員工偽造學(xué)歷公司能解除勞動合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-23 10:25:51
143 人看過
勞動者在應(yīng)聘、訂立勞動合同時未如實披露信息并不必然構(gòu)成欺詐，當(dāng)用人單位在招聘錄用時對學(xué)歷無明確要求，且無法證明員工工作能力與學(xué)歷有必然聯(lián)系的，則不應(yīng)以勞動者提供虛假學(xué)歷為由認定雙方簽訂的勞動合同無效或者作為解除勞動合同的法定事由。
員工偽造學(xué)歷如何辭退
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。以虛假的本科學(xué)歷應(yīng)聘，獲得銷售人員工作崗位，顯屬民事欺詐行為。
勞動合同法明確規(guī)定，以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效，解除勞動合同有法律依據(jù)，不應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
員工學(xué)歷證件造假，公司能否單方解除合同？
402人看過
-
學(xué)歷造假解除勞動合同需要賠償嗎
334人看過
-
偽造履歷可以解除勞動關(guān)系嗎
246人看過
-
在我國偽造學(xué)歷勞動合同工資退不退
202人看過
-
工作五年的員工學(xué)歷系偽造，企業(yè)能否主張勞動合同無效
308人看過
-
偽造學(xué)歷和履歷騙來的勞動合同"不作數(shù)"
268人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多學(xué)歷相關(guān)文章
-
學(xué)歷員工學(xué)歷造假企業(yè)可以解除勞動合同。勞動者利用造假后的虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，屬于欺詐行為，用人單位可以依法解除勞動合同。一、工作十年以上辭退有什么賠償工作十年以上辭退賠償具體如下：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；2、用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，每工作一年支付一個月工資；3、沒有提前1個月通知勞動者，應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；4、勞動者存在違反相關(guān)規(guī)定的情況，用人單位可以與勞動者立即解除勞動關(guān)系。一、用人單位可以解除勞動合同的情形具體如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。2023-06-20164人看過 -
解除勞動合同對于員工拒絕簽訂勞動合同的情況，用人單位應(yīng)采取不同處理方式，包括保留通知證據(jù)、限定簽合同期限、通知員工配合簽合同、員工拒簽采取果斷解聘和支付雙倍工資差額、經(jīng)濟補償金等措施。對于員工拒絕簽訂勞動合同的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)采取不同的處理方式。對建立勞動關(guān)系未超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知員工簽訂書面勞動合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應(yīng)當(dāng)解除與其之間的勞動關(guān)系。對建立勞動關(guān)系已經(jīng)超過一個月但不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知員工配合簽訂書面勞動合同，如果員工依然拒簽，用人單位應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)，果斷將其解聘，并承擔(dān)自勞動關(guān)系開始后一個月起至解聘時止的雙倍工資差額、按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。否則，損失就會越來越大。如何處理員工拒簽勞動合同的情況？在勞動關(guān)系中，員工拒絕簽訂勞動合同是一種常見的情況。按照法律規(guī)定，員工拒絕簽訂勞動合同并不意味著自動解除勞動關(guān)系，企業(yè)仍需繼續(xù)2023-11-14316人看過 -
法律綜合知識一、員工提供虛假學(xué)歷能解除合同不可以，依照我國的《勞動合同法》第八條所載明之規(guī)定，用人單位在招納勞動者之時，有責(zé)任盡其告知義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、薪資待遇等方面；同時，用人單位亦有權(quán)對勞動者與勞動合同直接相關(guān)的個人信息進行適當(dāng)?shù)牧私?，而勞動者亦?yīng)盡誠實信用原則，如實地闡述自己的真實情況?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。二、員工任職以前有刑事責(zé)任單位可以解除合同嗎當(dāng)員工依照法律途徑被追究起刑事責(zé)任時，用人單位有權(quán)立即解除與其簽訂的勞動合同關(guān)系。關(guān)于此項事宜，勞動和社會保障部辦公廳在《中華人民共和國勞動法》若干條文的詮釋及注解中做出了詳盡且細致的規(guī)定2024-07-29114人看過 -
學(xué)歷上海一傳動設(shè)備公司以車間主任陳先生惡意中傷同事為由作出開除決定，接著卻又握手言好。爾后，公司又以陳先生偽造學(xué)歷為由郵寄了再次開除的決定書。但是，公司在開除的問題是卻未能“速戰(zhàn)速決”，加上陳先生否認收到開除決定書，因此，閔行區(qū)法院于日前作出公司應(yīng)支付陳先生5個月工資2萬元的一審判決。●不服仲裁稱無須支付2萬元2006年6月14日，安徽的陳先生進入公司工作，擔(dān)任車間主任。由于具有工作能力而被公司連連續(xù)聘，最后一期勞動合同期限至2008年12月31日止。后因雙方發(fā)生矛盾，公司于2008年6月10日以惡意中傷同事、違反員工手冊為由，作出開除決定。7月9日，卻又訂立合同恢復(fù)勞動關(guān)系，不但約定了每月4000元的工資，還約定了陳先生不需要上班，如需上班將由公司出具書面通知等。但是，在家等候通知的陳先生再也沒有領(lǐng)到當(dāng)年8月至12月期間5個月的工資。為此，他申請仲裁，要求公司支付2萬元獲得支持。公司不服，訴2023-06-10492人看過
-
