公司領(lǐng)導(dǎo)辭退員工,怎樣賠償
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時間： 2023-02-23 15:02:44
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
一、公司解散后如何賠償？
公司解散后應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、員工在合同期內(nèi)提出的離職怎么賠償
合同期內(nèi)辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以申請勞動仲裁。一、辭職后單位不發(fā)工資的怎么處罰辭職后單位不發(fā)工資的處理：1、首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實；2、其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資；3、第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金；4、第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同；5、第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、辭職老板不讓走，說走了就不給工資，怎么辦勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職不2023-04-01396人看過 -
公司辭退50歲員工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。公司辭退員工的程序（一）認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)2023-08-12144人看過 -
辭退員工補(bǔ)償公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導(dǎo)致不同的解除補(bǔ)償情況。首先了解賠償標(biāo)準(zhǔn)的常見陳述和算法：N：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由員工工作年×員工離職前12個月平均工資。1：代通知金，公司沒有提前30天通知就解除無過錯員工，支付一個月工資作為補(bǔ)償。2N：違法解除賠償金，公司違法解除勞動合同，支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的月份薪酬高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的，按照當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的數(shù)額支付，最長不超過十二個月。用人公司在以下5種情形下辭退員工，補(bǔ)償也大不相同，很多情況下賠償比勞動者自己想象的多，一定認(rèn)清自己屬于那種情況：一、協(xié)商解除勞動合同，根據(jù)協(xié)議補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》第三十六條：“用人公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！备鶕?jù)雙方的協(xié)議執(zhí)行補(bǔ)償，可以高于也可以低于法定的補(bǔ)償金，甚至可以協(xié)商達(dá)成其他交換條件不給補(bǔ)償金。二、非過錯解解除動合同，補(bǔ)償為N或者N+1由于主客觀原因致使勞動合同不能履行，公司2023-06-04406人看過 -
辭退賠償爭議不能直接起訴，需要先申請勞動仲裁，勞動仲裁的流程是：1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日2023-04-02488人看過
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法律綜合知識一、哺乳期結(jié)束公司辭退怎樣賠償員工呢若用人單位無正當(dāng)合法之理由，僅出于自身意愿而單方面解約，務(wù)必負(fù)起雙倍賠償責(zé)任。具體到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分，則按照員工在該公司的實際服務(wù)年限，每一年提供一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)作為回報。1、對于六個月以上不足以整年份計的情況，將視為一整年進(jìn)行計算；如未達(dá)到六個月的，則可予以半個月的工資做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、若有意侵犯我國法律法規(guī)的用人單位，在解除或終止勞動合同時出現(xiàn)違紀(jì)行為，理應(yīng)依照我國《民法典》中第四十七條所述，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍之金額，向受到侵害的勞動者付出賠償金。一旦觸及違法解除條款，便需以入職時間為依據(jù)，按照經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)計算賠償事宜，若雙方協(xié)商無果，可尋求勞動仲裁途徑解決問題。用人單位有義務(wù)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向勞動者支付賠償費用。3、在女性員工哺乳期間內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中的第四十條和第四十一條之規(guī)定，終止其勞動合同。4、在用人單位2024-07-11227人看過 -
法律綜合知識一、關(guān)于員工被公司辭退應(yīng)該怎樣賠付員工被公司辭退，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：1．無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。2．合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。3．單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。4．員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。3．試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。二、合同到期辭退員工需要提前多久通知合同到期辭退員工不需要提前通知。勞動法所規(guī)定的提前30天通知解除勞動合同的條款是針對合同期內(nèi)勞動者解除勞動合同的情況。存在勞動關(guān)系但是未簽訂勞動合同并不是勞務(wù)關(guān)系而是屬于應(yīng)簽未簽勞動合同2023-07-31430人看過 -
法律綜合知識1、如果因員工有重大過錯而辭退的，沒有賠償；2、如果用人單位是違法辭退員工的，則賠償給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是根據(jù)員工在該單位的工作年限，以每滿一年，付一個月的工資為準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2024-04-15342人看過 -
