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辭職是否適用于固定期限勞動(dòng)合同?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-01 18:43:56 287 人看過

勞動(dòng)合同固定期限可以辭職。一般情況下提前三十日以書面形式通知用人單位就可以辭職。試用期的員工提前三日通知用人單位即可離職。員工離職后要辦理相關(guān)手續(xù),離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字,人事行政部向員工出具解除勞動(dòng)合同的決定,人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時(shí)結(jié)清工資。

固定期限勞動(dòng)合同解除違約金

(一)若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(二)若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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    簽訂無固定期限勞動(dòng)合后,用人單位是可以依法辭退勞動(dòng)者的,例如勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職給單位造成重大損失等?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償嗎簽訂無固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償,一般情況下,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同,或者在沒有法定情形的情況下,用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同,用人單位都是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)?,因此,無固定期限勞動(dòng)合同被辭退,勞動(dòng)者是可以主張賠償?shù)摹8鶕?jù)
    2023-07-10
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  • 對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同法律適用的研究
    內(nèi)容摘要:無固定期限勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)法》規(guī)定的三種勞動(dòng)合同形式之一,研究無固定期限勞動(dòng)合同的法律適用問題對(duì)于穩(wěn)定我國現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系具有極其重要意義。我國《勞動(dòng)法》第二十條第二款對(duì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定過于嚴(yán)格,實(shí)踐中很難起到其應(yīng)有的作用,造成用人單位普遍地與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限短期化,這樣不利于對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)和穩(wěn)定社會(huì)關(guān)系?;诖?,我們應(yīng)擴(kuò)大界定無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍,做出不利于用人單位的規(guī)定,將現(xiàn)實(shí)生活中普遍存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系視為無固定勞動(dòng)合同加以保護(hù)。關(guān)鍵詞:無固定勞動(dòng)合同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律適用一、據(jù)以研究的疑難民事糾紛實(shí)例某甲于1985年8月從學(xué)校畢業(yè)后分配到濟(jì)南某機(jī)床公司。1995年國家實(shí)行用工勞動(dòng)合同制度時(shí),機(jī)床公司于同年9月與包括某甲在內(nèi)的一千三百多名職工簽定了為期十年的勞動(dòng)合同。2005年9月,在勞動(dòng)合同即將到期時(shí),機(jī)床公司制定了《關(guān)于簽訂和續(xù)
    2023-06-10
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#員工權(quán)益
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      河南在線咨詢 2023-02-13
      用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。存在以下法定情形,可以簽到無固定期限勞動(dòng)合同:下列情形,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同: 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對(duì)應(yīng)前款:勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí),就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該單位連續(xù)
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      這主要是我國長(zhǎng)期以來,以固定期限合同為常態(tài),無固定期限合同為例外的做法,已經(jīng)導(dǎo)致實(shí)踐中合同的短期化現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重,影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。勞動(dòng)合同主要分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。在西方國家,勞動(dòng)合同一般以無固定期限合同為常態(tài),以固定期限勞動(dòng)合同為例外,而固定期限多為臨時(shí)性的工作。而我國勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)合同實(shí)踐中,則是以固定期限合同為常態(tài),無固定合同為