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規(guī)定工作時(shí)間的原則
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 15:20:40 244 人看過(guò)

根據(jù)我國(guó)規(guī)定，勞動(dòng)者每日的工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)八個(gè)小時(shí)，每周的平均工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)四十個(gè)小時(shí)，同時(shí)，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者能在每周休息一天。如果無(wú)法實(shí)行這種標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以采取不定時(shí)工作制度等其他工作制度，但必須確保勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利。由于特殊原因需要加班的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。

工作時(shí)間突發(fā)疾病是否是工傷

工傷保險(xiǎn)條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條規(guī)定：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

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  • 社區(qū)矯正工作的原則
    社區(qū)矯正工作遵循的主要原則是：黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，司法行政機(jī)關(guān)具體實(shí)施，人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)密切配合，社會(huì)力量廣泛參與。也就是說(shuō)，目前的社區(qū)矯正工作，由各級(jí)黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，司法局組織實(shí)施，各相關(guān)部門(mén)協(xié)作配合，司法所具體運(yùn)作。在國(guó)家現(xiàn)行法律框架內(nèi)，人民法院、人民檢察院、公安部門(mén)、司法行政部門(mén)分工負(fù)責(zé)；民政、勞動(dòng)和社會(huì)保障、財(cái)政、工商、地稅、國(guó)稅、工青婦等部門(mén)相互配合；社會(huì)力量廣泛參與，共同開(kāi)展和實(shí)施。此外，在具體的社區(qū)矯正工作中，要堅(jiān)持“改革創(chuàng)新、以人為本、社會(huì)參與、維護(hù)穩(wěn)定”等基本工作原則。改革創(chuàng)新是開(kāi)展社區(qū)矯正工作的前提和重要體現(xiàn)，以人為本是社區(qū)矯正工作的基本出發(fā)點(diǎn)，社會(huì)參與是社區(qū)矯正的突出特點(diǎn)，維護(hù)穩(wěn)定是社區(qū)矯正的根本目的，這四個(gè)原則相互關(guān)聯(lián)，形成有機(jī)整體。（一）改革創(chuàng)新原則社區(qū)矯正是一項(xiàng)開(kāi)創(chuàng)性的工作，是對(duì)傳統(tǒng)的行刑制度的改革創(chuàng)新，在我國(guó)還是一個(gè)新生事物，沒(méi)有固定的模式和成
    2023-04-30
    211人看過(guò)
  • 人民調(diào)解的工作原則
    人民調(diào)解員
    必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、政策進(jìn)行調(diào)解。必須在雙方當(dāng)事人自愿平等的前提下進(jìn)行調(diào)解。必須在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。不得因未經(jīng)調(diào)解或者調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議具有法律效力。人民調(diào)解與治安調(diào)解銜接工作應(yīng)注意的問(wèn)題1、適用范圍上必須嚴(yán)格界別：情節(jié)輕微的人身傷害賠償和財(cái)產(chǎn)損失，被傷害方愿意調(diào)解的，可以人民調(diào)解；必須進(jìn)行治安調(diào)解的不得適用人民調(diào)解，特別是對(duì)被傷害方實(shí)施人身傷害的。2、調(diào)解程序上必須合法：從實(shí)施調(diào)解開(kāi)始，人民警察就必須申明自己以所在街道、社區(qū)人民調(diào)解委員會(huì)委員的身份進(jìn)行調(diào)解。否則，只能以行政職務(wù)的身份進(jìn)行治安調(diào)解。3、調(diào)解主體必須是人民調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解人員必須是委員身份，或者是人民調(diào)解委員會(huì)聘請(qǐng)的專(zhuān)、兼職人民調(diào)解員，不能單純是行政人員；不兼任街道、社區(qū)人民調(diào)解委員會(huì)委員的人民警察進(jìn)行調(diào)解不得適用人民調(diào)解。4、尊重糾紛當(dāng)事人自愿原則。尊重糾紛當(dāng)事人自愿
    2023-08-08
    130人看過(guò)
  • 刑事偵查的工作原則
    偵查工作的原則是指?jìng)刹闄C(jī)關(guān)在刑事訴訟活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則，它是一系列的基本行為準(zhǔn)則，偵查人員在刑事訴訟活動(dòng)中必須予以遵守。(一)迅速及時(shí)原則這一原則要求偵查機(jī)關(guān)接到報(bào)案后要立即組織偵查力量，制定偵查方案，及時(shí)采取偵查措施，收集案件的各種證據(jù)。偵查工作必須迅速及時(shí)，這是由偵查工作本身的特點(diǎn)所決定的。偵查工作迅速及時(shí)，是順利完成偵查任務(wù)的一個(gè)極其重要的條件。偵查工作是一項(xiàng)時(shí)間性很強(qiáng)的訴訟活動(dòng)。犯罪分子作案以后，為了掩蓋罪行，逃避罪責(zé)，總是想方設(shè)法隱匿、毀滅、偽造證據(jù)，或者與同案人訂立攻守同盟，有的還可能繼續(xù)危害社會(huì)。另外，由于自然的或者其他一些原因，證據(jù)難以收集，由此，為了順利完成偵查工作，偵查人員必須貫徹迅速及時(shí)原則。(二)客觀(guān)全面原則所謂客觀(guān)，就是指一切從實(shí)際情況出發(fā)，尊重客觀(guān)事實(shí)、按照客觀(guān)事實(shí)的本來(lái)面目去認(rèn)識(shí)它并如實(shí)反映它。所謂全面，就是要全面地調(diào)查了解和反映案件的情況，不能僅僅根據(jù)
    2023-06-06
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  • 食品安全工作的原則
    營(yíng)業(yè)執(zhí)照
    一、食品安全工作的原則1、確定安全生產(chǎn)方針、政策、原則；2、明確安全生產(chǎn)體制；明確安全生產(chǎn)責(zé)任制；3、遵守三同時(shí)、五同時(shí)三不放過(guò)規(guī)定；4、遵守個(gè)人防護(hù)用品用具、保健食品管理等非技術(shù)性管理規(guī)定。5、食品安全工作實(shí)行預(yù)防為主、風(fēng)險(xiǎn)管理、全程控制、社會(huì)公建，建立科學(xué)、嚴(yán)格的監(jiān)督管理制度。食品安全（ｆｏｏｄｓａｆｅｔｙ）指食品無(wú)毒、無(wú)害，符合應(yīng)當(dāng)有的營(yíng)養(yǎng)要求，對(duì)人體健康不造成任何急性、亞急性或者慢性危害。根據(jù)倍諾食品安全定義，食品安全是食物中有毒、有害物質(zhì)對(duì)人體健康影響的公共衛(wèi)生問(wèn)題。食品安全也是一門(mén)專(zhuān)門(mén)探討在食品加工、存儲(chǔ)、銷(xiāo)售等過(guò)程中確保食品衛(wèi)生及食用安全，降低疾病隱患，防范食物中毒的一個(gè)跨學(xué)科領(lǐng)域，所以食品安全很重要。食品（食物）的種植、養(yǎng)殖、加工、包裝、儲(chǔ)藏、運(yùn)輸、銷(xiāo)售、消費(fèi)等活動(dòng)符合國(guó)家強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)和要求，不存在可能損害或威脅人體健康的有毒有害物質(zhì)以導(dǎo)致消費(fèi)者病亡或者危及消費(fèi)者及其后代的隱患
    2023-06-07
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#員工權(quán)益
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    工作時(shí)間又稱(chēng)勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>