學(xué)歷證本文介紹了員工偽造學(xué)歷可能會給用人單位帶來的法律風(fēng)險。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位可以依據(jù)勞動合同法規(guī)定，單方面解除勞動合同。具體來說，如果員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，這些勞動合同將被視為無效或者部分無效。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，合法地與員工簽訂勞動合同，以維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。如果員工偽造學(xué)歷,用人單位可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),單方面解除勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 能 否 依 據(jù) 學(xué) 歷 解 除 勞 動 合 同 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以與勞動者協(xié)商一致解除2023-09-05498人看過 -
學(xué)歷一、員工偽造學(xué)歷如何辭退以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。以虛假的本科學(xué)歷應(yīng)聘，獲得銷售人員工作崗位，顯屬民事欺詐行為。勞動合同法明確規(guī)定，以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效，解除勞動合同有法律依據(jù)，不應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。二、什么是解除勞動合同解除勞動合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于企業(yè)勞動合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。三、用人單位解除合同的條件（1）當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；④承擔(dān)刑事責(zé)2023-04-20493人看過 -
法律綜合知識可以。一般情況下單位不能隨便辭退一個正式員工，只有在員工本身能力不足、嚴(yán)重違紀(jì)或者單位經(jīng)營困難的情況下會辭退員工。其中員工本人嚴(yán)重違紀(jì)被單位辭退是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果是單位營業(yè)困難裁員或者員工能力不足經(jīng)調(diào)崗或者培訓(xùn)之后不能勝任工作崗位者被辭退是存在經(jīng)濟補償?shù)摹Ｋ栽趩T工不考慮以后發(fā)展的情況下，只可能嚴(yán)重違紀(jì)或者表現(xiàn)能力差不能勝任崗位，單位才會辭退員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-28485人看過 -
法律綜合知識偽造學(xué)歷被發(fā)現(xiàn)是有可能會丟工作的，如果所處崗位對于學(xué)歷有要求，而勞動者又虛報了學(xué)歷，該行為違背了誠實信用原則。屬于以欺詐手段訂立了勞動合同，這種情況下用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)屬于無效合同。《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。2024-05-14146人看過
-
學(xué)歷【案件事實】某外商投資企業(yè)(以下稱甲公司)通過某人才招聘網(wǎng)發(fā)布一則招聘信息，擬招聘一名翻譯人員，招聘條件要求：大學(xué)本科日語專業(yè)畢業(yè)，日語口語良好，能夠流利用日語作為工作語言，人品良好，吃苦耐勞等。招聘信息發(fā)布以后，投遞簡歷者眾多，甲公司經(jīng)過初選，擬定了幾位比較滿意的求職者進行面試。最后，甲公司決定錄取三名人員：小張、小趙、小李。幾天之后，該三名人員均與甲公司簽訂，約定試用期一個月。兩個月后的某一天，甲公司人事法務(wù)部經(jīng)理在仔細復(fù)查小趙學(xué)歷證書等證件的復(fù)印件時，發(fā)現(xiàn)小趙的學(xué)歷證書編號比其他員工提交學(xué)歷證書編號位數(shù)明顯要短。甲公司人事法務(wù)部經(jīng)理遂致電小趙學(xué)歷證書上所顯示學(xué)校(以下稱乙大學(xué))的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，經(jīng)乙大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心以及乙大學(xué)教務(wù)處查詢，乙大學(xué)從無此人。甲公司方知，小趙提供的學(xué)歷證書是偽造的。甲公司人事法務(wù)部經(jīng)理遂向甲公司總經(jīng)理匯報。甲公司為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，懲前毖后，于是向小2023-06-05211人看過 -
不可抗力一、公司偽造勞動合同犯法嗎?勞動合同可以說是所有勞動爭議案件中的關(guān)鍵證據(jù)，偽造勞動合同簽名會直接把審判引入誤區(qū)，這也是勞動仲裁和法院針對勞動合同訴訟中的關(guān)鍵，為了震懾和打擊不誠信訴訟行為，捍衛(wèi)司法尊嚴(yán)，彰顯法律權(quán)威，情節(jié)嚴(yán)重可以參照《刑法》第二百八十條執(zhí)行。勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月?！缎谭ā返诙侔耸畻l偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。偽造、變造居民身份證的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間2023-04-29459人看過 -
看好一個好工作，可自己的學(xué)歷不夠，怎么辦？張先生是這樣做的，他制造了一個假學(xué)歷，自稱是某大學(xué)經(jīng)濟管理專業(yè)函授學(xué)歷，于是，順利與單位簽訂了勞動合同。誰知，最終被單位發(fā)現(xiàn)，與其解除了勞動合同。近日，張先生來到開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁，認為自己的勞動合同期限未滿，單位是違法解除合同，并要求給予賠償。學(xué)歷符合要求順利簽訂合同張先生想找一份滿意工作，于是，他多次到市人才市場尋找合適的飯碗。沒想到，機遇真的來了，今年4月，他看好開發(fā)區(qū)某企業(yè)的業(yè)務(wù)員崗位，然而，這個崗位需要相關(guān)的學(xué)歷，可他的學(xué)歷不夠條件。就在今年4月，張先生在市人才市場被該企業(yè)招聘錄用為業(yè)務(wù)員，雙方簽訂三年期限勞動合同，合同約定月工資6000元。張先生應(yīng)聘時提交的簡歷和入職時填寫的應(yīng)聘人員履歷表中，填寫的都是XX大學(xué)經(jīng)濟管理專業(yè)函授學(xué)歷，并向企業(yè)提供了畢業(yè)證書的復(fù)印件。2015年7月，該企業(yè)將張先生的畢業(yè)證書信息送到教育部門2023-06-08119人看過 -
