久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

如果公司決定在撤柜后與員工終止勞動關系，則公司有責任向員工支付相應的經(jīng)濟補償。如果員工提前一個月通知公司，則公司應另外向員工支付一個月的工資。但是，如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金。

如果公司決定在撤柜后與員工終止勞動關系，那么公司有責任向員工支付相應的經(jīng)濟補償。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金。

提 前 通 知 員 工 ？ 還 是 撤 店 當 天 通 知 ？ 公 司 有 幾 種 支 付 方 式 ？

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，公司需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資作為經(jīng)濟補償，才能解除勞動合同。因此，按照法律規(guī)定，公司應該提前通知員工。

另外，公司有多種支付方式可供選擇。可以選擇一次性支付，也可以選擇按月支付。如果員工月工資超過當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按當?shù)刈畹凸べY標準支付。

總之，公司應該遵守相關法律規(guī)定，提前通知員工或者按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

結論：公司需要遵守相關法律規(guī)定，提前通知員工或者按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償，以確保員工的合法權益得到保障。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。