久久久久久精品人妻免费网站,狠狠色综合tv久久久久久

單位工齡和工資掛鉤嗎？該如何計算

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-20 15:02:38 74 人看過

一、事業(yè)單位工齡和工資有何聯(lián)系？

1、體制內(nèi)：2006年7月1日開始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。

2、體制外：大多數(shù)民營企業(yè)并未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。有部分民營企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資，設(shè)定工齡工資的企業(yè)目前是少數(shù)的。

二、工齡是怎樣影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。說的簡單點(diǎn)就是如果用人單位提前解約，該賠付多少補(bǔ)償金的問題。這個時候就要看你在該用人單位的連續(xù)工齡了。

不滿六個月的，需向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；滿六個月但不滿一年的，補(bǔ)償一個月工資；之后每滿一年額外支付一個月工資。

三、工齡是如何計算的？

1、一般工齡，也就是大多數(shù)人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養(yǎng)老金年限越高，則退休后領(lǐng)到的基本養(yǎng)老金越高。明白了吧，一般工齡和養(yǎng)老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。

2、連續(xù)工齡，這個與我們在某個企業(yè)或公司就職期間的福利待遇息息相關(guān)，比如帶薪年休假、探親假、計發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。所以，我們更應(yīng)該關(guān)注的是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡更多的體現(xiàn)的是雇傭關(guān)系，從職工為企業(yè)工作開始，按理就應(yīng)該隨之計數(shù)。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那么，是不是就不計算工齡呢？并不是，職工只需要保存能夠證明雇傭關(guān)系的證據(jù)，比如工資單等等，就可以在出現(xiàn)糾紛時為自己維權(quán)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工齡相關(guān)文章

退休
被單位開除退休如何計算工齡

工齡計算按下列情況分析：1.受開除公職處分的：仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理，開除前的工齡不作為連續(xù)工齡計算;2.受除名處理的職工：除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工齡，可合并計算為連續(xù)工齡;3.受辭退處理的職工：被辭退前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工齡，可合并計算為連續(xù)工齡;4.自動離職的職工：其離職前的工齡與重新就業(yè)參加工作后的工齡，可合并計算為連續(xù)工齡。即：職工受開除處分的，開除前后的工齡不能合并計算為連續(xù)工齡;被除名的，除名前后的工齡可以合并計算為連續(xù)工齡;被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計算;被按自動離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計算。相關(guān)法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行

2023-05-09

304人看過
社保
工資和社保必須掛鉤嗎

一、什么是社保繳費(fèi)工資社保繳費(fèi)工資，就是我們繳納社保費(fèi)用時用到的繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率，得出來的就是單位和職工分別要繳納的錢數(shù)。由此可見，用人單位少報、瞞報職工工資，可以少繳納社保費(fèi)用，為單位節(jié)省開支，但是職工今后所享受的社保待遇可就相應(yīng)降低了。二、社保繳費(fèi)工資如何申報用人單位可以通過市社會保險網(wǎng)上服務(wù)平臺或市社會保險系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)軟件申報社會保險繳費(fèi)工資。通過企業(yè)版申報社會保險繳費(fèi)工資的，需打印《社會保險繳費(fèi)工資申報匯總表》一式兩份，加蓋公章及簽字后用人單位和社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)各留存一份。已參加機(jī)關(guān)事業(yè)基本養(yǎng)老保險的單位，需按照人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于貫徹落實(shí)＜國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定＞的通知》規(guī)定，通過機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險單機(jī)版申報2017年度機(jī)關(guān)事業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)工資，并打印《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險繳費(fèi)工資申報匯總表》一式兩份，加蓋主管部