解除勞動合同肯定是違法的。偽造勞動合同對用人單位利益構(gòu)成侵害的，用人單位可以起訴偽造人，嚴(yán)重的可追究刑事責(zé)任。1、因為沒有當(dāng)事人的簽名，在勞動仲裁時，當(dāng)事人可以對其真實性不予認可，并申請鑒定;2、對偽造證據(jù)的，可以另案起訴，人民法院根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。依據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第三十七條仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。一、在民事訴訟中律師做偽證會受到什么樣的處罰？《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條：訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；(二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；(三))隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損已被2023-03-12352人看過
-
法律綜合知識公司解除勞動合同的程序首先需要公司與勞動者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同，接著辦理工作交接，最后用人單位向勞動者出具解除勞動合同的證明，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。對于員工辭職解除勞動合同，勞動者需要提前30天通知。一、公司解除勞動合同的程序公司解除勞動合同的程序是：1．公司與勞動者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同；2．向勞動者出具解除勞動合同的證明；3．依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付；4．解除勞動合同后的十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、員工辭職可以解除勞動合同嗎員工辭職可以解除勞動合同，但是勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。三、解除勞動合同書員工要保存一份嗎解除勞動合同書員工要保存一份。解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應(yīng)該公2022-06-11427人看過 -
法律綜合知識一、簽訂勞動合同公司能開除員工嗎?能開除員工，簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。二、提前辭職要支付違約金嗎關(guān)于違約金的問題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動者進行約定：1、合同中約定的專項技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。三、用人單位解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：(1)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。(2)六個月以上不滿一2023-01-28143人看過
#法律綜合
北京
律師推薦
#法律綜合
知識導(dǎo)航
民生政策知識頻道
展開
#學(xué)歷
詞條
學(xué)歷是指人們在教育機構(gòu)中接受科學(xué)文化教育和技能訓(xùn)練的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。根據(jù)教育法等法律法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，學(xué)歷教育包括以下形式：小學(xué)、初中、高中、?？平逃⒈究平逃?、研究生教育等。... 更多>
#學(xué)歷
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-05 -
2024-01-02 -
2023-12-17 -
2023-11-22
#學(xué)歷
相關(guān)咨詢
-
企業(yè)能解除員工學(xué)歷造假合同嗎貴州在線咨詢 2022-11-04員工學(xué)歷造假企業(yè)可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 第三十九條第五項規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 -
員工學(xué)歷偽造吉林省在線咨詢 2022-10-23可以。r第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：r（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；rr第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：rr（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 -
學(xué)歷偽造影響勞動合同效力嗎臺灣在線咨詢 2022-04-18偽造學(xué)歷如果對勞動合同的簽訂和對勞動合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同可以由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認為無效或者部分無效。 如果對勞動合同的內(nèi)容和勞動合同的履行無影響，勞動合同是有效的，比如一個大學(xué)本科的勞動者對用人單位表示其是高中學(xué)歷，勞動者獲得了操作員崗位，用人單位后來獲悉勞動者的真實學(xué)歷，那么該合同應(yīng)當(dāng)認定為有效。 《勞動合同法》 第二十六條下 -
大專學(xué)歷的勞動合同是偽造的嗎臺灣在線咨詢 2022-04-18偽造學(xué)歷如果對勞動合同的簽訂和對勞動合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同可以由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認為無效或者部分無效。 如果對勞動合同的內(nèi)容和勞動合同的履行無影響，勞動合同是有效的，比如一個大學(xué)本科的勞動者對用人單位表示其是高中學(xué)歷，勞動者獲得了操作員崗位，用人單位后來獲悉勞動者的真實學(xué)歷，那么該合同應(yīng)當(dāng)認定為有效。 《勞動合同法》 第二十六條下
-
員工提供虛假學(xué)歷能解除合同不浙江在線咨詢 2024-10-06在法律層面上，《中華人民共和國勞動合同法》第八項明文規(guī)定如下：雇傭方在面向求職者時，必須向其詳盡且如實闡述所招聘職位的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作場地、可能存在的職業(yè)傷害及其情況，涉及到的工業(yè)安全生產(chǎn)問題，以及薪資水平以及求職者希望進一步了解的其它事項；而作為回報，求職者有義務(wù)向雇傭方詳細地解釋與其簽訂的勞動合同具有直接關(guān)聯(lián)性的基本信息。
