單位說法違犯勞動(dòng)法職工勞動(dòng)權(quán)應(yīng)受保護(hù)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 20:12:20
146 人看過
問：今年3月7日我上班時(shí)感到胃有些難受，下班后去醫(yī)院經(jīng)醫(yī)生診斷，我患了慢性闌尾炎，醫(yī)生開了1天的假條讓我休息。誰知車間主任卻要求我們加班3個(gè)小時(shí)。我當(dāng)時(shí)確實(shí)很難再堅(jiān)持工作了，就把假條拿給他看，他卻說：“你有病生產(chǎn)任務(wù)也不能停。如果你要不加這個(gè)班就讓你停職檢查，扣工資?！闭?qǐng)問車間主任的說法對(duì)嗎?
答：職工確實(shí)患病，經(jīng)醫(yī)療單位證明，用人單位應(yīng)當(dāng)遵照醫(yī)院的證明讓其休息，因?yàn)椴荒芗影啾煌Ｖ构ぷ饔挚郯l(fā)工資的說法顯然是違法的。單位應(yīng)注意不能違反有關(guān)規(guī)定，第一，要核實(shí)職工是不是真有病，如果職工取得醫(yī)療單位證明確實(shí)患病，應(yīng)當(dāng)遵照醫(yī)院的證明讓其休息。第二，確定工作時(shí)間尤其是延長勞動(dòng)者工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以保障勞動(dòng)者身體健康為前提條件?！秳趧?dòng)法》對(duì)企業(yè)延長工作時(shí)間做出限制性規(guī)定，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，并規(guī)定了必要的程序，即要和工會(huì)及勞動(dòng)者協(xié)商。這說明，保障勞動(dòng)者身體健康是最主要的。第三，停止職工工作必須有充分的事實(shí)和法律依據(jù)，否則是侵犯職工勞動(dòng)權(quán)的行為。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或有其它問題的職工，企業(yè)在作行政處理時(shí)，可以讓其停止工作進(jìn)行檢查。但是如果職工并沒有違紀(jì)事實(shí)，就不能隨便停止工作。勞動(dòng)是職工的神圣權(quán)利，應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)。職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)必須為職工享有的勞動(dòng)權(quán)利提供保障，不能任意剝奪職工勞動(dòng)的權(quán)利。第四，職工的工資不得隨意扣除。工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得的報(bào)酬，職工的工資獲得權(quán)和使用權(quán)受法律保護(hù)。企業(yè)隨意扣發(fā)職工工資的做法，違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，必須糾正。
來源：今晚報(bào)
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
-
未婚先孕的女職工能不能像正常婚育的一樣享受勞動(dòng)法的保護(hù)呢?未婚先孕的孕婦是否可以在請(qǐng)病假期間而不被公司辭退呢?針對(duì)這些問題，記者咨詢了山西泰一律師事務(wù)所李靖律師。李靖律師表示，未婚先孕有可能違反了計(jì)劃生育法，但與勞動(dòng)法無關(guān)，因?yàn)樵趧趧?dòng)法上并沒有明確懷孕女性是已婚還是未婚?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條并無未婚先孕的例外情況，所以未婚先孕受勞動(dòng)法律保護(hù)，同其他孕婦一樣享受順延勞動(dòng)合同等待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同期限順延至上述情形消失，未婚先孕并不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，同時(shí)，《勞動(dòng)法》規(guī)定的上述待遇是基于保護(hù)女職工在特殊期間的健康考慮的。李靖律師強(qiáng)調(diào)，一定要弄清公司有沒有內(nèi)部特殊規(guī)定，是否把未婚先孕列入不續(xù)簽勞動(dòng)合同的范疇。如果公司沒有這樣的明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)完全比照《勞動(dòng)法》執(zhí)行。如果公司有這方面的明確規(guī)定，則應(yīng)與公司協(xié)商執(zhí)行《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。2023-06-09392人看過 -
價(jià)格機(jī)制勞動(dòng)關(guān)系及其調(diào)整模式的現(xiàn)代化、法治化，即勞動(dòng)法治，涉及分配公平、社會(huì)公正與經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式等重大問題。運(yùn)用法治理念、邏輯、制度、機(jī)制建立健全勞動(dòng)法治，是我國法治建設(shè)的重要內(nèi)容。我國現(xiàn)行勞動(dòng)法于1994年頒布，20多年沒有進(jìn)行大的修改。雖然后來制定了勞動(dòng)合同法等配套法律，但隨著時(shí)代發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系越來越復(fù)雜，其中有些內(nèi)容已不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需求，亟須修改完善。完善勞動(dòng)法治，關(guān)鍵在于健全勞動(dòng)基本權(quán)利體系。勞動(dòng)基本權(quán)利，是指勞資各方當(dāng)事人享有的依法建立各自組織、平等談判或協(xié)商、解決爭(zhēng)議等權(quán)利。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展使勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，勞資各方基于公平分配的經(jīng)濟(jì)目的，依法組織、聯(lián)合為集體當(dāng)事人，公平、誠信地進(jìn)行集體談判，各方在法律框架內(nèi)理性地行使權(quán)利、履行義務(wù)、解決爭(zhēng)議。從經(jīng)濟(jì)功能看，勞動(dòng)基本權(quán)利是勞動(dòng)關(guān)系中必不可少的基本要素，同時(shí)通過當(dāng)事人對(duì)權(quán)利的行使，形成勞資各方當(dāng)事人博弈合作、勞資要素配置、勞動(dòng)力定價(jià)的市場(chǎng)2023-06-09104人看過 -
