久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

工傷期間勞動(dòng)合同能否被解除
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-18 17:50:22 184 人看過(guò)

申請(qǐng)工傷期間解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的用人單位是不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有在工傷期間不被用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但勞動(dòng)者自身可以解除勞動(dòng)合同。

工傷期間工資怎么領(lǐng)

工傷期間工資按照原待遇發(fā)放，評(píng)定傷殘等級(jí)后享受傷殘待遇。工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％發(fā)放，工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％發(fā)放。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月04日 04:55
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
  • 在有治療期間能否勞動(dòng)合同解除
    不能。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。一、年假與病假哪個(gè)更劃算?年假，年假工資是正常發(fā)放的，病假需要提供醫(yī)院開具的證明
    2023-03-31
    138人看過(guò)
  • 員工在工傷期間是否允許解雇或解除勞動(dòng)合同
    一、員工在工傷期間是否允許解雇或解除勞動(dòng)合同員工在工傷期間一般不允許解雇或解除勞動(dòng)合同。除非是該勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責(zé)任等法律規(guī)定的特殊情形。不過(guò)，雖然此時(shí)用人單位不能解除勞動(dòng)合同，但是作為受工傷的勞動(dòng)者卻是有權(quán)提出解除的。二、工傷期間解除勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書怎么寫1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；2．申請(qǐng)事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源；5．結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。6．最后寫上申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。三、工傷期間解除勞動(dòng)合同怎么仲裁1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
    2023-12-30
    307人看過(guò)
  • 工傷期間解除勞動(dòng)合同？了解你的權(quán)益！
    單位在職工工傷鑒定期間一般不可以解除勞動(dòng)關(guān)系。職工因工受傷，依法認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。針對(duì)這部分職工，因其勞動(dòng)能力或多或少受到了損害，為保護(hù)其弱勢(shì)地位，相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，一般情況下單位不能解除與工傷職工之間的勞動(dòng)合同。但工傷職工有過(guò)錯(cuò)，單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條解除勞動(dòng)合同?！斑^(guò)錯(cuò)解除”不僅適用于工傷職工，受到特殊保護(hù)的“三期”女職工也適用。而且這種情形下單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
    2023-12-05
    408人看過(guò)
  • 工傷解除勞動(dòng)合同能否領(lǐng)失業(yè)金
    工傷職工如果是主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)合同的，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。如果用人單位解除的，可以要求補(bǔ)償。工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，部分喪失勞動(dòng)能力的，主動(dòng)解除合同時(shí)，從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條非本人意愿中斷就業(yè)是失業(yè)職工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的必備三個(gè)條件之一，工傷職工沒有例外。主動(dòng)解除合同屬于本人意愿中斷就業(yè)，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
    2024-04-29
    403人看過(guò)
  • 能否在勞動(dòng)合同期滿前解除勞動(dòng)合同？
    用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。工作六個(gè)月以上不滿一年的，算一年，賠償一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，賠半個(gè)月工資。如果屬于違法辭退的，賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍。員工提前解除勞動(dòng)合同是否算違約勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職不算違約的。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付
    2023-07-06
    460人看過(guò)
  • 企業(yè)能否在勞動(dòng)者被隔離期間單方面解除勞動(dòng)合同？
    不能。勞動(dòng)者被隔離期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十
    2023-07-18
    152人看過(guò)
  • 在申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同期間工傷咋辦
    一、在申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同期間工傷怎么辦勞動(dòng)合同法規(guī)定，被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力和部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，公司需要在支付工傷賠償金的同時(shí)支付勞動(dòng)者兩倍的工齡工資作為賠償。勞動(dòng)者可以收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、怎么樣的算工傷職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情
    2023-03-31
    159人看過(guò)
  • 公司在員工工傷期間能不能單方面解除勞動(dòng)合同
    律師解答：不能。不能。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑
    2024-05-02
    327人看過(guò)
  • 工作時(shí)間看雜志能否解除勞動(dòng)合同
    問(wèn)題涉及的相關(guān)法條：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！蛾P(guān)于貫徹實(shí)施〈國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定：企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤，對(duì)于那些經(jīng)過(guò)教育或行政處分后仍然無(wú)效的，可以按照辭退規(guī)定予以辭退。案例簡(jiǎn)介：職工周某上班時(shí)間看雜志被廠長(zhǎng)批評(píng)，周某寫了檢查，表示改正錯(cuò)誤。此后，類似情況未再發(fā)生。事隔三個(gè)月，服裝廠以周某工作不認(rèn)真，上班看雜志，經(jīng)教育無(wú)正確認(rèn)識(shí)為由，作出解除周某勞動(dòng)合同的決定。周某與服裝廠簽訂的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。法官撤銷了用人單位的決定。解除勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方依法提前終止勞動(dòng)
    2023-04-22
    111人看過(guò)
  • 職工工傷期間可否解除合同
