無(wú)固定期限合同必須滿十年才能簽嗎
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時(shí)間： 2024-07-08 04:20:59
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一、無(wú)固定期限合同必須滿十年才能簽嗎
在通常情況下，勞動(dòng)者若持續(xù)從事某項(xiàng)工作長(zhǎng)達(dá)整整十年之久，那么便應(yīng)當(dāng)與雇主簽訂一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
倘若用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí)并同意，則他們亦可以立即簽署這份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
除此之外，在特定的法律規(guī)定中，亦存在推定雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況，這意味著當(dāng)用人單位從其開始使用勞動(dòng)者的日子算起，滿一年后卻仍未與其簽訂任何書面勞動(dòng)合同時(shí)，將被視為雙方已經(jīng)簽訂了一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、根據(jù)勞動(dòng)合同法未簽訂合同超過(guò)一年視同無(wú)固定期限合同還需要雙倍工資賠償嗎
如果用人單位雇傭了員工一整年卻還沒(méi)跟他們簽過(guò)書面的勞動(dòng)合同的話，實(shí)際上大家都知道，在他們雇傭你的那一天算起，等到了第一年的最后一天，就等于說(shuō)他們已經(jīng)和你簽下了一份沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同啦！這時(shí)候，他們應(yīng)該馬上和你補(bǔ)簽一份書面的勞動(dòng)合同哦。
而且呢，從你被雇傭滿一個(gè)月的那天開始，一直到第一年結(jié)束的前一天為止，他們還要給你多付11個(gè)月的雙倍工資呢。
所以啊，如果你在一家公司工作了一年以上還沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同的話，那你就可以從你工作滿一個(gè)月之后的那個(gè)月開始，要求公司給你雙倍工資啦，一直要等到十一個(gè)月以后，才能算是和公司簽下了一份沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同哦。
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法律綜合知識(shí)一、第三次續(xù)簽必須簽無(wú)固定嗎對(duì)于在簽署第三份勞動(dòng)合同時(shí)需不需要達(dá)成無(wú)固定期限的約定，準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)，并非在這法定情況下有任何強(qiáng)制性要求用人單位和員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。實(shí)際上，如果存在合理的商業(yè)考慮或員工的穩(wěn)定性得到了很大保證，經(jīng)由公司與員工之間進(jìn)行充分的協(xié)商，是完全有可能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系以及明確相互權(quán)益及責(zé)任的契約性文件，具有極其重要的法律地位。在尋找就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，強(qiáng)烈推薦各位求職者能夠?qū)υ擁?xiàng)規(guī)定有所了解，同時(shí)認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同的規(guī)范性和重要性。根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法規(guī)，如果企業(yè)與員工之間在連續(xù)簽署了三份固定期限的勞動(dòng)合同后，且勞動(dòng)者并未出現(xiàn)任何適用企業(yè)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系情況，那么勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求與企業(yè)簽署無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一2024-03-08170人看過(guò)
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勞動(dòng)者無(wú)固定期限合同簽訂，不需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同只能三年一簽嗎？不是只能三年一簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同的期限，協(xié)商一致的情況可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，且雙方協(xié)商要續(xù)訂，勞動(dòng)者沒(méi)有提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能不能和員工簽訂用人單位與員工協(xié)商一致的，能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)有下列情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年的；其他。三、勞動(dòng)合同三次都簽固定合同違法嗎按照相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定合同之后，第三次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除非是勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位就違2023-03-08304人看過(guò) -
企業(yè)改制一、滿十年沒(méi)有簽無(wú)期限合同怎么辦1、工作10年以上沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限合同的處理如下：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以要求用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不得拒絕。如果用人單位不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）如果勞動(dòng)者在工作滿10年時(shí)與用人單位的固定期限勞動(dòng)合同尚未到期的，應(yīng)該在該固定期限勞動(dòng)合同到期后提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（3）簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)2023-08-08270人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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