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哪些人在裁員時不能輕易裁掉？

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-08 08:25:45 281 人看過

所謂的解除勞動合同是基于《中華人民共和國勞動法》第26條的規(guī)定，它指的是勞動合同的一方或雙方在勞動合同完成之前提前解除勞動關系的事實。勞動合同的解除又分為法定解除和約定解除兩種，《勞動合同法》第36條規(guī)定單位和勞動者可以協(xié)議決定終止勞動合同。這是解除協(xié)議。解除勞動合同只對還沒有履行的部分生效，不涉及已履行的部分。

用人單位和勞動者經過協(xié)商一致決定終止勞動合同。但是，哪一方先提出解除勞動合同的請求，結果是不一樣的，如果是員工主動提起的解除勞動合同請求權，用人單位可以不用支付經濟補償金；如果用人單位首先提出終止勞動合同，則應向勞動者支付經濟補償金。

在裁員時哪些人不能輕易裁掉？

根據《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位在裁員時，應當優(yōu)先考慮留用下列人員：

與用人單位訂立固定期限勞動合同的時間較長的勞動者；

與該用人單位已經簽訂了無固定期限勞動合同；

家庭中沒有其他就業(yè)人員，有老人或未成年人需要撫養(yǎng)的。

如何計算勞動合同終止的開始時間？

當用人單位決定解除勞動合同的時候，需要注意的關鍵點是，單位向員工送達解除勞動合同的通知，送達的日期就是雙方勞動關系解除的時間。在這之前，因為還存在勞動關系，所以用人單位也需要向他們發(fā)放工資。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章　勞動合同和集體合同　　第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：\n（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；\n（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；\n（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；\n（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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