該段文字強(qiáng)調(diào)了在合同期滿時(shí)，續(xù)簽合同并非等同于解除合同。當(dāng)勞動(dòng)合同到期后，用人單位選擇不續(xù)簽合同，此時(shí)勞動(dòng)合同即行終止，但并不意味著雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，有六種情形之一的，勞動(dòng)合同終止。同時(shí)，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要一定賠償。
在合同期滿時(shí)，續(xù)簽合同并非等同于解除合同。當(dāng)勞動(dòng)合同到期后，用人單位選擇不續(xù)簽合同，此時(shí)勞動(dòng)合同即行終止，但并不意味著雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【辟謠】解除勞動(dòng)合同必須賠償嗎？真相：不是分析：不是所有解除勞動(dòng)合同的用人單位都要補(bǔ)償這種情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【提醒】單位如何解除勞動(dòng)合同？單位解除勞動(dòng)合同的過程如下：1。先與員工協(xié)商或書面通知員工。二、為員工出具離職證明。3、15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、最終由員工辦理工作交接。
【勞動(dòng)法速遞】勞動(dòng)合同終止規(guī)定有哪些？
勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)法中一個(gè)重要且復(fù)雜的話題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或被宣告失蹤、以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外，勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，本人接到通知后，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者接到用人單位的解除勞動(dòng)合同通知后，在十五日內(nèi)沒有提出異議的，勞動(dòng)合同終止。因此，勞動(dòng)合同終止需要遵守相關(guān)法律規(guī)定，確保雙方的權(quán)益得到保障。
勞動(dòng)合同期滿并不等同于解除合同，續(xù)簽合同也并非等同于續(xù)簽合同。當(dāng)勞動(dòng)合同到期后，用人單位選擇不續(xù)簽合同，此時(shí)勞動(dòng)合同即行終止，但并不意味著雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或被宣告失蹤、以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，本人接到通知后，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同終止需要遵守相關(guān)法律規(guī)定，確保雙方的權(quán)益得到保障。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條
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勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期未解約應(yīng)視為同意續(xù)延合同1995年8月，鄭先生到公司工作，雙方在勞動(dòng)合同期滿后，沒續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司也未向鄭先生發(fā)出書面終止勞動(dòng)關(guān)系的通知，鄭先生與公司仍存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。2006年，鄭先生提出要與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問，鄭先生的要求合理嗎?法官解答依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。鄭先生在公司連續(xù)工作滿10年以上，雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期后，未續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司也未以書面形式向鄭先生送達(dá)終止勞動(dòng)關(guān)系的通知，所以應(yīng)認(rèn)為雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同。所以鄭先生的要求是合理的。2023-06-05475人看過 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽在法律上屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一，勞動(dòng)合同法第46條第5項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。因此，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1．如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雇傭合同到期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雇傭合同到期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市2023-07-03174人看過 -
一、租賃合同到期后，是不是自動(dòng)續(xù)約租賃合同到期后，不會(huì)自動(dòng)續(xù)約，需要雙方當(dāng)事人協(xié)商約定續(xù)約。雙方均同意續(xù)約的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面的房屋租賃合同，明確新的權(quán)利義務(wù)；仍按原協(xié)議履行或改動(dòng)的權(quán)利義務(wù)條款較少、雙方不愿意重新簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)簡單簽訂一份補(bǔ)充協(xié)議，附在原協(xié)議后面?！睹穹ǖ洹返谄甙倭阄鍡l租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。二、租賃合同到期需要解除合同嗎租賃合同到期，不需要解除合同，合同自然終止。合同終止是指由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生，使合同所設(shè)定的權(quán)利義務(wù)在客觀上已不再存在。也就是，合同權(quán)利和義務(wù)的終止，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。合同到期后，合同自然終止，只要一方不同意續(xù)簽，出租方可以收回房屋。但如果出租方繼續(xù)出租房屋的，在同等條件下，要考慮原承租方優(yōu)先承租權(quán)。三、租房合同到期不搬2023-04-10378人看過 -
