雇傭合同到期，公司不再續(xù)約是否有補償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 08:04:57
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勞動合同到期不續(xù)簽在法律上屬于勞動合同終止的情形之一，勞動合同法第46條第5項規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
因此，勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：
一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。
二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
1．如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。
2．如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
雇傭合同到期補償標準
雇傭合同到期補償標準如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年，按一年計算，不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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