終止勞動(dòng)合同根據(jù)題目所給情況，單位違法解除勞動(dòng)合同包括在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工被辭退；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的非工傷或患病職工被辭退；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工被辭退；因?yàn)楣淮_認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工被辭退；以及其他情況。因此，以上情況均屬于單位違法解除勞動(dòng)合同。以下情況屬于單位違法解除勞動(dòng)合同：在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工被辭退；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的非工傷或患病職工被辭退；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工被辭退；因?yàn)楣淮_認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工被辭退；以及其他情況。1. 哪些情況下單位違法解除勞動(dòng)合同？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位不得違法解除勞動(dòng)合同。然而，在某些情況下，單位仍然可以解除勞動(dòng)合同。例如，單位可以依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事2023-08-18204人看過 -
用人單位有違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)糾察大隊(duì)投訴，也可以通過司法程序維權(quán)。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合：1、從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者；2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷的；4、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位是否可以向勞動(dòng)者收取入廠押金用人單位不可以向勞動(dòng)者收取入廠押金。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；用人單位違法收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還并且處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害2023-07-03293人看過
-
著作權(quán)勞動(dòng)成果受著作權(quán)法保護(hù)的，當(dāng)然了，這種保護(hù)的話，它必須是著作權(quán)法當(dāng)中所明確規(guī)定的保護(hù)的對(duì)象，比如說一些文學(xué)方面的著作權(quán)作品的，還有就是游戲開發(fā)出來的一些應(yīng)用的軟件等等，如果涉及違法的行為的話，不能夠受到法律保護(hù)。可以軟件著作權(quán)申請(qǐng)由申請(qǐng)人準(zhǔn)備好資料向國家版權(quán)局提出申請(qǐng)，申請(qǐng)流程主要有以下步驟：1、中國版權(quán)保護(hù)中心初審軟件著作權(quán)登資料2、初審無誤后出具軟件著作權(quán)登繳費(fèi)通知單，否則補(bǔ)正、3、按照規(guī)定繳納軟件著作權(quán)登官費(fèi)、4、換取軟件著作權(quán)登記受理通知書、5、中國版權(quán)保護(hù)中心審核通過后制證發(fā)證、6、憑軟件著作權(quán)登記受理通知書換領(lǐng)軟件著作權(quán)登記證書。7、申請(qǐng)登記軟件者的情況在國際互聯(lián)網(wǎng)上免費(fèi)公示，公示內(nèi)容包括軟件登記號(hào)、軟件名稱、版本號(hào)、著作權(quán)人、軟件完成日期、登記日期。同意公示者必須簽字，否則將不予公示。一、游戲軟件著作權(quán)申請(qǐng)材料1、計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記申請(qǐng)表2、軟件文檔文檔按正文前30頁和最后2023-03-31149人看過 -
仲裁委員會(huì)「案由」申訴人：宋某，女，系某市第四人民醫(yī)院全民合同制護(hù)士。被訴人：某市第四人民醫(yī)院。法定代表人：龍某某，系某市第四人民醫(yī)院長。1996年5月25日，申訴人宋某被被訴人以擅自曠工達(dá)五個(gè)多月之久，根據(jù)國家人事部人調(diào)發(fā)（1992）18號(hào)文的規(guī)定，對(duì)宋菜作辭退處理。宋某不服，委托律師申訴，申訴認(rèn)為自己并未曠工，而是尚在停薪留職期間，而且本案同一事實(shí)已由被訴人進(jìn)行除名處理而被某市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁決撤銷對(duì)其所作的除名處理，此次辭退純屬重復(fù)處理，應(yīng)當(dāng)依法撤銷?！刚{(diào)查核實(shí)情況」申訴人宋某，1988年11月被招收為被訴人某某市第四人民醫(yī)院的勞動(dòng)合同制工人，從事清潔工作；1990年7月10日申訴人被訴人簽訂申訴人離職讀書協(xié)議后，于同年9月考入某某衛(wèi)生職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校護(hù)理專業(yè)學(xué)習(xí)，1993年6月20日畢業(yè)，回被訴人單位，被安排在被訴人骨科從事護(hù)理工作，在此之前的1993年2月23日，雙方簽訂了一份2023-06-09190人看過 -
我國的《勞動(dòng)法》是調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)市場(chǎng)健康發(fā)展的重要法律，童工自然受《勞動(dòng)法》的保護(hù)。我國《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用童工。在中國，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。我國《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。禁止童工屬于保護(hù)什么禁止使用童工是屬于未成年人的保護(hù)，因?yàn)槲闯赡耆说纳眢w和心理發(fā)育還不能承受打工掙錢所帶來的后果，所以未成年人應(yīng)該在學(xué)校里接受教育和學(xué)習(xí)知識(shí)。用人單位招用童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！秳趧?dòng)法》第15條，禁止用人單位招用2023-07-22418人看過 -