買賣合同退定金不是視為合同解除。合同的解除需要雙方協(xié)商一致才可以，退定金并不等于取消合同，相對(duì)方的行為只是表達(dá)了不繼續(xù)履行合同的意愿，該行為是違約的。另一方可以要求繼續(xù)履行合同也可以要求適用定金罰則。當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。一、民法典規(guī)定如何違約定金罰則根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以依照法律約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。二、買二手房，違約2023-03-09123人看過
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法律綜合知識(shí)合同沒有約定解除條件，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；其他?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。2024-04-21179人看過 -
申請(qǐng)仲裁（一）合同沒到期，合法辭退根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！绷硗猓谒氖鶙l中規(guī)定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資，也可以辭退員工。（二）合同沒到期，非法辭退：如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：1．如果是無故辭退，也沒有支2023-07-18468人看過 -
勞務(wù)合同到期后，勞務(wù)合同終止，而不是解除，合同解除是在合同期限內(nèi)終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的一種行為。《中華人民共和國民法典》第五百五十七條【債權(quán)債務(wù)終止情形】有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。第五百六十三條【合同法定解除】有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合2023-02-19437人看過 -
金某，女27歲，在某市一家外資公司工作，與公司簽訂了2年的勞動(dòng)合同。2005年1月，金某的勞動(dòng)合同到期，但公司卻沒有及時(shí)與她續(xù)簽合同。當(dāng)時(shí)公司依舊每月按時(shí)發(fā)放工資，并繼續(xù)為她繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此金某也沒在意。2006年3月，金某懷孕了，沒想到公司得知這個(gè)消息后，以公司業(yè)務(wù)萎縮，裁減人員為名，通知她不要再來上班了。金某找公司理論，但公司人力資源部經(jīng)理卻理直氣壯地告訴她：合同早就到期了，公司有權(quán)隨時(shí)將其解雇。[評(píng)析]這是一起涉及女職工勞動(dòng)權(quán)益爭議的案例。首先，要分析公司與金某的勞動(dòng)關(guān)系是否在，這是公司是否有權(quán)解雇金某的關(guān)鍵。企業(yè)與職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同，但職工已履行了勞動(dòng)義務(wù)，可視為雙方當(dāng)事人具有勞動(dòng)關(guān)系，即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與受法律保護(hù)。2005年5月25日勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)），對(duì)勞動(dòng)關(guān)2023-06-09355人看過
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合同終止勞動(dòng)合同到期終止，不能再通過解雇員工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止指勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。勞動(dòng)合同解除指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞?dòng)合同到期終止不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在辦結(jié)工資交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。合同到期解雇有補(bǔ)償嗎？合同到期不續(xù)簽解雇勞動(dòng)者可以獲得以下賠償：勞動(dòng)者自愿不續(xù)簽無賠償；存在法定事由使得勞動(dòng)者不續(xù)簽的或用人單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的2023-08-03144人看過 -
可撤銷合同不可撤銷的合同可以解除，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。一、解除合同所需的條件是什么解除合同所需的條件是：1、當(dāng)事人可以在合同中約定解除合同的條件和解除合同的條件成果時(shí)；2、當(dāng)事人協(xié)商一致；3、因不可抗力無法達(dá)到合同目的；4、履行期屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)；5、一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。二、合同提前解約的條件有哪些提前解約的條件有：1、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同；2、當(dāng)事人在合同中約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同；3、出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等法定解除情形時(shí)可以解除合同。三、民2023-03-06479人看過 -
