績(jī)效工資如何計(jì)算于事業(yè)單位
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時(shí)間： 2023-07-16 22:42:15
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事業(yè)單位績(jī)效工資算法是：績(jī)效工資＝基礎(chǔ)績(jī)效＋獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效?；A(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70％，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30％。職工個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級(jí)別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。單位每年在財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量＝全體職工全年的基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效＝（全體職工基礎(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和＋全體職工獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和）x12個(gè)月
績(jī)效工資怎么算個(gè)稅
納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：
先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。”
但采取這種方法對(duì)貴企業(yè)目前的考核方式而言，還需要注意，在國(guó)稅發(fā)［2005］9號(hào)文件規(guī)定“
在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。”
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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法律綜合知識(shí)一、事業(yè)單位實(shí)習(xí)期有績(jī)效工資嗎事業(yè)單位見(jiàn)習(xí)期人員沒(méi)有績(jī)效工資，見(jiàn)習(xí)期通常屬于學(xué)習(xí)和適應(yīng)的時(shí)間段，用人單位在該期間通常是發(fā)放定額工資。二、什么是實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。2023-04-25191人看過(guò) -
一、實(shí)施范圍經(jīng)各級(jí)黨委、政府及機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位中(不含義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的正式工作人員納入績(jī)效工資實(shí)施范圍。二、實(shí)施時(shí)間列入實(shí)施范圍的事業(yè)單位正式工作人員，從2010年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。三、清理核查津貼補(bǔ)貼事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。全面清理核查在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，摸清收入來(lái)源、支出去向、帳戶情況和津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平，堅(jiān)決取消資金來(lái)源不合法、不合規(guī)的項(xiàng)目。清理核查工作，在各級(jí)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由同級(jí)人力資源社會(huì)保障、紀(jì)檢監(jiān)察、組織、財(cái)政、審計(jì)部門負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，事業(yè)單位主管部門具體實(shí)施。四、績(jī)效工資總量和水平的核定(一)事業(yè)單位的績(jī)效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。按照分級(jí)核定的原2023-04-2896人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了員工在單位工作滿12個(gè)月時(shí)，其原工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以月平均工資為基礎(chǔ)計(jì)算。而如果員工在單位工作未滿12個(gè)月，則應(yīng)按照其工傷前實(shí)際工作的月數(shù)所對(duì)應(yīng)的工資總額來(lái)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，可以理解為根據(jù)平均工資計(jì)算。如果員工在單位工作滿12個(gè)月，則其原工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以月平均工資為基礎(chǔ)計(jì)算。如果員工在單位工作未滿12個(gè)月，則應(yīng)按照其工傷前實(shí)際工作的月數(shù)所對(duì)應(yīng)的工資總額來(lái)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。所以可以理解為根據(jù)平均工資計(jì)算。 工 傷 工 資 怎 么 算 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。因此，工傷工資的計(jì)算應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)2023-09-02435人看過(guò) -
文章回答了事業(yè)單位績(jī)效工資改制能人能拿高工資?的疑問(wèn)：人們?cè)谑聵I(yè)單位所做出的貢獻(xiàn)以及工作質(zhì)量，與工資水平之間并沒(méi)有直接掛鉤。這些改革與規(guī)范化的績(jī)效工資的距離還相差很遠(yuǎn);同時(shí)文章還提供包括事業(yè)單位績(jī)效工資改制,事業(yè)單位績(jī)效工資改制誰(shuí)拿高工資,事業(yè)單位績(jī)效工資等相關(guān)信息咨詢。目前業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，雖然近些年來(lái)很多事業(yè)單位在工資制度方面都進(jìn)行了一些改革，增加了一點(diǎn)激勵(lì)因素，但主要還是針對(duì)傳統(tǒng)的工資制度間接地進(jìn)行了一些調(diào)整，并沒(méi)有從根本上以工資的績(jī)效制度來(lái)調(diào)動(dòng)人員的積極性，人們?cè)谑聵I(yè)單位所做出的貢獻(xiàn)以及工作質(zhì)量，與工資水平之間并沒(méi)有直接掛鉤。這些改革與規(guī)范化的績(jī)效工資的距離還相差很遠(yuǎn)?！艾F(xiàn)在國(guó)務(wù)院提出績(jī)效工資改革，對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，是非常有效的激活機(jī)制。最重要的是，這項(xiàng)績(jī)效改革可以把兩類人調(diào)動(dòng)起來(lái):一類是年輕人。在現(xiàn)行的體制標(biāo)準(zhǔn)下，年輕人的工資最低，干的活卻最多。另二類是能人。相當(dāng)一部分能人在事業(yè)2023-06-0982人看過(guò)