    #工作時(shí)間
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    • 工作時(shí)間的休息時(shí)間非因工作原因，非因工作原因，是否可認(rèn)定為工傷
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-08
      1、工作地點(diǎn)的休息時(shí)間，非因工作原因，不能認(rèn)定為工傷。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下
    • 用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定每日工作時(shí)間以及延長(zhǎng)工作時(shí)間的原則
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-08
      法定每周工作時(shí)間： 按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位一般應(yīng)實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行以上工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。應(yīng)注意的是，這種例外必須有其它的明文規(guī)定。同時(shí)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但必須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并且一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)
    • 實(shí)行特定工作制的勞動(dòng)者在實(shí)行特定休息時(shí)應(yīng)該堅(jiān)持工作時(shí)間的原則嗎
      河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-06
      如果沒(méi)有特殊約定，單位的做法是不對(duì)的。因?yàn)榉ǘㄐ菹⑷招菹r(shí)勞動(dòng)者的權(quán)利。 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。 第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，
    • 規(guī)定工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)與綜合工作時(shí)的區(qū)別?
      北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-01
      綜合計(jì)算工作時(shí)間：是指分別以一周、月、季、年等為周期，總和計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同。區(qū)別在于加班加點(diǎn)的計(jì)算：勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日（或星期或月或季）的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)計(jì)算為延長(zhǎng)工作時(shí)間。但綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)計(jì)算為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企
    • 原則上規(guī)定日工作日加班的時(shí)薪不低于多少
      廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-03
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。