公司破產(chǎn)應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。補償標準照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月薪是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，過高的，依照相關(guān)規(guī)定調(diào)整。
用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的24種情形
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：
（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有10種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；《勞動合同法》第三十八條第一款式第（一）項
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（二）項）
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（三）項）
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（四）項）
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（五）項即第二十六條第（一）項）
6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（五）項即第二十六條第（二）項）
7、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（五）項、第二十六條第（三）項）
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（《勞動合同法》第三十八條第一款式第（六）項）
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第三十八條第二款的第一種情形）
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。（《勞動合同法》第三十八條第二款的第二種情形）
11、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。（《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十五條第（五）項）
（二）用人單位解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有8情形：
12、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。（《勞動合同法》第三十六條）
13、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第四十條第（一）項）
14、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第四十條第（二）項）
15、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第四十條第（三）項）
16、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；（《勞動合同法》第四十一條第一款式第（一）項）
17、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；（《勞動合同法》第四十一條第一款式第（二）項）
18、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；（《勞動合同法》第四十一條第一款式第（三）項）
19、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。（《勞動合同法》第四十一條第一款式第（四）項）
（三）終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有8情形：
20、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；（《勞動合同法》第四十四條第（一）項）
21、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；（《勞動合同法》第四十四條第（四）項）
22、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。（《勞動合同法》第四十四條第（五）項）
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
23、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償；（《勞動合同法實施條例》第六條）
24、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，。（《勞動合同法實施條例》第二十二條；《指導(dǎo)意見第二十一條第二款》）
操作指引：
用人單位在實踐中需注意，協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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經(jīng)濟補償一次性經(jīng)濟補償一般即一次性補償完畢，對于是否分期付款的，當事雙方需協(xié)商處理。法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、哪些情況下單位要支付經(jīng)濟補償金《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同2023-06-26123人看過 -
下列情形用人單位要向勞動者支付補償：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；5、用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；6、用人單位免除法定責任和勞動者權(quán)利；7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；9、用人單位違章指揮，強制冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形（一）用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動合同的。這里要注意，由員工主動提出辭職的不包括在內(nèi)（二）有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期2023-07-0278人看過 -
經(jīng)濟補償《勞動合同法》第50條第2款規(guī)定：勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。實踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的義務(wù)，這時候用人單位可暫不予支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā穼?jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間作出規(guī)定，一定程度上保障了用人單位的利益，司法實踐中這種案例也不少，勞動者不履行工作交接義務(wù)，但要求用人單位支付經(jīng)濟補償，按照以往的司法實踐，支付經(jīng)濟補償和履行工作交接是兩個不同的法律關(guān)系，用人單位不能因勞動者未履行工作交接而拒絕支付經(jīng)濟補償金，因此常常導(dǎo)致勞動仲裁機構(gòu)或法院判令用人單位支付了經(jīng)濟補償金，但勞動者最終也沒有履行工作交接的義務(wù)?！撅L(fēng)險提示】《勞動合同法》第50條第2款規(guī)定：勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。注意這里的辦理工作交接是按照雙方約定辦理，為了避免發(fā)生糾紛時勞動者以雙方未約定進行2023-06-05402人看過 -
經(jīng)濟補償《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》規(guī)定如下：（一）對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。（二）考慮到個人所得一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均為：以個人所得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入按照稅法規(guī)定計算激納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。（三）按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。（四）個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失2023-04-07189人看過
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經(jīng)濟補償根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之一，用人單位需要依法支付經(jīng)濟補償給員工，支付標準為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。月薪是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之一，如果需要解雇員工，用人單位必須依法支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。月薪是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。 員 工 被 辭 退 ， 用 人 單 位 是 否 需 要 支 付 經(jīng) 濟 補 償 ？根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第三十八條規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。因此，員工被辭退時，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是用人單位在解雇員工時必須依法支付的一項權(quán)利,按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準進行支付。根據(jù)我2023-08-31406人看過 -
