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懷孕期間不舒服請產(chǎn)假怎么扣工資嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 08:55:21 489 人看過

一、懷孕期間不舒服請產(chǎn)假扣工資嗎？

懷孕期間請事假的話單位可以扣工資，請病假和產(chǎn)假的不可以扣工資。懷孕期間孕婦如果是請事假的話單位是可以扣工資的，其實準確的來說也不是扣工資，請事假的話用人單位是可以不發(fā)工資的，懷孕以后請病假或者休產(chǎn)假的用人單位都不可以扣工資，但請病假的單位只需要發(fā)病假救濟金，可孕婦不能從一懷孕以后就開始休產(chǎn)假。

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條明確規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間”。也就是說，懷孕女工去做產(chǎn)檢，不應(yīng)視為請病假，工資也因該照發(fā)。

中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，如果所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。

二、女職工懷孕之后多次無故曠工可以開除嗎？

可以，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；

(4)被依法追究刑事責任。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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