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績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Meritpay)或與評(píng)估掛鉤的工資(Appraisalrelatedpay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。績(jī)效工資由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。與傳統(tǒng)工資制相比，績(jī)效工資制的主要特點(diǎn);一是有利于雇員工資與可量化的業(yè)績(jī)掛鉤，將激勵(lì)機(jī)制融于企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)的聯(lián)系之中;二是有利于工資向業(yè)績(jī)優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本;三是有利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象，增大激勵(lì)力度和雇員的凝聚力?？?jī)效工資體系的不完善之處和負(fù)面影響主要是：容易導(dǎo)致對(duì)績(jī)優(yōu)者的獎(jiǎng)勵(lì)有方，對(duì)績(jī)劣者約束欠缺的現(xiàn)象，而且在對(duì)績(jī)效優(yōu)者獎(jiǎng)勵(lì)幅度過(guò)大的情況下，容易造成一些雇員瞞報(bào)業(yè)績(jī)的行為，因此2023-04-29418人看過(guò) -
一般可以收集相關(guān)的資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，也可以是單位交納了生育保險(xiǎn)費(fèi)的，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，生育津貼按本單位上年度職工平均工資由生育基金支付;沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由單位按生育前應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。級(jí)別管勞動(dòng)仲裁轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-04-29260人看過(guò) -
崗位工資績(jī)效工資的計(jì)算是績(jī)效工資等于基數(shù)乘以計(jì)件工資再乘以生產(chǎn)數(shù)量。崗位績(jī)效工資的規(guī)定是職工的工作效率和貢獻(xiàn)程度的主要表現(xiàn)，用人單位應(yīng)該執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬等。一、崗位工資績(jī)效工資怎么算崗位工資績(jī)效工資的計(jì)算：生產(chǎn)數(shù)量×計(jì)件工資×基數(shù)=績(jī)效工資首先根據(jù)企業(yè)凈利潤(rùn)來(lái)制定整體員工工資總額，在根據(jù)工資總額制定計(jì)件工資與基數(shù)。個(gè)人月度績(jī)效考核系數(shù)計(jì)算有兩種方式：一種是根據(jù)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)來(lái)計(jì)算，另一種是根據(jù)績(jī)效考核等級(jí)來(lái)計(jì)算。績(jī)效工資與考核結(jié)果相關(guān)。二、崗位績(jī)效工資的規(guī)定崗位績(jī)效工資的規(guī)定主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相2023-06-04264人看過(guò) -
文章分析了浙江事業(yè)單位改制績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表：在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放;在職人員新增績(jī)效工資的50%由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決;同時(shí)文章還提供了包括事業(yè)單位改制,浙江事業(yè)單位改制績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表,事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表等相關(guān)信息咨詢。浙江事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)一、執(zhí)行時(shí)間在職人員新增績(jī)效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2007年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月。二、執(zhí)行范圍在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。三、績(jī)效工資總額的組成1、年終一次性獎(jiǎng)金。2、節(jié)假日補(bǔ)貼。3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。4、2007年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。5、在職人員:新增績(jī)效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼。四、發(fā)放辦法：一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全2023-06-09450人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式，具體如何計(jì)算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。2024-04-2470人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位裁員績(jī)效工資要怎么樣算？1、單位裁員績(jī)效工資是按照計(jì)件或者是計(jì)時(shí)的方式來(lái)計(jì)算的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是包含其績(jī)效工資的，補(bǔ)償金的計(jì)算是按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。即便是績(jī)效重新做表，也要按照員工實(shí)際所得的工資來(lái)計(jì)算補(bǔ)償金額。2、個(gè)人月度績(jī)效考核系數(shù)計(jì)算有兩種方式：一種是根據(jù)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)來(lái)計(jì)算，另一種是根據(jù)績(jī)效考核等級(jí)來(lái)計(jì)算?？?jī)效工資與考核結(jié)果相關(guān)。3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！倍?、公司裁員賠償金要怎么樣計(jì)算1、《中華人民共和國(guó)勞2024-01-15220人看過(guò) -
一、年假如何算績(jī)效工資帶薪休假扣不扣績(jī)效工資?！堵毠侥晷菁贄l理》也只是規(guī)定“休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”不過(guò)，依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》可以更明確的看出如何計(jì)薪。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有：前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。也就是說(shuō)：沒(méi)有績(jī)效工資的，按照實(shí)際工資發(fā)放薪酬;有計(jì)件工資、提成工資、績(jī)效工資的，按照前12個(gè)月的平均2023-05-30456人看過(guò) -
一般來(lái)說(shuō)，這種工資不應(yīng)該扣?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退、終止勞動(dòng)或者勞動(dòng)合同，產(chǎn)假、哺乳期女職工懷孕期間的各種休假女職工享有不少于90天的產(chǎn)假（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條）：女職工的產(chǎn)假為分別按以下條件執(zhí)行。（1）單胎自然分娩者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天（2）難產(chǎn)者，產(chǎn)假增加15天；多胞胎每增加一個(gè)嬰兒，可享受15天產(chǎn)假（3）妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，可享受30天產(chǎn)假；自然流產(chǎn)三個(gè)月以上七個(gè)月以下的孕婦，在已婚婦女生育第一胎時(shí)，給予45天產(chǎn)假、晚育護(hù)理假，已滿24周歲的符合本條例規(guī)定的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受晚育假30天，配偶享受晚育照顧假3天。產(chǎn)假等于晚育假和晚育護(hù)理假之間的產(chǎn)假。對(duì)符合《條例》規(guī)定的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加晚育假30天，其配偶享受晚育照顧假3天。一般來(lái)說(shuō)，晚育假2023-05-07126人看過(guò)
