 21:50:51 351 人看過(guò)

一、工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過(guò)失原則。工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。2016年5月1日起各地要繼續(xù)貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院2015年關(guān)于降低工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率0.25個(gè)百分點(diǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)率0.5個(gè)百分點(diǎn)的決定和有關(guān)政策規(guī)定，確保政策實(shí)施到位。生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施工作，待國(guó)務(wù)院制定出臺(tái)相關(guān)規(guī)定后統(tǒng)一組織實(shí)施。

二、單位給受傷員工出工傷保險(xiǎn)證明怎么寫

當(dāng)公司員工受傷時(shí)，如果公司已為該員工購(gòu)買了相應(yīng)的保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)理賠時(shí)，需要給保險(xiǎn)公司出證明說(shuō)明情況。

在出具證明時(shí)，一般有兩種情況：

1、工傷：發(fā)生意外受傷，一般由工作單位出具受傷證明，寫明時(shí)間、地點(diǎn)、受傷經(jīng)過(guò)。

2、交通事故：需要賠償誤工費(fèi)的，要由傷者的工作單位出具你的誤工證明，具體就是注明該員工XXX因交通事故受傷XX天未能上班，扣發(fā)其誤工期間的工資，有可能還需要附上收入證明。

證明

今受到XXX公司支付給本人的工傷賠償款：XXXXX元(大寫)。特此證明。

收款人：

日期：

三、法律規(guī)定或內(nèi)容

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條的有關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

(四)職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

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一、單位未給員工買工傷保險(xiǎn)員工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎即使雇主未依法購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，也可申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定。一旦員工經(jīng)核定確認(rèn)為工傷之后，其符合工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)費(fèi)用，將由用人單位負(fù)責(zé)支付。若用人單位能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充繳納，那么新出現(xiàn)的費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金會(huì)與用人單位共同負(fù)擔(dān)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、工傷認(rèn)定容易通過(guò)嗎在此過(guò)程中，并不存在任何困

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按照實(shí)際情況寫明即可。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果用人單位不承認(rèn)是工傷的,應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明。一、工地不給辦工傷認(rèn)定怎么辦？在申請(qǐng)的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。經(jīng)過(guò)認(rèn)定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)脑?，職工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過(guò)訴訟的方式解決。如果勞動(dòng)者屬于在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，勞?dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級(jí)的，才可以按照傷殘等級(jí)，要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償。發(fā)生工傷，由單位按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)賠償工傷職工。如果單位不予辦理，職工可憑相關(guān)證據(jù)直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院受理的前置程序，可以看作是一種準(zhǔn)司法

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可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、老板跑路了怎么辦，屬于工傷嗎？那么可向勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)求助。在工作期間出現(xiàn)了事故之后沒(méi)有人管的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門尋求幫助，并且申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者和用人單位在處理工傷過(guò)程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。二、勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門？發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭(zhēng)議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，如果監(jiān)察部門無(wú)法處理的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委受理后一般會(huì)先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開(kāi)庭處理；對(duì)于仲裁委員會(huì)處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式應(yīng)該是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式應(yīng)當(dāng)是調(diào)解、仲

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一、單位員工超員乘車受傷算工傷嗎在一般情況下，工傷認(rèn)定實(shí)行的無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，也就是說(shuō)即使勞動(dòng)者在主觀上存在一定程度上的過(guò)錯(cuò)，也不影響對(duì)其的工傷認(rèn)定。在某些特殊情況下，由于勞動(dòng)者的主觀惡性比較大，才不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定了不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷三種情形：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。因?yàn)楣ぷ髟蚴軅粚儆谏厦嫒N情形的，屬于工傷的范圍。二、認(rèn)定工傷的流程1、用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2、提交相關(guān)材料；3、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；4、作出工傷認(rèn)定的決定并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。三、工傷認(rèn)定需要材料（一）用人單位或工會(huì)組織申報(bào)的1、職工傷亡事故報(bào)告表（事故發(fā)生之日3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送）2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表1份（此表及以下材料自事故發(fā)生之日起1個(gè)

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一、工傷工資是由單位出還是工傷保險(xiǎn)出的工傷期間工資是公司出。但是工傷賠償是由社保繳納機(jī)構(gòu)，按照工傷認(rèn)定的程序，認(rèn)定后發(fā)放給公司再賠償給勞動(dòng)者?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、如何準(zhǔn)備職工工傷認(rèn)定所需材料工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料：1．受害人身份證復(fù)印件及個(gè)人申請(qǐng)；2．證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件；3．受傷害人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；4．用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者

