公司沒有簽訂勞動合同沒有交社保一般不存在罰款的說法，但公司不和員工簽訂勞動合同，員工依法有權向勞動爭議仲裁委員會要求公司支付雙倍工資，沒有給員工交納社保，可以向社?；榇箨犕对V。不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。
不簽合同不交社保合法嗎
違法，現行的國家規(guī)定，每個單位必須給員工繳納五險，不論私企還是國企，可以通過勞動仲裁維護自己合法的權益。
《社會保險法》第四條：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。
企業(yè)要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對企業(yè)處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無
-
涉嫌犯罪施工違規(guī)操作的處罰措施
312人看過
-
合伙企業(yè)違規(guī)操作資金的處罰規(guī)定是什么？
136人看過
-
企業(yè)合同到期未續(xù)簽的補償措施
239人看過
-
企業(yè)違規(guī)克扣員工工資的處罰措施
472人看過
-
特種作業(yè)未注冊上崗的處罰措施
354人看過
-
未簽訂勞動合同雙薪的防范措施
189人看過
-
沒系安全帶的違章處理方法：1、司機在一般道路上未按規(guī)定使用的，罰款50元；2、司機在高速公路上未按規(guī)定使用的，扣2分，罰款100元；3、司機在城市快速路上未按規(guī)定使用的，扣2分，罰款100元；4、乘坐人員未按規(guī)定使用的，罰款5到10元。交通違章怎么處理１、首先進行材料準備。不同的違章程度，需要準備的材料多少不同。（１）被電子眼拍照了。這種情況準備好行駛證就行。（２）超速違章。這種個情況需要帶上行駛證、駕駛證及兩證的復印件。（３）被貼了告知單。這種情況要準備處罰決定書和行駛證。２、根據違規(guī)性質準備好材料后，就去違規(guī)當地車管所進行查詢和確認。３、在車管所要進行違規(guī)確認，可看當時的照片，確認是否真的違規(guī)。４、確認違規(guī)后，要領取并填寫確認書。５、接下來去車管所指定的定制銀行繳納罰款即可。這里繳納罰款在指定銀行的任意分行都可辦理，也并不局限于僅柜臺辦理，指定銀行的自動提款機就可完成辦理了?！吨腥A人民2023-07-11351人看過 -
工程施工目前我們國家已經取消了施工合同備案制度。施工合同簽訂未備案是沒有處罰措施的。備案不是效力性強制規(guī)定，不備案的合同仍可以是有效的合同。備案與否在工程款結算方面有很大影響。對于經過招投標程序的建設工程施工合同，其在自投標人中標時就已成立。法律并未規(guī)定需經登記備案才生效。這條規(guī)定是國家政府管理部門為了嚴格管理和監(jiān)督建設工程合同而采取的行政管理方法。設立這種備案制度，并不是中標合同必須經過行政部門審查批準才生效，而是確定以經過備案的中標合同作為承包人與發(fā)包人雙方之間結算工程款的依據。一、招標文件包括有哪些內容？招標人應當根據招標工程的特點和需要，自行或者委托工程招標代理機構編制招標文件。招標文件應當包括下列內容：(一)投標須知，包括工程概況，招標范圍，資格審查條件，工程資金來源或者落實情況，標段劃分，工期要求，質量標準，現場踏勘和答疑安排，投標文件編制、提交、修改、撤回的要求，投標報價要求，投標有2023-06-20197人看過 -
有期徒刑強令違章冒險作業(yè)罪的處罰標準：1、違反強迫別人違法冒險作業(yè)罪名，造成重大傷亡或者其他嚴重后果的，判處五年以下有期徒刑或者拘役；2、情節(jié)特別惡劣的，判處五年以上有期徒刑。生產重大責任事故罪，違反安全管理規(guī)定，造成重大傷亡或者其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。強令違章冒險作業(yè)罪認定在認定重大責任事故罪時，應當注意區(qū)分重大責任事故和自然事故的界限。所謂自然事故，是指不依人的意志為轉移的自然原因造成的事故，如雷電、暴風雨造成電路故障而引起的人員傷亡或經濟損失。如果無人違章，純屬自然事故，不構成犯罪。此外，也應當區(qū)分重大責任事故罪與技術事故的界限。所謂技術事故，是指由于技術手段或者設備條件所限而無法避免的人員傷亡或經濟損失。比如在生產和科學實驗中，總會因為科技水平和設備條件的限制，不可避免地出現一些事故，造成一些損失，這不是犯罪問題，但是，如果憑2023-07-05390人看過 -