扶養(yǎng)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。問：我是一家私企的業(yè)務(wù)主管。最近，由于和企業(yè)產(chǎn)生了一些矛盾，于是老板就叫人事部逼我走人。后見我一直不主動(dòng)辭職，于是公司又宣布裁員，但全公司30多人就裁我一個(gè)。當(dāng)我找老板進(jìn)行交涉時(shí)，他竟說，私企裁員老板說了算，叫誰走就是誰走，勞動(dòng)法管不著!請(qǐng)問我該怎么辦?答：任何企業(yè)都得遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。對(duì)此《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。同時(shí)法律明確：依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。所以那種以為只要是私營企業(yè)，就可以不顧法律規(guī)定，任意變崗或解約，是極其錯(cuò)誤的，更是一種無知的表現(xiàn)。裁2023-06-10348人看過
-
山西黑磚窯事件暴露后，黑磚窯主強(qiáng)迫農(nóng)民工勞動(dòng)，毆打農(nóng)民工致死、致傷的惡行，引起了社會(huì)輿論強(qiáng)烈譴責(zé)。黑磚窯的行為，已涉嫌故意傷害、強(qiáng)迫職工勞動(dòng)、非法經(jīng)營、非法拘禁等多種犯罪。但我認(rèn)真研究了《刑法》第244條規(guī)定后，卻意外發(fā)現(xiàn)無法追究黑磚窯主強(qiáng)迫農(nóng)民工勞動(dòng)的刑事責(zé)任。按照244條規(guī)定，強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪，是指用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。本罪屬于單位犯罪，即犯罪主體是用人單位。按照《刑法》第30條規(guī)定，單位犯罪中的單位，是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體。從中可以看出，單位犯罪中的單位，必須是合法成立的，如果單位不是合法成立，則不構(gòu)成單位犯罪，仍然屬于自然人犯罪。山西黑磚窯，由于是個(gè)人私自開辦，自然不是國有企業(yè)、私營企業(yè)。黑磚窯場(chǎng)，也不屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。因?yàn)榘凑赵瓏覄趧?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的解釋，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工2023-04-24216人看過 -
法律綜合知識(shí)公司違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者就發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過如下程序處理：與公司協(xié)商；協(xié)商不成，向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或其他調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-12199人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付的報(bào)酬。一般情況下，勞動(dòng)者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動(dòng)者就有權(quán)要求按勞動(dòng)取得報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)權(quán)利的核心，它不僅是勞動(dòng)者及其家屬有力的生活保障，也是社會(huì)對(duì)其勞動(dòng)的承認(rèn)和評(píng)價(jià)。勞動(dòng)報(bào)酬包括工資和其它他合法的勞動(dòng)收入，是勞動(dòng)者用自己付出的勞動(dòng)所換來的物質(zhì)利益。所謂工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入，分為：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬、特殊情況下支付的工資。目前勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)所存在的問題主要表現(xiàn)在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資、工資低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不依勞動(dòng)法規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資。拖欠工資拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象比較普遍和嚴(yán)重，其中拖欠農(nóng)民工工資更為突出，主要發(fā)生在2023-06-10183人看過 -
案情:1991年，現(xiàn)年24歲的張景洪從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后，被河南省項(xiàng)城市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置辦公室分配到項(xiàng)城市公路段工作，并與該公路段簽訂了1995年至2000年為止的勞動(dòng)合同。1997年4月，張景洪所在的項(xiàng)城市榮樓收費(fèi)站按國家規(guī)定被解散后，項(xiàng)城市公路段陸續(xù)給其他工作人員安排了工作，但一直未給張景洪安排工作，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。1998年11月份，張景洪向項(xiàng)城市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)通過審理，下達(dá)了項(xiàng)裁字(1999)2號(hào)裁定書，裁定項(xiàng)城市公路段免收張景洪20000元公路發(fā)展基金，并給張景洪安排工作，從1998年9月份以后，以月工資437元為準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。項(xiàng)城市公路段亦同意在1999年3月份安排張景洪重新上班，按仲裁裁決給張景洪補(bǔ)發(fā)工資。張景洪以裁定書的第二項(xiàng)補(bǔ)發(fā)工資的時(shí)間確定不妥為由，遂訴至法院。在庭審過程中，經(jīng)雙方認(rèn)可，法院查明了張景洪在1998年9月份以前的月工資為361元，10月份以后，月工2023-06-09220人看過