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工資
在單位受傷了工資怎么給開(kāi)

一、在單位受傷了工資怎么給開(kāi)在單位受傷了工資按照正常的發(fā)放。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、單位報(bào)工傷是怎么走流程的1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3.等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法

2023-05-22

132人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
單位為員工買的商業(yè)保險(xiǎn)出了工傷怎么賠償

一、在單位買了社保出了工傷怎么申請(qǐng)賠償在單位買了社保出了工傷申請(qǐng)賠償?shù)某绦蛉缦拢?．用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2．勞動(dòng)者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。3．?dāng)y帶工傷認(rèn)定決定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等資料申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。二、為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)后，能免除工傷保險(xiǎn)責(zé)任嗎？為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)后，不能免除工傷保險(xiǎn)責(zé)任。因繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是企業(yè)與職工共同的法定義務(wù)，職工發(fā)生工傷的，職工獲得用人單位為其購(gòu)買的人身意外傷害保險(xiǎn)賠付后，仍然有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。為減輕用工風(fēng)險(xiǎn)，用人單位購(gòu)買了雇主責(zé)任險(xiǎn)，但沒(méi)有給職工繳納工傷保險(xiǎn)或繳納工傷保險(xiǎn)后還需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的，可以通過(guò)雇主責(zé)任險(xiǎn)向保險(xiǎn)公司進(jìn)行理賠來(lái)找補(bǔ)其損失，甚至免除其相應(yīng)責(zé)任。三、單位的商業(yè)保險(xiǎn)作用有什么單位的商業(yè)保險(xiǎn)一般具有以下四大作用：1．可提供保障參保者無(wú)

2022-10-11

378人看過(guò)
誤工費(fèi)
工傷單位給出誤工費(fèi)嗎

勞務(wù)派遣的員工如果工傷，誤工費(fèi)等應(yīng)該時(shí)由接受勞務(wù)的一方來(lái)承擔(dān)的，因?yàn)橛萌藛挝皇撬恼嬲膯挝?，所以單位有依法給其繳納社保的義務(wù)，所以用人單位承擔(dān)。一、如何處理派遣員工的工傷問(wèn)題誰(shuí)負(fù)責(zé)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。因此，雖然勞動(dòng)者在實(shí)際用人單位工作，但勞動(dòng)者只與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費(fèi)用也由勞動(dòng)派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞務(wù)派遣合同中，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，用人單位與實(shí)際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)合同約定來(lái)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當(dāng)勞動(dòng)者自身權(quán)益受到侵害，用人單位與實(shí)際用工單位均不愿意承擔(dān)責(zé)任的情況下，勞動(dòng)者可以向上述兩家單位主張權(quán)利，以最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益。二、勞務(wù)派遣合同的法律價(jià)值是什么?勞務(wù)派遣作為一

2023-06-21

120人看過(guò)

法律綜合知識(shí)
單位是不是能只給員工交工傷險(xiǎn)

一、單位是不是能只給員工交工傷險(xiǎn)關(guān)于單位是否是不是能是給員工交工傷險(xiǎn)的問(wèn)題，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位一般不能單獨(dú)買工傷保險(xiǎn)。單位還應(yīng)當(dāng)依法為員工購(gòu)買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等保險(xiǎn)。而在工傷保險(xiǎn)中，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在工作期間因工受到傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取措施救治受傷職工，用人單位應(yīng)30日內(nèi)為勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者是不是能享受工傷待遇?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十四條國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率和行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行

2024-01-17

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履行職責(zé)
個(gè)人怎么給單位寫工傷申請(qǐng)

個(gè)人工傷申請(qǐng)申請(qǐng)人：XXX性別：X出生年月日：XXXX年X月X日工作單位：XXXX工作崗位：XX聯(lián)系電話：XXXX家庭地址：XXXX事故經(jīng)過(guò)：XXXXXX經(jīng)XXXX醫(yī)院初步診斷為：XXXX(1，2，3條的列舉)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，特申請(qǐng)勞動(dòng)部門對(duì)此次工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法認(rèn)定此次受傷為工傷。此致申請(qǐng)人：XXXXXXX年X月X日我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全

2023-05-04

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