公司辭退員工的補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司員工分紅如何分公司員工分紅的方式：以上市用人單位當(dāng)年利潤派發(fā)現(xiàn)金；以用人單位當(dāng)年利潤派發(fā)新股；以用人單位盈余公積金轉(zhuǎn)增股本。用人單位分配當(dāng)年稅后利潤時，應(yīng)當(dāng)提取利潤的百分之十列入用人單位法定公積金。單位法定公積金累計額為單位注冊本的百分之五十以上的可不再提取。公司如果持有的本公司股份，那么公司不得分配利潤。《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工2023-07-24100人看過
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一、辭退員工因公司搬遷對員工怎么賠償?因為公司搬遷辭退員工的，賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計算，補(bǔ)償金按照員工的工齡和被辭退前十二個月的平均工資計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、公司單方辭退員工不需要賠償?shù)那樾斡心?/div>2023-04-19499人看過
法律綜合知識一、員工被公司辭退賠償怎么算1、員工被公司辭退的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)如下，如果是違法辭退的，按2倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。（2）員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算;（3）員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。（5）員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（6）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條二、哪些情況下勞動者主動辭職，單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）即使勞動者主動辭職，在某些情況下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如：1、用人單位未及時、足額向勞動者支付報酬;2、用人單位未依法2021-11-19273人看過
法律綜合知識一、公司原因辭退員工怎么賠償？根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：12024-01-1058人看過
公司無故辭退員工的這么補(bǔ)償：員工在本單位工作每滿一年的，支付一個月的工資，比如員工已經(jīng)在本單位工作了三年的，需支付三個月的工資。六個月以上的也按一年算。一、工作5個月被辭退賠償多少錢不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出于保護(hù)勞動者利益的角度，我國的勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，我國法律規(guī)定，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無故辭退員工是需要賠償?shù)?。根?jù)勞動法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。二、疫情期間裁員怎么處理疫情期間故意辭退員工不合法，需要2023-02-22254人看過-
法律綜合知識一、怎么才能讓公司辭退賠償員工公司辭退賠償員工的情形如下：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；二、用人單位無故辭退員工怎么辦用人單位無故辭退員工的處理方式是需要對用人單位的工作進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)方面的賠償，在用人單位的那一年工作，那么就需要多發(fā)放一個月的工資，《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！秳趧雍贤ā返木袷怯萌藛挝辉瓌t上不得解除試用期的員工的勞動合同。言外之意，用人單位與試用期員工解除勞動合同的，不能依據(jù)第40條第3項(即客觀條件發(fā)生重大變化，雙方2022-12-21347人看過 -
用人單位辭退員工要不要支付賠償金，關(guān)鍵的問題還是在于用人單位辭退員工的理由是否合法。勞動者一方違反法律法規(guī)或規(guī)章制度，達(dá)到解除勞動關(guān)系的條件的，可以行使用工管理權(quán)，依法辭退員工，無須支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六2023-02-23426人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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2024-01-05
#辭退
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被領(lǐng)導(dǎo)辭退了，員工辭退工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣福建在線咨詢 2023-09-031、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
員工曠工導(dǎo)致公司辭退員工領(lǐng)失業(yè)金怎么辦？香港在線咨詢 2023-11-30勞動者曠工的，其實達(dá)到一定程度，用人單位是可以將其開除，而通常在這種情況下解除勞動合同，對勞動者并不會作出什么補(bǔ)償或者賠償。對于勞動者而言，此時已經(jīng)失業(yè)了，雖然是因為自身原因?qū)е卤粏挝婚_除，但卻符合“非因本人原因中斷就業(yè)”的規(guī)定，若同時在滿足其他條件的話，則是可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。 -
期滿工作辭退公司怎樣賠償員工香港在線咨詢 2022-10-06分三種情況： 1、用人單位不續(xù)簽，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每年支付1個月本人工資； 2、新勞動合同約定的條件低于原勞動合同，勞動者不續(xù)簽的，也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、新勞動合同等于或高于原合同的條件，勞動者不續(xù)簽的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司領(lǐng)導(dǎo)誣陷員工辭退員工員工該怎么辦？怎么維權(quán)？河南在線咨詢 2022-08-19您可以去找你們單位的領(lǐng)導(dǎo)申訴解決，最好是能找到證據(jù)證明自己的清白，或者去勞動部門進(jìn)行投訴，嚴(yán)重者可法院起訴侵權(quán)人。
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