怎么會導(dǎo)致無期限合同終止
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-12 11:12:13
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民法典規(guī)定，合同沒有約定履行期限的，有兩種解除方式，當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除合同。或者出現(xiàn)法定情形的，一方可以解除合同。
一、居間合同是否有解除權(quán)？
居間合同的當(dāng)事人有解除權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，合同當(dāng)事人可以約定解除合同，或者出現(xiàn)法定事由時一方可以解除合同。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。
房屋買賣合同解除的條件有：1、合同雙方協(xié)商一致的，可以解除合同；2、雙方約定了解除條件的，條件成就時，可以解除合同；3、出現(xiàn)法定的合同解除條件的，比如因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的，可以解除合同，或者在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)，可以解除合同；當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，可以解除合同；當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的，可以解除合同。
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終止勞動合同根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位簽訂無固定期限勞動合同后，也可以解除勞動合同，可分為合法終止和非法終止相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國《勞動合同法》第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付一個月的工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致2023-05-07363人看過 -
可以終止合同的情況有以下幾點：1、清償，按照合同的約定實現(xiàn)債的目的的行為；2、解除，包括單方解除和雙方解除；3、抵銷，二人互負(fù)債務(wù)時，各以其債權(quán)充當(dāng)債務(wù)之清償，而使其債務(wù)與對方的債務(wù)在對等額內(nèi)相互消滅；4、提存；5、免除。一、合同債務(wù)轉(zhuǎn)移后抵銷權(quán)也會轉(zhuǎn)移嗎合同債務(wù)轉(zhuǎn)移后抵銷權(quán)不隨之轉(zhuǎn)移。只有雙方當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)的情況才具有抵銷權(quán)，所以債務(wù)轉(zhuǎn)移抵銷權(quán)不會隨之轉(zhuǎn)移。債的抵消是指二人互負(fù)債務(wù)時，各以其債權(quán)充當(dāng)債務(wù)的清償而使其債務(wù)與對方的債務(wù)在同等數(shù)額內(nèi)互相抵消。二、債務(wù)抵消的條件是什么？1、抵消人與被抵消人之間互負(fù)債務(wù)、互相債權(quán)雙方互享債權(quán)、互負(fù)債務(wù)為雙方行使抵消的前提條件。另外，當(dāng)事人雙方存在的兩個債權(quán)債務(wù)關(guān)系，須均為合法存在。其中任何一個債為不法，均不得主張抵消。2、抵消的債務(wù)必須是同種類的給付如果雙方互負(fù)債務(wù)的標(biāo)的物種類不同，如允許抵消，則不免使一方或雙方當(dāng)事人的目的難以實現(xiàn)。用以抵銷的通常2023-03-0894人看過 -
法律綜合知識1、合同終止后，便失去了法律上的效力。除法律另有規(guī)定外，原債權(quán)人不得主張合同債權(quán)，債務(wù)人也不再負(fù)合同義務(wù)，債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅。同時，合同關(guān)系的終止，使合同的擔(dān)保及其他從權(quán)利義務(wù)關(guān)系也歸于消滅。如抵押權(quán)、違約金債權(quán)、利息債權(quán)等和主債權(quán)一樣也歸于消滅。2、合同終止后，還應(yīng)清理一切有關(guān)合同關(guān)系的手續(xù)，如負(fù)債字據(jù)的返還與注銷。合同權(quán)利義務(wù)終止后，債權(quán)人應(yīng)將負(fù)債字據(jù)返還于債務(wù)人。債權(quán)人如能證明字據(jù)滅失，不能返還，應(yīng)向債務(wù)人出具債務(wù)消滅的字據(jù)。3、同權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。通知，是指當(dāng)事人在有條件的情況下應(yīng)當(dāng)將合同終止的有關(guān)事宜告訴合同對方當(dāng)事人。協(xié)助，是指當(dāng)事人一方配合另一方作好善后工作。保密，是指當(dāng)事人在合同終止后對于了解到的對方當(dāng)事人的秘密不向外泄露。各方當(dāng)事人在協(xié)商擬定合同的條款時，可以協(xié)商確定合同的履行期限、一方需要向另一方支2024-01-12495人看過
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法律綜合知識無固定期限合同終止的賠償是用人單位自訂立無固定期限合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，無固定期限合同終止條件包括員工有犯罪行為，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。一、無固定期限合同終止如何賠償無固定期限合同終止的賠償：單位應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。二、無固定期限合同終止條件有哪些無固定期限合同終止條件包括：1．員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。2．員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3．員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。4．員工與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。5．勞動者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。6．員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位2022-07-03205人看過 -
