退休返聘人員合同到期需要補償嗎?
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時間： 2023-06-27 08:32:57
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有約定的才需要補償。公司聘請退休人員所簽署的聘用合同并非勞動合同，而應(yīng)認定為雇傭合同或稱勞務(wù)合同，如果合同中沒有約定期滿后不續(xù)簽應(yīng)予補償?shù)?，則無需補償。因為雇傭合同為民事合同，具體權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)根據(jù)當事人的約定執(zhí)行，而不能適用勞動法規(guī)定，也就是說，如果沒有約定，則不存在經(jīng)濟補償問題。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。
一、退休返聘人員簽訂合同有哪些注意事項
1、《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休后因為享受基本養(yǎng)老保險待遇，現(xiàn)行勞動法律不再把他們納入勞動法規(guī)范范圍內(nèi)。
2、已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。按現(xiàn)行法律規(guī)定，返聘人員與用工單位發(fā)生爭議時，雙方關(guān)系通常被認定為勞務(wù)關(guān)系，其爭議應(yīng)通過民事訴訟處理。
3、聘用協(xié)議可參照勞動合同的的有關(guān)事項簽訂，只是保險不能約定。
4、主要內(nèi)容如下：——用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；——勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；——協(xié)議工作期限；——工作內(nèi)容和工作地點；——工作時間和休息休假；——勞動報酬；——勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；——法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。所以當事人如果簽訂的是依法返聘的勞動合同，那么就證明當事人已經(jīng)是到達了退休的年齡，而一旦到達了退休的年齡，那么當事人就不能夠再簽訂勞動合同，所以當事人的法律關(guān)系也是不受到勞動有關(guān)的法律調(diào)整的。所以當事人如果在合同中沒有簽訂有補償，那么就不會有補償。
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一、退休人員返聘需要具備的條件符合單位需要即可聘用。按照我國《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，享受退休待遇或達到法定退休年齡是勞動合同終止的情形之一，這就意味著勞動關(guān)系主體資格的喪失。已過退休年齡職工繼續(xù)勞動的，按勞動關(guān)系處理。已過退休年齡職工享受養(yǎng)老保險待遇的，按勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系處理。二、聘用退休人員的風(fēng)險退休人員在退休后，已依法退出勞動領(lǐng)域，不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格，即享有退休待遇并在社保機構(gòu)領(lǐng)取退休工資、報銷醫(yī)療費用、因病亡故的可領(lǐng)取撫恤金。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，不能適用勞動法、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，雙方即使發(fā)生爭議也不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定。故，《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)對勞動者的保護也不適用：(1)依法參加和組織工會的權(quán)利(《勞動法》第七條)。(2)與用人單位簽訂勞動合同2023-03-11460人看過
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在職人員退休后返聘被辭退需要補償嗎天津在線咨詢 2022-07-09聘用單位按照人身損害標準賠償向返聘人員進行賠償。按照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》【法釋〔2021〕20號】第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔賠償責(zé)任。雇主承擔賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損 -
已到返聘年紀是否需要給退休返聘辭退補償？陜西在線咨詢 2022-07-04如欲辭退該員工，貴單位將按照合同條款賠償損失。由于有正式勞動合同，一旦引起勞動爭議，進行勞動仲裁，貴單位勝訴概率較低。所以，最好還是給予一定經(jīng)濟補償后解除合同再重新簽訂返聘勞務(wù)協(xié)議，友好協(xié)商解決。 補充回答:如果該人員是退休人員，那么勞動合同是無效的，應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理 -
退休人員返聘合同解除是否需要賠償？福建在線咨詢 2024-12-04關(guān)于退休返聘人員在離職時是否享有經(jīng)濟賠償權(quán)益,取決于雙方簽訂的返聘協(xié)議書中所明確規(guī)定的條款內(nèi)容。如果在返聘協(xié)議中詳細列明了在合同終止時需向員工支付一定的經(jīng)濟補償金,那么在該協(xié)議實際被解除時,聘用方將負有根據(jù)協(xié)議規(guī)定向受雇員履行經(jīng)濟補償?shù)某兄Z的責(zé)任。而如果返聘協(xié)議中未涉及此項內(nèi)容,則聘用方通常不承擔向受雇員支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘx務(wù)。不過,需要特別強調(diào)的是,退休返聘人員與用人單位之間形成的并非傳統(tǒng)意義上 -
退休人員解聘返聘員工需要工資嗎?廣西在線咨詢 2022-10-16返聘人員已經(jīng)享有國家退休待遇，每月從社會保險基金中領(lǐng)取退休金，并享受其他各項社會保險待遇，同時又占據(jù)著一個現(xiàn)任工作崗位，享受該崗位的勞動報酬。返聘到公司后屬于勞務(wù)關(guān)系，不受勞動法和勞動合同法的保護。但根據(jù)雙方勞務(wù)協(xié)議的約定，可以適用民法通則、合同法。如果沒有約定是沒有補償金的。 -
退休返聘合同未到期被辭退山東在線咨詢 2021-12-29退休職工不是法定勞動者，用人單位聘用的不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整。按《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，屬于勞務(wù)關(guān)系，訂立聘用合同明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，解聘時用人單位是否支付賠償金按聘用合同約定辦理。
