久久99热全是成人精品亚洲欧美精品 ,久久精品午夜福利

工傷病假工資怎么算，工傷病假可以請多久

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-15 02:38:04 257 人看過

工傷病假工資的計算是按照勞動者的工齡進行計算的，工齡在8年以上的按照正常工資發(fā)放，工傷病假請多久結合實際確定，最長不能超過12個月，有特殊情況可以延長。

一、工傷病假工資怎么算

工傷病假工資的計算：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。

《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

二、工傷病假可以請多久

工傷請病假一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

三、工傷期間績效工資發(fā)嗎

員工在工傷期間是沒有績效工資的。績效包括個人績效和組織績效兩個方面，組織績效實現(xiàn)應在個人績效實現(xiàn)的基礎上。你沒有上班就沒有個人績效，沒有個人績效，更談不上組織績效。而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合成而。病假期間你個人績效是沒有的，對組織又沒有貢獻，所以沒有。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險待遇　　第三十八條　工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

病假
工傷算休病假么

一、工傷算休病假么根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。只要認定下來工傷，不需要算病假，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。綜上所述，工傷職工工傷休假，不屬于病假，享有停工留薪待遇。二、認定工傷的流程（一）職工所在用人單位

2023-06-07

291人看過
病假
請病假之后病亡算不算工傷？

一、請病假之后病亡算不算工傷?市人社局醫(yī)療工傷保險科工作人員進行了政策分析?！豆ｋU條例》第十五條規(guī)定：職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。根據(jù)河南省人社廳《關于工傷保險若干問題的意見》第七條有關解釋，這里的“48小時之內經(jīng)搶救無效死亡”，應按“在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病，從工作崗位上直接前(送)往醫(yī)院或當場搶救，經(jīng)搶救無效在48小時之內死亡”把握。二、工傷認定材料單位和個人申請工傷鑒定須提供：1.工傷認定申請表;2.受傷害職工的身份證復印件;3.勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;4.醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申

2023-04-28

429人看過
病假
工傷認定前算病假工資怎么辦？

1、發(fā)生工傷后，工傷認定前的休假應算工傷假期，用人單位應按受傷前的標準支付工資的。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。一、工傷認定領導簽字怎么辦用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意(簽字、蓋章)，不是必經(jīng)程序。關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見勞社部函[2004]256號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：《工傷保險條例》(以

2023-02-20

411人看過
病假
大伯工傷要住院，想問員工工傷請病假工資怎么算工資

一、職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。二、職工“長期病假”，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。擴展資料勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于

2023-02-08

137人看過

病假
不是工傷病假工資多少

一、不是工傷病假工資多少職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。二、工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費(4)解除勞動關系時支付的一次性補償(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。

2023-05-28

201人看過
病假
工傷復工后又請病假還算工傷嗎

算，工傷好了，復工了又復發(fā)?？梢岳^續(xù)治療工傷。治療費由工傷保險基金支付。一、工傷復發(fā)治療怎樣處理工傷復發(fā)，職工可在已簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構繼續(xù)就醫(yī)。工傷如果緊急發(fā)作下，可到最近的醫(yī)療機構先行急救，復發(fā)治療所用的費用，只要是符合工傷保險報銷標準的，都可以由工傷保險基金支付。工傷復發(fā)，職工需要住院治療的，用人單位應按出差伙食補助標準的70%發(fā)放住院期間的伙食補助。二、怎么對工人工傷進行補償當工人發(fā)生工傷事故時，可以申請工傷賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條關于工傷的規(guī)定，工傷賠償主要包括以下幾個方面：醫(yī)療費，即在醫(yī)院診療的費用；康復費；交通住宿費，在去區(qū)域外的醫(yī)院就醫(yī)時所花的費用；殘疾補助金，當認定為傷殘時所獲得的補助金；器械配置費等。傷者到簽訂了服務協(xié)議的醫(yī)院進行治療，治療費可以從工傷保險基金里支付。三、認定工傷后如何賠償標準職工在工作中發(fā)生事故或者患職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工負傷

2023-06-23

428人看過
病假
病假工資日工資怎么算，病假工資發(fā)放標

一、病假工資日工資怎么算病假工資日工資的計算：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。二、病假工資發(fā)放標準及規(guī)定病假工資發(fā)放標準：病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：1.勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定；2.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議；3.用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，大家，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。病假工資發(fā)放的規(guī)

2023-06-24

90人看過
病假
請病假發(fā)工資嗎，病假拿多少工資?

請病假發(fā)工資嗎病假拿多少工資勞動部《勞動保險條例實施細則》：疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內者，根據(jù)勞動保險條例第十三條的規(guī)定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。勞動者連續(xù)病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年

2023-04-19

385人看過

病假
北京市病假工資怎么算，工傷病假工資只發(fā)底薪合理嗎

北京市病假工資計算方式是按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%計算，其中工作年限長短也會影響醫(yī)療期享受。工傷病假工資只發(fā)底薪不合理，因工傷停工留薪期內享受原有的工資待遇。一、北京市病假工資怎么計算北京市病假工資計算方法如下：病假工資的計算基數(shù)，一般不低于最低工資標準的80%，按當?shù)卣哌M行執(zhí)行。病假工資的計算系數(shù)通常會按醫(yī)療期計算，工作不滿10年的，在本單位工作不滿五年的，為三個月的工資。工作十年以上的，在本單位工作不滿五年通常為六個月工資。病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:1.勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。2.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。3.用人單位與勞動者無任何約定的，假

2023-06-04

285人看過
病假
工傷病假多久不能休年假

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以下條件不能享受年休假：1、工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；2、工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；3、工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。一、年假天數(shù)怎么計算1、對于老員工的規(guī)定：根據(jù)國務院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假（下稱年休假）。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《辦法》第四條進一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應合并為累計工作時間?！掇k法》此項規(guī)定明確

2023-02-22

153人看過
病假
如果請病假工資怎么算病假一般可以休幾天

一、病假一般可以休幾天疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。值得注意的是，連續(xù)休假期內，若有法定節(jié)假日或休息日，應予以剔除。二、如果請病假工資怎么算月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)。日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數(shù)。1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；(3)連續(xù)工齡滿四年

2023-04-10

71人看過
病假
職工病假工資怎么算,2023病假工資的計算方法

一、病假工資如何計算1.計算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。2、病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的

2023-05-05

492人看過

病假
職工生病最多可以請多久的病假

職工病假最長是24個月，并不是所有人都可以請24個月病假，只有職工工作年限超過二十年的，最長才可以請24個月的病假。病假的時間長短是根據(jù)員工參加工作的時間以及在本單位工作的時間來定的。參加工作十年以下在本單位工作五年以下的病假就只有3個月，如果在本單位工作五年以上的，病假就是6個月。一、條件長病假申請怎么辦申請“長期病假”的條件要有醫(yī)院的病休證明，其次是符合國家規(guī)定的時間：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。二、開不了假條需要休息怎么辦一般來說，醫(yī)院開病假條需參考《中華人民共和國勞動保護法》相關規(guī)定，并結合各醫(yī)院實際處理。關于員工休病假勞動部有明確規(guī)定《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)1994479號)第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公

2023-06-21

104人看過
病假
員工工傷期間是算病假工資嗎

一、員工工傷期間是算病假工資嗎根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。只要認定下來工傷，不需要算病假，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。綜上所述，工傷職工工傷休假，不屬于病假，享有停工留薪待遇。二、認定工傷的流程（一）職工

2023-06-07

66人看過