合同終止合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止。終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。一、勞動合同到期后怎么辦?如勞動合同到期后未處理，會使雙方形成事實勞動關(guān)系。而形成事實勞動關(guān)系后，應(yīng)視為續(xù)訂勞動合同。具體如下所述：1、勞動合同期滿后不及時辦理終止勞動合同手續(xù)，也不續(xù)簽勞動合同，會使雙方形成事實勞動關(guān)系。勞動法第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！笔聦崉趧雨P(guān)系是不規(guī)范的，容易引發(fā)勞動爭議。2、形成事實勞動關(guān)系后，應(yīng)視為續(xù)訂勞動合同。原勞動部關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。”3、關(guān)于解除事2023-03-19432人看過 -
營業(yè)執(zhí)照無固定期限勞動合同是可以終止的。勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以終止的。無固定期限勞動合同可以更改嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致的，是可以對無固定期限勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行變更的，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：2023-07-03314人看過 -
合同終止終止委托合同的后果：1、因解除委托合同給對方造成損失的，解除合同的一方應(yīng)當(dāng)賠償損失，除理由外，應(yīng)當(dāng)賠償損失；2、因委托人死亡、喪失民事行為能力或者破產(chǎn)導(dǎo)致委托合同終止損害委托人利益的，受托人應(yīng)當(dāng)在委托人繼承人、法定代理人或者清算機(jī)構(gòu)承擔(dān)委托事務(wù)前繼續(xù)處理委托事務(wù)。委托合同終止的情形有哪些1．當(dāng)事人一方解除委托合同。在委托合同中，合同的當(dāng)事人雙方均享有任意終止權(quán)，可以任意終止合同。無論是有償委托合同還是無償委托合同，也無論是定有期限的委托合同還是未確定期限的委托合同，也無論委托事務(wù)的處理進(jìn)行到何種程度，當(dāng)事人均有權(quán)終止委托合同。這是因為，委托合同是以當(dāng)事人的相互信任為基礎(chǔ)的。而信任關(guān)系屬于主觀信念的范疇，具有主觀任意性，并無一定的規(guī)格和限制。如果當(dāng)事人在信念上對對方當(dāng)事人的信任有所動搖，就應(yīng)不問有無確鑿可信的理由，均允許其隨時終止委托合同。否則，即使勉強(qiáng)維持雙方之間的合同關(guān)系，也會影響委托合2023-07-07222人看過
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固定期限勞動合同一、無固定期限勞動合同有終止時間嗎無固定期限勞動合同沒有終止時間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定可知，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。即用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同僅約定合同的生效時間，而不約定合同的終止時間。合同生效后，除非法定或約定的終止條件得以滿足，勞動合同將持續(xù)有效，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二、無固定期限勞動合同終止的情形無固定期限勞動合同終止有如下情形：1.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;2.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;4.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、什么情形下可訂立無固定期限勞動合同可訂立無固定期限勞動合同有以下三種情形：1.“可以簽訂”用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無2023-04-30278人看過 -
一、什么事件會導(dǎo)致合同權(quán)利義務(wù)終止會導(dǎo)致合同權(quán)利義務(wù)終止的事件是：1．債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；2．合同解除；3．債務(wù)相互抵銷；4．債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；5．債權(quán)人免除債務(wù)；6．債權(quán)債務(wù)同歸于一人；7．法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。其中，清償、抵銷、提存、免除和混同為合同的絕對終止，即合同權(quán)利義務(wù)的清滅。而解除、終期屆至等為合同的相對終止，即合同履行效力的消滅。二、合同解除與合同終止的區(qū)別1．合同解除適用于非繼續(xù)性合同，合同終止適用于繼續(xù)性合同；2．合同解除使合同關(guān)系發(fā)生消滅與溯及既往的效力，合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生消滅的效力；3．合同解除為專屬于債權(quán)人的權(quán)利，合同終止權(quán)為非專屬權(quán)；4．法定解除權(quán)的發(fā)生原因為不可抗力及債務(wù)不履行的各種情形，法定終止權(quán)的發(fā)生原因各異。《中華人民共和國民法典》第五百五十八條債權(quán)債務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回2023-07-22179人看過 -