違建罰款不交處理如下：1、執(zhí)法機關會開局處罰決定書，對于違法事實及處罰結果會有一個明確的表述，而且會有繳納期限；2、如果在期限內不予繳納罰款，根據規(guī)定會按照百分3的比例每日增加罰款數額，并予以催促繳納；3、如果對行政處罰決定書有異議，可以申請行政復議，對事實情況進行一個復審，復核，維護自身的合法權益；4、拒不履行處罰決定的，且對于開具的處罰書罰款數額不予繳納，對個人財產進行凍結，拍賣，查封，扣押等行使行政處罰權力，予以抵消相應款選；5、向人民法院起訴，對個人所涉及到的法律問題，進行訴訟活動，依法可以對對方申請強制執(zhí)行的權力來補繳罰款。違建罰款標準違建罰款標準：違法建筑或者未未按照建設工程規(guī)劃許可證的規(guī)定進行建設的，有相關行政部門責令停止建設，并且處建設工程造價百分之五以上百分之十以下的罰款。不能改正的想起拆除，不能拆除的，并處建設工程造價百分之十以下的罰款。《中華人民共和國行政處罰法》第五2023-07-12244人看過
-
根據我國現行法律法規(guī)的相關規(guī)定，中標人中標后不簽合同是需要依法承擔相應的法律責任的。如果中標人交了履約保證金，不簽合同則履約保證金將不予退還；如果中標人沒有交履約保證金，則需要支付損害賠償金。情節(jié)嚴重的還可能取消一定年限的投標資格。因此，投標人應當明確中標后的法律后果。入職不簽合同怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國招標投標法》第四十五條中標人確定后，招標人應當向中標人發(fā)出中標通知書，并同時將中標結果通知所有未中標的投標人。中標通知書對招標人和中標人具有法律效力。中標通知書發(fā)出后，中標人改變中標結果的，或者中標人放棄中標項目的，應當依法承擔法律責任。第六十條中標人不履行與招標人訂立的合同的2023-07-01147人看過 -
勞動者自用工起一年以后未簽訂勞動合同，用工滿一個月的第二天起至補簽勞動合同或用工滿一年的前一天止，用工單位向勞動者每月支付兩倍工資。自用工滿一年是為雙方確立了無固定期限勞動合同，應當補簽無固定期限勞動合同，若沒有簽訂，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，用工單位向勞動者每月支付兩倍工資。不簽合同賠償標準怎么算不簽合同補償標準：1、用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。2、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2023-07-07357人看過 -
仲裁委員會如果單位沒有在用工一個月內與勞動者簽訂勞動合同，那么屬于違法，單位應當支付從用工滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。單位用工超過一年未簽勞動合同的，視為單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，單位應當及時補簽無固定期限勞動合同。勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察投訴，也可以向當地區(qū)縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。不簽勞動合同的后果是2023-07-17310人看過 -
業(yè)主這段內容講述了人行道私設停車場、物業(yè)公司收取停車費、其他單位或個人非法占用市政公共設施、有關部門給審批手續(xù)等行為都是違法的。如果可以采取改正措施消除對規(guī)劃實施的影響，則限期改正并處罰款；如果無法采取改正措施，則限期拆除或沒收實物或違法收入并處罰款。同時，物業(yè)費和公共費可以捆綁，但物業(yè)資質等級和收費標準需要符合規(guī)定。人行道私設停車場，物業(yè)公司收取停車費，這種行為是違反法律的。如果有其他單位或者個人非法占用市政公共設施，涉嫌危害公共安全。即使有關部門給審批了手續(xù)，也是違法的。尚可采取改正措施消除對規(guī)劃實施的影響的，限期改正，處建設工程造價百分之五以上百分之十以下的罰款；無法采取改正措施消除影響的，限期拆除，不能拆除的，沒收實物或者違法收入，可以并處建設工程造價百分之十以下的罰款二、對飼養(yǎng)寵物業(yè)主停水電，物業(yè)涉嫌違法越界三、物業(yè)費與公共費“捆綁”四、物業(yè)資質等級物業(yè)收費標準 非 法 占 用 市2023-09-01340人看過
-
