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勞動合同是否適用于計件工作？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-31 22:10:06 143 人看過

根據(jù)《勞動合同法》第十二條和第十五條的規(guī)定,勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。其中,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。計件工作即無固定期限的工作。因此,用人單位和勞動者應(yīng)該協(xié)商一致,訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,以保障勞動者和用人單位在工作期間的正當利益。

根據(jù)我國《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十五條的規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。計件工作即無固定期限的工作。因此，針對計件工作，用人單位和勞動者應(yīng)該協(xié)商一致，訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以保障勞動者和用人單位在工作期間的正當利益。

能否簽訂勞動合同：計件工作的新選擇

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、非營利組織等用人單位與勞動者應(yīng)當訂立書面勞動合同。然而，在一些情況下，計件工作的新選擇使得勞動者可以選擇不訂立書面勞動合同。

計件工作是指以完成一定數(shù)量的工作量為基礎(chǔ)，按照計件單價支付勞動報酬的工作形式。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動者在某個用人單位連續(xù)工作滿1年不滿10年，或者連續(xù)工作滿10年不滿20年，或者連續(xù)工作滿20年不滿30年，用人單位與勞動者可以訂立口頭協(xié)議。

因此，對于計件工人來說，只要連續(xù)工作滿1年及以上，就可以與用人單位口頭協(xié)商，而不必簽訂書面勞動合同。但是，在簽訂口頭協(xié)議時，雙方應(yīng)該明確工作內(nèi)容、工作時間、工資報酬等事項，以避免產(chǎn)生糾紛。同時，如果口頭協(xié)議的內(nèi)容違反法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者可以依法要求用人單位承擔相應(yīng)的法律責任。

勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的三類。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。針對計件工作，用人單位和勞動者應(yīng)協(xié)商一致訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以保障勞動者和用人單位的利益。在一些情況下，計件工人可以選擇不訂立書面勞動合同，但雙方應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作時間、工資報酬等事項。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。計件工作即無固定期限的工作。

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