單位未繳納社保員工離職獲得的補償如何處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-13 07:07:08
208 人看過
一、單位未繳納社保員工離職獲得的補償如何處理
公司不給員工交社保的，應當賠償勞動者無法享受社保待遇的費用；以不繳納社保為由解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償。公司不給員工繳納社保是違法的。
《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，公司應當依法按時足額為員工繳納社保，為員工繳納社保是公司的法定義務。
二、社保繳費的基數標準是多少
社保繳費的基數標準是：
1．職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
2．職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60％的，以當地上一年職工平均工資的60％為繳費基數；
3．職工工資在300％－60％之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
三、社保一個月交多少比例
社保一個月的繳納比例是：
1．養(yǎng)老保險繳費比例：單位：20％，個人8％
2．醫(yī)療保險繳費比例：單位：8％，個人：2％
3．失業(yè)保險繳費比例：單位：1．5％，個人：0．5％
4．生育保險繳費比例：單位：0．8％，個人：0
5．工傷保險繳費比例：單位0．2％－1．9％，個人：0。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第九章 社會保險和福利 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
社保繳納單位死亡后，職工社保如何處理？
467人看過
-
如何賠償單位未繳付員工社保
173人看過
-
社保繳納問題：公司未繳納，單位應該如何補償？
182人看過
-
單位如何停止員工社保繳納
76人看過
-
單位辭退員工社保如何繳納？
469人看過
-
以社保未繳納為由，能否離職并獲得經濟補償？
141人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
法律綜合知識一、工傷保險未繳納如何獲得賠償要求用人單位按照勞動者的工傷等級支付賠償。用人單位根據工傷保險待遇項目和標準支付賠償費用后，還需要參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金。用人單位依照規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。二、工傷保險賠償協議怎么寫工傷保險賠償協議書應該寫明下列內容：各當事人的姓名或者名稱、住所、聯系方式；職工遭遇工傷事故的原因、事故的發(fā)生經過；當事人協議的賠償項目、標準、數額；以及各當事人的簽名、蓋章等?！豆ｋU條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例2023-12-13317人看過 -
用人單位未繳納工傷保險費，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。單位工傷10級社保怎樣補工傷鑒定10級賠償一般要多少錢要根據具體情況而定。工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費；3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付；4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單2023-07-13346人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)未繳納員工社保員工能夠獲得什么賠償企業(yè)沒有給員工繳納社保的，應當賠償勞動者無法享受社保待遇的費用。如果勞動者以不繳納社保為由解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償。1．賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。2．承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。3．承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。4．承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。5．賠償給勞動者造成的其它費用。二、企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦企業(yè)未給員工繳納社?？梢匀ド鐣ｋU行政部門舉報，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款?！吨腥A人民共和國社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門2023-10-22308人看過 -
可以。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。醫(yī)保可以不買社保嗎個人可以只交醫(yī)保不交社保，單位職工不可以只交醫(yī)保不交社保。單位必須為員工辦理社保基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，缺一不可。如果個體工商戶，那么可以以個人身份只繳納居民醫(yī)療保險?！吨腥A人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。2023-07-0299人看過