法律綜合知識(shí)在合同實(shí)踐中，如若發(fā)生違約行為，當(dāng)事人便有權(quán)選擇解除合同的方式進(jìn)行處理。以下是三種常見的合同解除方法，它們分別為協(xié)議解除、約定解除及法定解除：首先，協(xié)議解除是基于合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而產(chǎn)生的解約效果，即雙方以書面文字的形式達(dá)成共識(shí)進(jìn)而對(duì)合同進(jìn)行解除的操作；其次，約定解除則主要依靠合同制定過程中的人性化設(shè)置，在擬定合同時(shí)按照雙方實(shí)際需求預(yù)設(shè)好解除條件，待約定解除條件滿足時(shí)，當(dāng)事人所訂之合同即可自動(dòng)進(jìn)入終止?fàn)顟B(tài)；最后，法定解除主要依賴于法律法規(guī)對(duì)某些特定情況下合同解除效力的規(guī)定，若當(dāng)事人在現(xiàn)實(shí)生活中遇到這種符合法定解除條件的特殊情況，他們可向法院提起解除合約的申請(qǐng)?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在2024-07-25381人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽終止，不需要解雇，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。一、勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽需要支付補(bǔ)償嗎?用人單位在勞動(dòng)合同期滿后主動(dòng)提出不續(xù)簽的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。二、勞動(dòng)合同期滿與單位不續(xù)簽怎么賠償在勞動(dòng)合同期滿后如果單位不續(xù)簽的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、三年勞動(dòng)合同到期要賠償嗎3年勞動(dòng)合同到期2023-03-26265人看過
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試用期合同用人單位在試用期內(nèi)自愿解除勞動(dòng)合同的，必須要提供勞動(dòng)者不符合公司錄用條件的證據(jù)，并不是無條件解除。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間內(nèi)被證明不符合公司的錄用條件的，用人單位可以解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。事業(yè)編有沒有試用期事業(yè)編有試用期。其報(bào)考條件是：（1）年齡在18周歲以上、35周歲以下，大專及以上學(xué)歷；（2）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法；（3）遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好的職業(yè)道德，能夠履行職責(zé)義務(wù)。事業(yè)編可以轉(zhuǎn)為正式公務(wù)員嗎事業(yè)編是可以轉(zhuǎn)為正式公務(wù)員的。原則上事業(yè)編制不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制，但如果某個(gè)事業(yè)編制工作人員工作特別突出、年度考核連續(xù)都是優(yōu)秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。如果事業(yè)編制技術(shù)人員轉(zhuǎn)為公務(wù)員，需要在副高級(jí)專業(yè)職務(wù)方面工作至少兩年時(shí)間；或者在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)方面擔(dān)任相應(yīng)的時(shí)間。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位2023-07-04449人看過 -
法律綜合知識(shí)勞務(wù)合同到期后，勞務(wù)合同的權(quán)利和義務(wù)就終止，公司可以解雇勞務(wù)人員。《中華人民共和國民法典》第五百五十七條【債權(quán)債務(wù)終止情形】有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。附贈(zèng)公司辭退員工通知書范本公司辭退員工通知書＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，我公司與你于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本2024-03-31425人看過
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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合同到期雙方不續(xù)簽是否視為合同的自動(dòng)延續(xù)云南在線咨詢 2023-06-02原合同對(duì)到期后的約定是怎樣的，以及合同到期后是否有實(shí)際繼續(xù)按原合同履行 -
洪水能否被視為不可抗力以解除合同？香港在線咨詢 2024-11-26在我國相關(guān)法律法規(guī)的允許范圍內(nèi)，依法是可行的。當(dāng)遭受不可預(yù)見且無法避免的自然災(zāi)害導(dǎo)致合同約定的目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，合同雙方具有權(quán)解除合同關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，以下任何一種情形出現(xiàn)時(shí)，合同雙方均有權(quán)解除合同關(guān)系：（一）在無法抵御自然災(zāi)害的情況下，合同所約定的目標(biāo)無法達(dá)成；（二）在合同約定履行期尚未到來之前，一方明確表示或以自身實(shí)際行動(dòng)表示不愿意償還其主要債務(wù)；（三）一方延遲償還主要債務(wù)，在經(jīng)過有效催收后， -
雇傭合同到期，未續(xù)簽勞工合同，是否可以得到賠償？天津在線咨詢 2022-10-07你們的已經(jīng)終止,您可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.從2008年1月1日起算到之日,每滿一年支付一個(gè)月工資.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 -
沒有到期的期租合同是否可以解除合同臺(tái)灣在線咨詢 2023-08-15租房合同沒到期可以解除合同。 但只有下列情況可以解除，否則應(yīng)當(dāng)支付違約金給對(duì)方： 1.雙方協(xié)商一致決定解除合同。 2.雙方約定的解除情形出現(xiàn)。 3.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。 4.在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。 -