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納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳；先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。在國(guó)稅發(fā)［2005］9號(hào)文件規(guī)定：在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次?？?jī)效工資是怎么算的績(jī)效工資的計(jì)算先按企業(yè)凈利潤(rùn)來(lái)制定整體員工工資總額，然后按工資總額制定計(jì)件工資和基數(shù)。一般的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：生產(chǎn)數(shù)量乘以計(jì)件工資和基數(shù)?？?jī)效工資由4部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資?？?jī)效工資更有利于雇員工資和可量化的業(yè)績(jī)掛鉤，工資向業(yè)績(jī)優(yōu)秀者傾斜，增大激勵(lì)力度和團(tuán)隊(duì)的凝聚力。《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》第三條在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。2023-07-05118人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)2009年9月2日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資。會(huì)議指出，實(shí)施績(jī)效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容。在規(guī)范津貼補(bǔ)貼的同時(shí)實(shí)施績(jī)效工資，逐步形成合理的績(jī)效工資水平?jīng)Q定機(jī)制、完善的分配激勵(lì)機(jī)制和健全的分配宏觀調(diào)控機(jī)制，對(duì)于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展、提高公益服務(wù)水平，具有重要意義。事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資分三步展開(kāi)：第一步：從2009年1月1日起先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施第二步：配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，特別是實(shí)行基本藥物制度，從2009年10月1日起，在疾病預(yù)防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應(yīng)急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督等專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施第三步：從2010年1月1日起，在其他事業(yè)單位實(shí)施。事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼會(huì)議2022-05-13160人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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事業(yè)單位績(jī)效工資改制越老績(jī)效工資越少?山東在線咨詢 2022-10-20文章分析了事業(yè)單位績(jī)效工資改制越老績(jī)效工資越少的說(shuō)法：績(jī)效工資是對(duì)老職工歷史貢獻(xiàn)的否定。很多老職工，幾十年來(lái)在事業(yè)崗位上默默貢獻(xiàn)，那時(shí)候沒(méi)有績(jī)效工資;同時(shí)文章還提供包括事業(yè)單位改制,事業(yè)單位績(jī)效工資改制,事業(yè)單位績(jī)效工資改制越老績(jī)效工資越少等相關(guān)信息咨詢。老員工擔(dān)心:拼不過(guò)年輕人越老績(jī)效工資越少專家建議績(jī)效工資比例不能超50%每一次改革可能都意味著利益的重新分配?？?jī)效工資改革，又會(huì)令誰(shuí)歡喜令誰(shuí)憂人 -
有誰(shuí)知道事業(yè)單位績(jī)效工資績(jī)效績(jī)效工資什么意思湖北在線咨詢 2021-11-15公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的工資由基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金四個(gè)方面組成。事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，是事業(yè)單位根據(jù)自身情況制定的。一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效工資一般占總工資的40％左右。 -
事業(yè)單位績(jī)效工資最新消息山西在線咨詢 2022-03-08事業(yè)單位績(jī)效工資最新消息2010： 按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員，從2009年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。 事業(yè)單位績(jī)效工資的最新消息之關(guān)于績(jī)效工資總量和水平的核定 (一)績(jī)效工資總量由省、市、縣人事、財(cái)政部門暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度(含教師工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%部分，下同)和當(dāng)?shù)匾?guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定。其中，義務(wù)教育教師規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼平均水平，由 -
事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施時(shí)間福建在線咨詢 2022-05-062010年1月1日起事業(yè)單位將全面實(shí)施績(jī)效工資，然而具體的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)及方法目前仍未有一個(gè)確切的消息。 根據(jù)相關(guān)部署，從2009年1月1日開(kāi)始，首先在義務(wù)教育學(xué)校對(duì)教師實(shí)施績(jī)效工資。為了配合國(guó)家醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，從2009年10月1日開(kāi)始，在公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資。 大家可以通過(guò)以下以往的這份事業(yè)績(jī)效工資表，來(lái)參悟2010事業(yè)績(jī)效工資表，如下： 一、執(zhí)行時(shí)間 在職人員新增績(jī)效工 -
事業(yè)單位績(jī)效工資改革方案海南在線咨詢 2022-03-142010年事業(yè)單位改革最突出的重點(diǎn)是實(shí)行績(jī)效工資制度。 事業(yè)單位績(jī)效工資改革實(shí)行剩三個(gè)月，正趕制細(xì)則。 “事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資涉及人員多，單位數(shù)量多，非常復(fù)雜，是一個(gè)系統(tǒng)工程，所以實(shí)施起來(lái)會(huì)有一個(gè)過(guò)程。但是，無(wú)論什么時(shí)候在這些單位實(shí)施績(jī)效工資，它們的起點(diǎn)時(shí)間都是一致的：義務(wù)教育學(xué)校是從今年1月1日開(kāi)始，公共衛(wèi)生、基層醫(yī)療衛(wèi)生單位是從今年10月1日開(kāi)始，其他單位是從明年1月1日開(kāi)始，這就是起算的時(shí)間