-
不合法，而且以補貼現金的方式直接發(fā)給員工，這屬于無效行為，因為社保不是完全直接上交給個人的。根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。該條款的意思就是，勞動者也有繳納社保的義務，同樣不得無視，但凡行政部門查實，企業(yè)與個人均會受到處罰。如果公司不給員工繳納社保，根據《社會保險法》第84條規(guī)定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。另外，問題中“員工如果要求補社保，社保補貼資金可以要求員工退么？補繳金額由誰出？”我可以明確的說，公司必須給員工進行補繳，這部分補繳費用由公司支付，且社保補繳會有滯納金，這個費用公司也要2023-03-12466人看過 -
一、員工離職當月單位應該繳納社保嗎若員工離職時尚未到社?？劾U日，可停交員工的社保，不需繳納；若員工離職日在社?？劾U日之后，應當扣繳當月社保之后再停交員工的社保。二、單位不繳納社保怎么辦許多用人單位都沒有給職工繳納社會保險，勞動者該如何主張權利呢？首先如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要保存好與用人單位存在事實勞動關系的一些證據。另外最好能夠找到勞動者在用人單位開始工作的時間的證據，這有利于計算應繳納保險的時間。勞動爭議案件需要經過仲裁程序才能向法院起訴，所以勞動者只能先向當地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁決或者仲裁委不予受理后可以向法院訴訟，要求用人單位繳納社會保險，并支付經濟補償金。三、社會保險體系主要包括以下五項內容（一）養(yǎng)老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養(yǎng)老期間發(fā)給生活費，以及生活方面給以照顧。（二）失業(yè)保險：即勞動者在失業(yè)期間的生活費、醫(yī)療費的給付以及轉業(yè)培訓、生產2023-06-16278人看過 -
入職三年沒有繳納社保勞動者可以依法解除合同，并且要求公司補繳社保以及給經濟補償金。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。所以入職三年可以拿到三個月工資標準的補償金，如果用人單位不同意，可以向勞動保障部門以及社會保險費征收機構投訴。沒有繳納社保的工齡如何認定一、沒有繳納社保的工齡如何認定1、沒有交納社保就不能算工齡。在視同繳費期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費，由政府承擔，基本養(yǎng)老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。當事人達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金。2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法實施細則》第八條參保人員在協議醫(yī)療機構發(fā)生的醫(yī)療費用，符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施標準的，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。參保人員確需急2023-07-03259人看過 -
法律綜合知識一、員工離職手續(xù)未辦公司仍繳納社保該如何處理若未辦理離職手續(xù)，關于社保的處理方式為該用人機構將在下個月份停止為勞動者繳納社會保險費用。在勞動者重新找到合適的就業(yè)崗位之后，可以直接將社保關系轉移至新的用人機構（僅需攜帶包含個人養(yǎng)老保險信息的接續(xù)卡片前往原用人單位所在地的社保中心進行相應的轉出手續(xù)即可。倘若無法找到這張接續(xù)卡的話，也可前往當地社保中心申請補辦）。至于其他與社保相關的手續(xù)問題，均由新入職的用人機構負責辦理妥當。《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。二、員工離職當月社保繳納規(guī)定有哪些關于員工離職當月社會保險繳納事宜，主要遵循如下2024-07-24398人看過
-
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。編外聘用人員會被政審嗎編外聘用人員不會被政審。事業(yè)單位使用的編外人員（臨時工），一般不會走公開招聘程序進入，大多是在推薦的名義下，由單位的領導班子決定即可。編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業(yè)單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由于用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標2023-07-15187人看過 -
用人單位沒有為員工繳納社保并且辭退員工，應該支付雙倍經濟補償金，以及補社保。即其應承擔的責任包括：賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。被公司辭退公司怎么賠償經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞2023-07-11180人看過 -