勞動爭議調解建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的；應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動局仲裁對公司有什么影響基本沒多大影響。根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經濟相關，并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外，可能還會產生經濟補償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費用支出；如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經濟成本。《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不2023-07-09388人看過 -
高利轉貸公司違規(guī)行為的處置措施包括罰款、執(zhí)照吊銷和限期改正等。最常見的處理方式與員工無關，員工不需要直接承擔相關法律責任。如果單位構成犯罪，單位主要負責人和直接管理人也應承擔一定的刑事責任。但對于普通員工，不會受到刑事牽連。公司違規(guī)行為的處置措施：若公司涉及的一般行政違規(guī)行為，最常見的處理方式包括罰款、執(zhí)照吊銷以及要求限期改正等。這種違法處罰一般與員工無關，員工不需要直接承擔相關法律責任。如果單位構成犯罪，單位主要負責人和直接管理人也應承擔一定的刑事責任。但對于普通員工，不會受到刑事牽連。 分 析 ： 素 材 中 提 到 ， 公 司 涉 及 的 一 般 行 政 違 規(guī) 行 為 最 常 見 的 處 理 方 式 包 括 罰 款 、 執(zhí) 照 吊 銷 以 及 要 求 限 期 改 正 等 。根據素材中提到的公司涉及的一般行政違規(guī)行為最常見的處理方式，我們可以進行法律分析。根據《中華人民共和國行政處罰法》第2023-09-08274人看過 -
私刻企業(yè)公章犯私刻公章罪。對于偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。私刻公章會構成犯罪嗎私刻國家機關、公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體的公章會構成犯罪。涉嫌偽造國家機關印章罪、偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體印章罪。前者處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，并處罰金。后者處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，并處罰金。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；（二）買賣或者使用偽2023-07-17365人看過 -
(1)財務戰(zhàn)略的制訂程序。制定財務戰(zhàn)略首先要對財務戰(zhàn)略環(huán)境進行分析，即要收集各環(huán)境的信息及其變化過程與規(guī)律，分析預測環(huán)境的未來狀況及其對資金流動所產生的重大影響，如影響的性質、程度、時間等;其次要分析企業(yè)自身的財務能力，并結合企業(yè)整體戰(zhàn)略的要求，編制、設計具體財務戰(zhàn)略方案;最后通過對各戰(zhàn)略方案的評價，選出滿意的方案。(2)財務戰(zhàn)略的實施與控制。財務戰(zhàn)略的實施與控制也就是努力遵照前面所述的各戰(zhàn)略原則，以此為指導思想，評價各分期目標實現情況，進行有效地控制。制訂與實施前，除了考慮財務戰(zhàn)略要求，還得關注組織情況，即建立健全有效的戰(zhàn)略實施的組織體系，動員全體職工參加，這是確保戰(zhàn)略目標得以實現的組織保證;同時明確不同戰(zhàn)略階段的控制標準，將一些戰(zhàn)略原則予以具體化。比如，定量控制標準輔以定性控制標準;長期控制標準輔以短期控制標準;專業(yè)性控制標準與群眾控制標準相結合等等。在進行具體的戰(zhàn)略控制時，要遵循以下2023-04-11289人看過
-
這段內容講述了施工違規(guī)操作且涉嫌犯罪的行為將會受到何種處罰。如果行為人構成強令、組織他人違章冒險作業(yè)罪,一般將被判處五年以下有期徒刑或拘役;如果情節(jié)特別惡劣,將被判處五年以上有期徒刑。其客觀方面表現為強令他人違章冒險作業(yè)，或者明知存在重大事故隱患而不排除，仍冒險組織作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為。施工違規(guī)操作且涉嫌犯罪的行為,將受到以下處罰:如果行為人構成強令、組織他人違章冒險作業(yè)罪,一般將被判處五年以下有期徒刑或拘役;如果情節(jié)特別惡劣,將被判處五年以上有期徒刑。其客觀方面表現為強令他人違章冒險作業(yè)，或者明知存在重大事故隱患而不排除，仍冒險組織作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為。 強 令 他 人 違 章 冒 險 作 業(yè) 罪 處 罰 規(guī) 定強令他人違章冒險作業(yè)罪是指強迫他人進行具有危險性的作業(yè)，或者明知他人違章冒險作業(yè)仍然要求其作業(yè)的行為。這種行為會2023-09-01294人看過 -