2023-03-23

242人看過
工資
計稅工資和工效掛鉤的區(qū)別是什么

取消該項(xiàng)審批后，各級稅務(wù)機(jī)關(guān)不再參與審批工效掛鉤方案。但應(yīng)做好以下管理工作：1.要求納稅人在年度納稅申報時，附報行使出資者職責(zé)的有關(guān)部門制定或批準(zhǔn)的工效掛鉤方案，并按“兩個低于”和實(shí)際發(fā)放原則對工效掛鉤工資申報扣除。2.主管稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)按“兩個低于”和實(shí)際發(fā)放原則對納稅人申報扣除的工效掛鉤工資加強(qiáng)審核檢查。重點(diǎn)是：(1)納稅人提取的效益工資總額是否符合“兩個低于”原則;(2)是否在效益工資總額范圍內(nèi)按實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)額扣除;(3)是否將提取的效益工資用于建立工資儲備的部分、未發(fā)放的部分或者改變用途的部分申報扣除;(4)對以企業(yè)集團(tuán)名義審批的工效掛鉤方案，應(yīng)對每個獨(dú)立納稅人按“兩個低于”和實(shí)際發(fā)放的原則進(jìn)行審核檢查。對企業(yè)工資實(shí)行工效掛鉤辦法稅前扣除的政策，財稅[2006]126號文作了最新規(guī)定。該文第三條規(guī)定，“原按國家規(guī)定可按照工資總額增長幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度、職工平均工資增長幅度低于

2023-04-29

161人看過
工齡
工資如何計算30年工齡？

根據(jù)工人資格，基本工資工人隨國民經(jīng)濟(jì)增長，分別為10年2000元，15年2300元，20年2500元，25年2800元，30年3000元，40年3500元。工齡工資（含工齡）每年30元，工齡工資的實(shí)行是為了鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。工作工資所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則，主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬。根據(jù)工人資格，基本工資工人隨國民經(jīng)濟(jì)增長，分別為以下金額：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500元。工齡工資（含工齡）：隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。工作工資：所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他

2023-09-03

82人看過

工資
單位工資如何計算一個月？

平均每月制度計薪日為21．75天。制度計薪日是指計算薪酬的有效天數(shù)，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數(shù)，法定節(jié)假日可計入薪酬計算天數(shù)。全年計365天，共有104個休息日，11天法定節(jié)假日（正常計薪），故月計薪天數(shù)＝（365天－104天）／12月＝21．75天。工傷單位工資怎么算《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。等醫(yī)療終結(jié)（出院后）在申請工傷鑒定，有了傷殘等級再按照傷殘等級，依

2023-07-07

324人看過
工齡
什么是工齡？工齡應(yīng)該如何計算？

按照《中華人民共和國勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定，工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。本企業(yè)工齡（通稱連續(xù)工齡）應(yīng)以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計算的工作時間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現(xiàn)在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)［1978］104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

2023-06-09

385人看過
工齡
被單位辭退人員工齡如何計算的？

一、被單位辭退人員工齡如何計算的？員工被單位辭退，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的工齡是按照員工最后一次入職開始到員工離職時間計算的。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、補(bǔ)償金中工資計算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的

2023-04-18

117人看過
法律綜合知識
如果考上事業(yè)單位，工齡如何計算啊

事業(yè)單位的工齡計算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細(xì)的說明：1、若是應(yīng)屆生考入事業(yè)單位，則工齡為零。包括專科應(yīng)屆生，本科應(yīng)屆生，研究生和博士。2、若是原來的國有企業(yè)或者是集體所有制企業(yè)與單位解除了勞動合同又重新考了事業(yè)單位的話，則其在國有企業(yè)或者是集體所有制企業(yè)里的工齡算在事業(yè)單位工齡上。3、在非公有制企業(yè)工作的人員，在工作期間，如果與企業(yè)簽了合同，并繳納了社會基本的養(yǎng)老保險一類的，則在考上了事業(yè)單位后，其工齡是從開始繳納養(yǎng)老保險的那年開始計算?！秳趧颖ｋU條例實(shí)施細(xì)則》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