    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工工傷期間不可解除合同，需要在規(guī)定的醫(yī)療期滿后。一、病假多長(zhǎng)時(shí)間可以單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者患病病假在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動(dòng)者解除合同。我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、合同無(wú)效如何解除？合同無(wú)效當(dāng)事人通知對(duì)方即可解除合同。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者
    2023-06-21
    253人看過(guò)
  • 緩刑期間是否解除勞動(dòng)合同
    緩刑期間可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。被依法追究刑事責(zé)任的情形：被人民檢察院免予起訴的；被人民法院判處刑罰的，包括主刑、附加刑；被人民法院依法免予刑事處分的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。
    2024-04-25
    395人看過(guò)
  • 固定期限勞動(dòng)合同期間被判刑能解除合同嗎
    一、固定期限勞動(dòng)合同期間被判刑能解除合同嗎員工被判刑，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形之一，將勞動(dòng)者辭退，并且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、固定期限勞動(dòng)合同的法律規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，權(quán)利義務(wù)不再約束用人單位和勞動(dòng)者。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位負(fù)有通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。只
    2023-06-04
    287人看過(guò)
  • 工傷期間，公司解除勞動(dòng)合同怎么辦？
    員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。公司要單方面辭退員工必須要有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的理由，即勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失或者又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者有犯罪行為等情形，否則公司是不能解除勞動(dòng)合同的，更不能解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)的勞動(dòng)合同。工傷后無(wú)故辭退，除了要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來(lái)要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。由所在單位按照本
    2023-07-05
    133人看過(guò)
  • 在拘留期間，公司能否解除員工的勞動(dòng)合同？
    在勞動(dòng)者被公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的時(shí)候，用人單位不能立即解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，只能暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。因?yàn)?，勞?dòng)者被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留，或被檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)逮捕的，并不意味著該勞動(dòng)者就一定是罪犯，有可能只是涉嫌犯罪的人員，經(jīng)審查可能不構(gòu)成犯罪。刑事拘留期間應(yīng)如何計(jì)算刑事訴訟中的拘留是公安機(jī)關(guān)、人民檢察院對(duì)直接受理的案件，在偵查過(guò)程中，遇到法定的緊急情況時(shí)，對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子所采取的臨時(shí)剝奪其人身自由的強(qiáng)制方法。為規(guī)范刑事執(zhí)法，防止超期羈押的發(fā)生，現(xiàn)就刑事拘留期間計(jì)算中的幾個(gè)問(wèn)題作一歸納。1、延長(zhǎng)刑事拘留的期限計(jì)算問(wèn)題在延長(zhǎng)刑事拘留的期限計(jì)算中常常出現(xiàn)的錯(cuò)誤是期限計(jì)算不準(zhǔn)確。辦案單位往往將刑事拘留的當(dāng)日計(jì)算在內(nèi)，導(dǎo)致對(duì)整個(gè)刑事拘留期間少計(jì)算1日的現(xiàn)象發(fā)生。正確的計(jì)算方法是：刑事拘留是以日為計(jì)算單位而且期間開始之日不算在期間以內(nèi)，即從期間開始的次日計(jì)算。期間的屆滿
    2023-07-21
    311人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 工傷期間公司能否與員工解除勞動(dòng)合同，單位能否與員工解除勞動(dòng)合同
      天津在線咨詢 2022-01-11
      1、可以解除合同，但你可以享受工傷待遇。 2、如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，就不能解除。依據(jù)是，《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患
    • 工傷能否解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期可以解除嗎
      湖北在線咨詢 2022-04-23
      (一)勞動(dòng)合同法規(guī)定 勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止，勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 (二)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定 1、勞動(dòng)者被鑒定為一
    • 用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎，工傷期間是否能解除勞動(dòng)合同
      湖南在線咨詢 2022-02-25
      1、勞動(dòng)者在工傷治療期間以及被鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不可以按照勞動(dòng)合同法第40、41條規(guī)定與勞動(dòng)者解除拉動(dòng)合同，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇和雙倍的工齡工資補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者的行為符合勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的，用人單位可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，除支付勞動(dòng)者工資和工傷保險(xiǎn)待遇外，沒有其他補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單
    • 工傷能否解除勞動(dòng)合同，工傷期間的工資怎么發(fā)放
      湖南在線咨詢 2022-04-23
      用人單位在勞動(dòng)者工傷醫(yī)療期間不能提出和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)如果勞動(dòng)者工傷達(dá)成傷殘等級(jí)的還可以得到相應(yīng)的賠償，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)
    • 工傷8級(jí)單位能否解除勞動(dòng)合同？工傷8級(jí)傷殘能否解除勞動(dòng)合同關(guān)系
      江西在線咨詢 2022-02-13
      本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。工傷八級(jí)屬于部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條（二）項(xiàng)規(guī)定，工傷職工本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同，可以按第四十四條規(guī)定終止合同。其他情形，不得解除或者終止合同。用人單位依法解除或者終止合同的，不影響依法應(yīng)當(dāng)享有的一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。其中，按《勞動(dòng)合同法》第四十四條（一）、（四