經(jīng)濟補償因公司未按約定支付經(jīng)濟補償而發(fā)生勞動爭議的，勞動者維權(quán)途徑有：1．雙方協(xié)商。2．協(xié)商不成申請仲裁。雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當服從。3．向法院進行起訴。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。勞動者被裁員后如何維權(quán)最近由于各公司的裁員潮，致使一批批的勞動者離開自已原來工作過幾年的工作崗位，很多勞動者都很無助，不知如何維護自己的權(quán)益，本文從法律的角度幫助被裁員的勞動者細算一下如何獲得補償。一、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，如果出現(xiàn)以下情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動合同訂立時2023-07-25275人看過 -
經(jīng)濟補償一、勞動者經(jīng)濟補償金是否可以申請支付令嗎？是可以的；根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在勞動爭議案件中，勞動者可以申請支付令的情形主要有以下三個：1、根據(jù)《勞動合同法》第30規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。2、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。3、根據(jù)《民事訴訟法》第133條第1款規(guī)定：人民法院對于受理的案件，如果雙方當事人沒有爭議，且符合督促程序規(guī)定條件的，經(jīng)當事人同意后，可以轉(zhuǎn)入督促程序，依法發(fā)出支付令二：申請條件主體：勞動爭議案件中，能夠申請支付令的只能是勞動者，用人單位是不能申請支付令的。案件類型：案件必須是給付之訴，即勞動者要求用2023-04-29445人看過 -
法律綜合知識一、經(jīng)濟補償金支付勞動者怎么計算經(jīng)濟補償金支付勞動者的計算如下：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同經(jīng)濟補償金時效是多久勞動合同經(jīng)濟補償金時效是一年。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受2023-06-0177人看過
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經(jīng)濟補償根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者之間不存在勞動關(guān)系。勞動者僅與勞務(wù)派遣單位（俗稱用人單位）有勞動關(guān)系。支付經(jīng)濟補償金或者非法終止合同補償金有一個前提條件，即雙方必須存在勞動關(guān)系。用人單位與勞動者協(xié)商解除合同時，用人單位沒有解除合同的意思，甚至不知情。這時用人單位作出解除合同的決定，不是解除勞動關(guān)系，而是應(yīng)理解為將勞動者返還給用人單位。因此，根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞務(wù)派遣不得向用人單位要求經(jīng)濟補償或者補償。根據(jù)我國法律，用人單位損害勞動者合法權(quán)益，將勞動者退回勞務(wù)派遣單位（用人單位）的，勞動者維權(quán)的途徑只有一條，即：，向用人單位反映，要求用人單位依法依雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議追究用人單位的法律責任。但事實證明，這樣做是徒勞的，因為用人單位根本不會這么做。相反，他慣常的行為是聯(lián)合用人單位，通過給予勞動者最低工資和培訓(xùn)等方式傷害勞動者，迫使勞動者辭職?？傊?，律師們律師網(wǎng)認為勞務(wù)派遣勞動2023-05-31328人看過 -
一、破產(chǎn)企業(yè)是否應(yīng)向員工支付補償金公司破產(chǎn)應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。公司要按員工的工作年限給予補償，每滿一年，補償員工一個月的工資；而六個月以上不到一年的，按一年計算；不滿六個月的，要補償員工半個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、公司破產(chǎn)清算的條件1．企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)；2．資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)；3．明顯缺乏清償能力的。有以上情形，債務(wù)人可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第二條企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進行重整。三、企業(yè)破產(chǎn)清算2023-06-16481人看過 -
法律綜合知識一、勞動者辭職后可以向公司主張經(jīng)濟補償金么如果用人單位存在過錯，勞動者依據(jù)法定情形辭職的，是可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金的。具體情形如下：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因欺詐、脅迫致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高2024-01-23475人看過 -
一、曠工被辭退公司是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金工解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)常曠工是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，此時用人單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟賠償金。用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下：1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；比如強行給員工放假、停工，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件；2．未及時足額支付勞動報酬的或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資；如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等；3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等規(guī)定；5．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責2023-10-01456人看過
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法律綜合知識一、勞動者經(jīng)濟補償金支付標準是多少1、勞動者經(jīng)濟補償金支付標準是多少這個問題的性情如下：（1）勞動者經(jīng)濟補償金支付標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；（2）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是違法解除的勞動合同，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解2024-03-18354人看過 -
經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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公司破產(chǎn)是否要給勞動者經(jīng)濟補償金，公司破產(chǎn)是否應(yīng)該給予勞動者呢湖南在線咨詢 2022-02-06公司破產(chǎn)，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條和第四十六條規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。因為企業(yè)破產(chǎn)具有不可抗力，企業(yè)債臺高筑，難以為繼；終止勞動合同又不是勞動者的原因，給予勞動者經(jīng)濟補償是應(yīng)該的。“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月 -
是應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，《勞動合同法》第四十六條用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償山西在線咨詢 2022-04-23《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償(俗稱買斷工齡)：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(對不能勝任者炒魷魚);4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 -
公司辭退勞動者后可以向企業(yè)向勞動者支付經(jīng)濟性裁員補償金嗎?天津在線咨詢 2022-04-24《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; -
公司申請破產(chǎn)之后要支付經(jīng)濟補償金,破產(chǎn)支付經(jīng)濟補償金要納稅嗎?安徽在線咨詢 2022-07-23補償金需要繳稅。國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知（國稅發(fā)〔1999〕178號）規(guī)定：對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。參考資料： 一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。 二、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間 -
向勞動者支付的經(jīng)濟補償怎么計算廣西在線咨詢 2023-09-15經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋毫鶄€月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 本條將計算標準進一步細化，以六個月為界限，分別支付一個月和半個月工資為經(jīng)濟補償。如果勞動者工作一年又六個月，經(jīng)濟補償為二個月的工資；如果勞動者工作一年又五個月的，經(jīng)濟補償為一個半月的工資；如果勞動者工作五個月的，經(jīng)濟補償為半個月的工資。