合同終止無正當(dāng)理由拒絕履行，表明違約方完全不愿意受合同約束。事實上，它剝奪了受害人根據(jù)合同應(yīng)得的利益，從而剝奪了他訂立合同的目的。因此，受害人無需證明違約行為是否造成了嚴(yán)重的損害后果。當(dāng)然，在考慮違約方拒絕履行義務(wù)是否構(gòu)成根本違約的情況下，也應(yīng)考慮違約責(zé)任的性質(zhì)：。一般來說，合同的目的與合同的主要義務(wù)有關(guān)。違反主要義務(wù)將使合同的目的難以實現(xiàn)。單純違反誠信原則產(chǎn)生的附帶義務(wù)通常不會導(dǎo)致合同目的的喪失，合同不應(yīng)因此終止2023-05-07294人看過 -
合同期限合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。因為，合同終止只是使合同關(guān)系向?qū)硐麥?，并不溯及力，因此不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。符合法定終止情形，就可以終止。無期限合同與無固定期限合同的區(qū)別（一）合同終止時間。不同固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定合同終止時間，合同的起始和終止日期都是固定的；無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定無確定終止時間，勞動合同的期限長短不能確定。（二）存續(xù)期限不同。固定期限勞動合同2023-07-05436人看過
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合同終止合同權(quán)利義務(wù)的終止，使合同關(guān)系不復(fù)存在，同時使合同的擔(dān)保及其他權(quán)利義務(wù)也歸于消滅。合同的擔(dān)保，包括抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)、留置權(quán)等。其他權(quán)利義務(wù)，如違約金債權(quán)、利息債權(quán)等。合同終止的原因有哪些，如下所述：合同因當(dāng)事人雙方全面履行而消滅合同因情勢發(fā)生變化，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達(dá)成協(xié)議，終止合同合同因當(dāng)事人一方或雙方死亡而消滅合同因提存而消滅合同因混同而消滅合同因法院判決或仲裁裁決而終止合同由于抵銷而終止。解除合同也是合同終止的一種方式變更合同的原因因不可抗力使合同不能履行而變更因不可抗力致使合同約定的部分義務(wù)不能履行的，當(dāng)事人可以變更合同。至于不可抗力造成全部義務(wù)不能履行，則應(yīng)當(dāng)解除合同，而不是變更合同。因情勢變化致使合同履行顯失公平而變更因當(dāng)事人違約而變更合同因當(dāng)事人違約而變更合同的，實際上是賦予了無過錯的一方當(dāng)事人以變更合同的請求權(quán)。這里所說的違約，是指當(dāng)事人不按合同約定履行2023-03-13319人看過 -
繼續(xù)履行無限期勞動合同辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒簽勞動合同解雇是否有賠償沒簽勞動合同辭退員工是否有賠償，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。未簽訂勞動合同，不影響賠償，只要存在事實勞動關(guān)系，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。如果企業(yè)違反規(guī)定無故辭退員工的，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金；如果是企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被辭退的，公司不用賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《中華人民共和2023-07-16186人看過
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#合同終止
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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一方破產(chǎn)會導(dǎo)致合同終止嗎山西在線咨詢 2022-06-29依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)后債務(wù)人有尚未履行完畢的合同時，由管理人決定是否解除合同或者繼續(xù)履行合同。 -
合同終止是什么原因?qū)е潞贤K止的原因臺灣在線咨詢 2021-12-26合同終止的原因有： （一）債務(wù)已按約定履行； （二）債務(wù)相互抵銷； （三）債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； （四）債權(quán)人免除債務(wù)等。 根據(jù)民法典第五百五十七條的規(guī)定，有下列情形之一的，終止債權(quán)債務(wù)： （一）債務(wù)已履行； （二）債務(wù)相互抵銷； （三）債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； （四）債權(quán)人免除債務(wù)； （五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人； （六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。 合同終止的，合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。 -
無期限合同如何合理終止？新疆在線咨詢 2023-05-19有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止： (一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行; (二)合同解除; (三)債務(wù)相互抵銷; (四)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存; (五)債權(quán)人免除債務(wù); (六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人; (七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。