2024-04-16

285人看過

退休
退休工資計算：事業(yè)單位員工工齡指南

一、工齡一般只針對事業(yè)單位或國有企業(yè)職工，從轉(zhuǎn)正之日起計算，而你99年到企業(yè)就需要累計計算（按實(shí)際交納年限）即可。二、養(yǎng)老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領(lǐng)取。同時，養(yǎng)老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。三、醫(yī)療保險至少需要交納25／30年，達(dá)到退休年齡就可以申請享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報銷（只要續(xù)費(fèi)達(dá)半年或一年以上，平時也是可以享受報銷的）?，F(xiàn)在國家的法定退休年齡為：男性60歲，女性55歲。相關(guān)知識：工齡計算方法1．連續(xù)計算法也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2．合并計算也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時

2023-07-10

249人看過
工資
單位辭退員工工資該如何結(jié)算？

1、工資以實(shí)際工作日期照常發(fā)放，如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。2、被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，(1)是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(2)是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；(3)是如果用人單位違反法律的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。一、什么方法可以辭退員工？(一)預(yù)告性辭退：是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)

2023-06-21

102人看過
工齡
事業(yè)單位的工齡怎么計算，工齡越長工資就會越高嗎

一、事業(yè)單位的工齡越長工資就會越高嗎機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工齡的稱呼一般有別于企業(yè)工齡，企業(yè)中一般稱之為“工作年限”，兩者雖然名稱有所區(qū)別，但實(shí)際作用是一樣的。跟其他單位相同，事業(yè)單位也有工齡工資，而且工齡越長，工資津貼就會越高，工資現(xiàn)在一般都和工齡掛鉤。此外，工齡是事業(yè)單位工作人員退休的一個條件，直接關(guān)系到退休后的退休金的多少。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)整后的工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：1、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0．5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計發(fā)。3、已達(dá)到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實(shí)際工齡計發(fā)工齡津貼；其余均按本人達(dá)到國家規(guī)定離退休年齡時的工齡計發(fā)工齡津貼。4、相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985

2023-03-28

417人看過
工齡
企業(yè)如何計算員工工齡工資

企業(yè)應(yīng)對員工實(shí)行分段計算的工齡工資，根據(jù)員工在企業(yè)工作的年數(shù)來確定。工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。不同企業(yè)對于工齡工資的政策有所不同，因此具體的計算方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工所在單位的制度來確定。雖然法律沒有對工齡工資的計算方法做出統(tǒng)一規(guī)定，但是企業(yè)可以制定適合自己的制度。按照員工在企業(yè)工作的年數(shù),企業(yè)應(yīng)當(dāng)對員工實(shí)行分段計算的工齡工資。工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起,以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。不同企業(yè)對于工齡工資的政策有所不同,因此具體的計算方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工所在單位的制度來確定。雖然法律沒有對工齡工資的計算方法做出統(tǒng)一規(guī)定,但是企業(yè)可以制定適合自己的制度。企業(yè) 如何計算員工工齡工資？企業(yè)如何計算員工工齡工資？在勞動法中，工齡是指員工自入職之日起至法定退休日止，已累計工作的年限。根據(jù)《中華人民共和

2023-09-01

60人看過

工齡
如何計算20年工齡的工資？

1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資。2、工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算?？冃ЧべY怎么算績效工資可以只按照考核和分配固定數(shù)額的績效工資來進(jìn)行計算。如果公司無法按照經(jīng)營效率，或者其他科學(xué)的方法核定每月可以發(fā)放的績效工資總額，但是員工已經(jīng)確定績效工資的數(shù)額，默認(rèn)金額是有效合理的，則本方案只能對金額進(jìn)行評估。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進(jìn)行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資。績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核

2023-07-19

81人看過
法律綜合知識
工齡工資每一年加多少,工齡工資如何計算

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用工作年限，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。計算工齡的方法1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯

2022-05-16

395人看過