勞動(dòng)合同固定期限可以辭職。一般情況下提前三十日以書面形式通知用人單位就可以辭職。試用期的員工提前三日通知用人單位即可離職。員工離職后要辦理相關(guān)手續(xù),離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字,人事行政部向員工出具解除勞動(dòng)合同的決定,人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時(shí)結(jié)清工資。
固定期限勞動(dòng)合同解除違約金
(一)若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(二)若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>
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勞動(dòng)合同適用的無固定期限勞動(dòng)合同包括哪些香港在線咨詢 2021-12-25無固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位和勞動(dòng)者的基本信息、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。
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勞動(dòng)者試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),該合同是否屬于無固定期限?云南在線咨詢 2022-02-15我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),并根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短確定試用期的長(zhǎng)短。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者享有在勞動(dòng)合同期限內(nèi)享有的權(quán)利。本案中,孫某與公司簽訂的勞動(dòng)合同為期一年
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無固定期限勞動(dòng)合同是否利大于弊2022湖北在線咨詢 2022-10-151、無固定期限勞動(dòng)合同有利有弊,并不都是利大于弊。利弊要根據(jù)不同的職員,并區(qū)分不同的情況來衡量。益處一般是維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益,保持穩(wěn)定等;而弊端則是一定程度上降低了員工的流動(dòng)性,也可能會(huì)加重企業(yè)的負(fù)擔(dān)等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一,勞
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【無固定期限合同】為什么要擴(kuò)大無固定期限勞動(dòng)合同的適用?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-26這主要是我國長(zhǎng)期以來,以固定期限合同為常態(tài),無固定期限合同為例外的做法,已經(jīng)導(dǎo)致實(shí)踐中合同的短期化現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重,影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。勞動(dòng)合同主要分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。在西方國家,勞動(dòng)合同一般以無固定期限合同為常態(tài),以固定期限勞動(dòng)合同為例外,而固定期限多為臨時(shí)性的工作。而我國勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)合同實(shí)踐中,則是以固定期限合同為常態(tài),無固定合同為