單位未繳納社保造成損失后需要支付賠償。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應當承擔的法定義務，而且還嚴重損害了勞動者的合法權益，必須就此所造成的后果承擔責任，如因該行為給勞動者造成損失的，還應當賠償勞動者的損失?？斓酵诵輹r單位未繳社保該怎么辦董小麗于1995年本在一家木制品有限公司上班，直到2013年5月，董小麗快到退休時到社保局查詢，單位一直未繳納社保，眼看就要退休了，單位沒繳納社保，意味著董小麗退休后將無法退休費，董小麗這下急了，要求用人單位補繳保費社保局稱已經不可能，快到退休時單位未繳社保，董小麗該怎么辦呢？律師說法：根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋【2010】12號）第1條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險2023-07-0789人看過 -
法律綜合知識一、單位未按規(guī)定繳納社保如何補償的法律條文在處理單位未能依法參加社會保險所導致的賠償事宜時，必須嚴格依據我國《中華人民共和國勞動法》及各項社會保險方面的法律規(guī)章制度，任何需要依法繳納社會保險費的單位以及個人都需按照既定的時間、標準、額度進行規(guī)范并足額繳納相關費用。其中，養(yǎng)老保險金作為社會保險基金中的重要組成部分，其費用必須準確無誤地納入到相應的社會保險基金之中。如果某個用人單位未能按照規(guī)定繳納其應承擔的養(yǎng)老保險金，有權責的行政管理部門將責成該單位在限定的期限內進行補繳。然而，關于明確將用人單位應當交付于社保機構并用以支持保險基金運轉的養(yǎng)老保險費直接裁決給勞動者這一做法，顯然不符合我國現行以及未來可能出臺的社會保險法規(guī)中關于資金運作和保障機制等方面的規(guī)定要求?！吨腥A人民共和國社會保險法全文》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳2024-07-03468人看過
-
工傷保險如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費的，需承擔如下后果：1、勞動部門可以給予單位處罰；2、造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。一、社保滯納金怎么算？社保滯納金每天將額外收取0.05%的罰款。1至3月滯納金從3月起計算，3月滯納金從5月起計算。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補繳。用人單位自違約之日起，如果逾期不繳納社會保險費的，由有關行政部門處以欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。二、社保公積金不全額繳納違法嗎社保公積金不全額繳納是違法。根據相關法律規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征2023-06-21485人看過 -
單位未購社保，員工可以以此為由提出解除勞動合同并要求經濟補償，但有兩種情況是不支持的：1、之前以其他理由提出了辭職，后又以未購社保為由不支持；2、員工入職時寫過聲明自己自愿不購買社保，后又以未購社保為由不支持。員工辭職了，社保如何停保？員工社保是在7月月做的減員，那么費用是交到幾月的6月。員工辭職了，社保停保方法：填寫社會保險增減表，增減表每個城市的人力資源和社會保障網上都有，自己去下載就可以，按照下面的提示填寫姓名身份證號碼，戶口所在地減少原因是否在職，蓋公司章，然后再提供一份解除證明，證明此人與公司解除合同，同樣蓋公司章，帶著這兩份文件去社會保障中心，辦理員工社保減少手續(xù)。用人單位辦理網上增員須知1、用人單位應依法為勞動年齡內的員工（男不超過60周歲、女工人不超過50周歲，女干部不超過55周歲）申報參保社會保險，申報不實的，需承擔法律責任。2、網上單位增員的受理時間為每月的1日至月底（2023-07-1966人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關咨詢
-
公司未繳納社保, 員工辭職, 能否獲得補償陜西在線咨詢 2022-01-21是否是違法辭退需結合具體情況。當時的具體經過是什么？公司未繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動關系時主張經濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。是否有解除勞動關系證明？ -
單位繳納社保未繳納補償金青海在線咨詢 2022-03-31根據啊《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四 -
勞動合同法未給員工繳納社保，員工離職后能否獲得補償或補償金呢？天津在線咨詢 2022-03-22依據《中華人民共和國社會保險法》2011年7月1日起實施58條、用人單位應當在用工之日起30日之內，為其職工向社會保險部門辦理社會保險登記。未予辦理的，由社會保險部門核算其應當繳納的社會保險費用。綜上所述，自該法實施之日起用人單位給勞動者繳納社會保險便成了其法定義務。用人單位不履行該義務，勞動者可以主張其補繳工作期間的社會保險。關于離職補償的問題，依據《中華人民共和國勞動合同法》38條第三款，用人 -
單位未繳納社保，員工有經濟補償金的嗎臺灣在線咨詢 2022-04-02勞動者可以以用人單位拖欠工資和未繳納社保為由被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī) -
離職后發(fā)現單位未繳納社保，單位不為勞動者補繳社保陜西在線咨詢 2022-05-07用人單位的行為是違反勞動法的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額以及要求公司為其補繳從入職到離職期間的社保。 一、如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后