這段內容講述了生產或銷售未經許可的產品單位或個人將會面臨聯合行動，相關部門將會沒收違法所得并處以罰款。對于生產無證產品的企業(yè)，罰款金額為已生產的無證產品價值的15-20%；對于經銷無證產品的單位或個人，罰款金額為無證產品銷售額的15-20%。對于生產或銷售未經許可的產品單位或個人，相關部門（如地方技術監(jiān)督局或生產許可證管理部門）和工商行政管理部門將聯合行動，根據情節(jié)的輕重程度，對違法所得進行沒收，并對其處以相應的罰款。對生產無證產品的企業(yè)處以相當已生產的無證產品價值的15～20％的罰款。對經銷無證產品的單位或個人處以相當無證產品銷售額的15～20％的罰款。 企 業(yè) 生 產 無 證 產 品 的 處 罰 措 施根據我國《產品質量法》的規(guī)定，企業(yè)生產無證產品的處罰措施包括罰款、停業(yè)整頓、吊銷生產許可證等。具體而言，如果企業(yè)生產無證產品，相關部門可以先責令限期改正，并處5萬元以上20萬元以下罰款2023-09-06464人看過
仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經費主要靠國家財政撥款，又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
-
未簽訂勞動合同的違法行為及其處罰措施江蘇在線咨詢 2024-12-19在法律關系上,這種行為是嚴重違法的。因為用人單位如未能依法與勞動者簽署正式的勞動合同,將可能需要承擔向勞動力支付雙倍工資的潛在風險。 如果用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同,那么他們將面臨被視為已與該勞動者建立了無固定期限勞動合同的局面。顯然,如果沒有簽訂這個具有法律約束力的書面文件,用人單位就失去了以“試用期不合格”為借口解除與其雇傭關系的合法權利。同樣明顯的是,如果未簽訂勞動合同,那么對 -
企業(yè)簽訂合同的有關管理措施有哪些？西藏在線咨詢 2023-04-02我國的事業(yè)單位簽訂合同管理措施如下，第三條聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關系、明確雙方權利和義務的協議。 第四條聘用合同以書面形式訂立事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。 第五條訂立和變更聘用合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，并符合國家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務。 第六條政府人事行政主管部門對聘用合同制度的 -
未簽訂租房合同的處罰措施，依據我國法律規(guī)定如何規(guī)定？江西在線咨詢 2024-12-27如果不簽署租房合同，可能會面臨以下后果。首先，這可能導致租房合同中沒有明確的法律保障，從而引發(fā)糾紛。例如，將房子租給第三方導致租賃物損壞時，如何處理押金退還等問題將變得模糊不清。根據民法典的相關規(guī)定，如果在租房時未簽訂合同，且租賃期限不明確或者約定不明確，則視為不定期租賃。在這種情況下，承租人可以隨時解除合同，但出租人解除合同則應在合理期限之前通知承租人。另外，如果租房時不簽訂合同，承租人的利益可 -
商業(yè)合同保密違反處罰措施吉林省在線咨詢 2025-01-14根據《民法典》第五百零九條，當事人必須全面履行自己的義務，無論合同是否達成。同時，當事人應遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。在合同履行過程中，當事人應避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。 -
企業(yè)未，與他人簽訂的合作合同有效嗎？浙江在線咨詢 2022-11-02如果企業(yè)未年檢但未被吊銷營業(yè)執(zhí)照，并且仍然正常經營，那么與別人簽訂的合作協議仍然可以實現，該合作經營合同依法有效；若雙方在合作協議中約定企業(yè)屬于正常經營或在此情況下才生效，那么如果公司因未年檢而被吊銷營業(yè)無法經營的話，該經營合同無效或未生效。相關法律可參考：《合同法》第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。當事人為自己的利
