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勞動合同法試用期是否適用于國企

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-12 15:50:17 98 人看過

一、勞動合同法試用期是否適用于國企

國企的試用期的長短，當(dāng)然是要遵循我國勞動法的規(guī)定來確定的。勞動合同的期限如果是三個月以上但卻沒有滿一年的，試用期是不可以超過一個月。勞動合同期限如果是超過一年但是卻不滿三年的話，企事業(yè)單位的試用期是不可以超過兩個月的。勞動合同是三年以上的話，無論是固定期限還是無固定期限的，其試用期限都不能超過六個月。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招收應(yīng)屆畢業(yè)生的單位，原則上都要安排見習(xí)，期限一般為一年。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。見習(xí)期滿如果合格，將對該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。如果見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。因此從性質(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期。

二、勞動合同法試用期適用于國企的法律依據(jù)

《勞動合同法》第二條規(guī)定：

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

三、勞動合同法試用期的性質(zhì)

1、當(dāng)事人的身份。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者。

2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、主體間的關(guān)系依據(jù)。用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的；不得約定試用期；勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿兩年的，試用期不得超過兩個月；勞動者合同期限滿兩年不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

4、當(dāng)事人的目的。在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源。

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