-
勞動(dòng)者【案情追溯】2012年8月,年過花甲老者何某被某一房產(chǎn)公司聘用為公司門衛(wèi)，約定每月工資800元。從2013年12月起至2014年2月，房產(chǎn)公司未能按時(shí)支付何某共計(jì)3個(gè)月工資2340元。何某多次找公司老總索要，均被各種理由搪塞打發(fā)走。何某遂訴至法院，要求房產(chǎn)公司支付拖欠的工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！居^點(diǎn)分歧】針對(duì)本案高齡的何某能否成為法律意義上的勞動(dòng)者，有兩種不同意見。第一種意見認(rèn)為，何某屬于我國勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)法并未規(guī)定勞動(dòng)者的上限年齡，用人單位錄用高齡員工不違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，只要他們之間勞動(dòng)關(guān)系依法成立，其法律性質(zhì)即為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。第二種意見認(rèn)為，何某不能成為我國勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，因?yàn)樗环衔覈鴦趧?dòng)法意義上勞動(dòng)者的主體資格，像原告這樣的高齡員工我國有關(guān)法律視其已無勞動(dòng)能力。我國相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者退休年齡為男60周歲、女50周歲（女干部55周歲），超過該2023-06-10144人看過 -
懷孕第三胎受勞動(dòng)法保護(hù)，勞動(dòng)者若依法繳納社保的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付；若單位未依法繳納社保的，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。一、國家產(chǎn)假法定假期多少天國家法定產(chǎn)假是98天。在產(chǎn)假期間，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。三、特崗教師休產(chǎn)假工資怎么發(fā)1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資2023-04-10152人看過
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#勞動(dòng)者
詞條
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動(dòng)者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動(dòng)者
相關(guān)咨詢
-
用人單位違反勞動(dòng)法侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí), 勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣維權(quán)?澳門在線咨詢 2022-02-28用人單位違反勞動(dòng)法，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)材料，然后與用人單位協(xié)商解決。無法協(xié)商解決的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將證據(jù)遞交到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過法律途徑維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù) -
勞務(wù)派遣員工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎勞務(wù)派遣員工受勞動(dòng)法保護(hù)天津在線咨詢 2022-04-241、勞動(dòng)法中對(duì)派遣制員工有保護(hù)的，勞務(wù)派遣的員工同樣適用勞動(dòng)法的。2、《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 -
勞動(dòng)者請(qǐng)事假用人單位扣錢受勞動(dòng)合同法保護(hù)嗎寧夏在線咨詢 2022-10-06勞動(dòng)者請(qǐng)事假當(dāng)天工資不發(fā)，另扣工資違法。根據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號(hào)）第1條和各地規(guī)定，勞動(dòng)者因事請(qǐng)假期間，當(dāng)天工資不發(fā)，不得另行扣減工資。另行扣減工資，是克扣勞動(dòng)者工資違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正并支付賠償金；勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和 -
職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害怎樣應(yīng)對(duì)湖南在線咨詢 2022-11-01《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第12條規(guī)定：女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。 -
勞動(dòng)法對(duì)保護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益做了什么規(guī)定河北在線咨詢 2022-06-12(1)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。 (2)有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。 (3)有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長不超過3小時(shí)
