單位未繳納生育保險，生育津貼怎么算
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-08 11:43:47
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案例：
李女士是某酒店員工，自2009年起擔任客房主管職務，月工資4000元。2011年10月15日，李女士生育一女，并休產(chǎn)假至2012年2月22日。期間，酒店僅為李女士繳納了養(yǎng)老保險及工傷保險，未為李女士繳納生育保險。李女士休產(chǎn)假期間，酒店也未向李女士支付生育津貼。為此，李女士起訴至法院，要求酒店支付產(chǎn)假期間的生育津貼。
法院審理后，按照李女士月工資標準，判令酒店支付其相應的生育津貼。
法官說法：
生育津貼相當于女職工在生育期間的工資，一般由生育保險基金支付。用人單位依法應為女職工繳納生育險，否則要向勞動者支付生育津貼。
生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
生育津貼有一個固定計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資／30×產(chǎn)假天數(shù)。勞動者可以依據(jù)該公式，計算出自己應得的津貼數(shù)額。
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用人單位必須繳納生育保險。在我國的生育保險制度中主要是保護了懷孕以及分娩的勞動婦女的兩種權(quán)益，分別是：生育津貼的權(quán)益和生育醫(yī)療待遇的權(quán)益，生育法中規(guī)定如果單位不為勞動婦女繳納生育保險費的話，該員工的生育費將由公司負責。所以說生育保險是一種由企業(yè)或公司為在職女員工繳納的一種社會保險，是不需要員工自行承擔繳納的保險費用。婦女的生育保險費的繳納方法：1、生育保險費是由企業(yè)或公司根據(jù)工資總金額的一定比例來向社會保險機構(gòu)繳納的，在企業(yè)繳納生育保險費以后社會保險機構(gòu)會建立一筆相應的生育保險基金。企業(yè)或公司在繳納生育保險費時候的比例是當?shù)氐娜嗣裾鶕?jù)當?shù)氐纳闆r來決定的，在政府決定比例以后還可以根據(jù)具體的費用情況進行調(diào)整，但是繳納生育保險費用的比例是不能超過公司工資總金額的百分之一。2、因為生育保險是國家對處于懷孕和分娩狀態(tài)的職業(yè)婦女的一種社會保障制度，所以它具備強制性的特點，不管該企業(yè)和公司目前有2023-03-27153人看過 -
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生育保險問題反映：孟女士來電說，再過兩個月她就要生寶寶了，但對于在休假的時候，可享受的生育津貼不太了解，希望能了解一下現(xiàn)在的生育保險政策?；卮穑骸侗６ㄊ谐擎?zhèn)職工生育保險實施辦法》規(guī)定，生育保險基金由以下各項構(gòu)成：(一)用人單位繳納的生育保險費；(二)生育保險基金利息；(三)延遲繳納生育保險費的滯納金；(四)依法納入生育保險基金的其他資金。生育保險基金用于下列支出：(一)女職工孕產(chǎn)休假期間的生育津貼；(二)女職工生育醫(yī)療費用；(三)職工計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用；(四)國家、省和市規(guī)定的其他費用。用人單位女職工計劃內(nèi)生育或終止妊娠，在下列休假時間內(nèi)，享受生育津貼：(一)懷孕不滿2個月終止妊娠，產(chǎn)假20天；(二)懷孕滿2個月不滿4個月終止妊娠，產(chǎn)假30天；(三)懷孕滿4個月不滿6個月終止妊娠，產(chǎn)假42天；(四)懷孕滿6個月以上分娩或終止妊娠，產(chǎn)假為90天，其中分娩產(chǎn)前休假15天；(五)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天2023-06-09465人看過 -
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