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影響勞動爭議仲裁工作的幾個因素
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-06 10:14:10 92 人看過

【摘要題】勞動爭議

勞動爭議處理制度自1987年恢復(fù)以來已走過了15個年頭，這些年里，隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，原有的用工制度和體制發(fā)生了重大的變革，同時也觸動了舊有的勞動關(guān)系，由此引發(fā)的勞動爭議案件逐年呈大幅度上升趨勢，勞動仲裁部門在確保改革的順利、維護和諧的勞動關(guān)系和社會的穩(wěn)定方面，發(fā)揮出不可或缺的作用。但同時，勞動爭議處理制度自身存在的諸多問題。

一、現(xiàn)行體制方面

1.先天不足且后天營養(yǎng)不良

勞動爭議處理體制的形成始于1987年7月31日國務(wù)院頒布的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，（以下簡稱《暫行規(guī)定》），其中確定了勞動爭議處理的范圍、機構(gòu)設(shè)置、程序等，后于1993年8月1日經(jīng)修改，正式開始實施了《勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》），一直延續(xù)至今，《條例》雖較《暫行規(guī)定》有了進一步完善與發(fā)展，從內(nèi)容上增加了相應(yīng)的條款，如擴大了受理范圍，處理勞動爭議的程序更趨于規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)，明確了勞動爭議處理實行仲裁員、仲裁庭制度等，但仍比較原則化，不具體，不完善，有遺漏之處。例如，對仲裁委員會機構(gòu)的設(shè)立、三方的組合、程序的銜接等都沒有明確具體的規(guī)定，另外對于財產(chǎn)保全、先行給付等直接涉及或影響裁決執(zhí)行的問題沒有規(guī)定。同時《條例》產(chǎn)生在改革開放初期，仍明顯帶有計劃經(jīng)濟體制的痕跡。1995年《勞動法》實施后，勞動爭議處理作為一個章節(jié)以法律的形式加以確定，但也僅僅是延續(xù)了《條例》中原有的基本原則與程序，沒有根本性的突破。又由于該法確立了勞動合同制度，使我國的用工制度發(fā)生了根本性的變革，隨之帶來了企業(yè)在管理方式上、管理手段上等諸多方面的改革。由此看來，《條例》在許多條款上，就有了與當(dāng)今用工體制不相適應(yīng)之處。例如，在受案范圍中規(guī)定因開除、除名、辭退發(fā)生的爭議，在《勞動法》實施后，企業(yè)在處理違紀(jì)職工時，原使用的上述三種方式，均可以通過解除勞動合同來完成。

2.體制不健全而形成夾生飯

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      勞動爭議仲裁程序分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與
    • 勞動仲裁中勞動爭議對本人有影響嗎
      江蘇在線咨詢 2021-12-11
      一般來說，它沒有影響。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議的公斷和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。勞動爭議，如果雙方不達(dá)成協(xié)議，仲裁也是一種更合理的方式，這是為了維護其合法權(quán)益。
    • 因為工資 勞動爭議仲裁申請書
      天津在線咨詢 2023-01-14
      勞動爭議仲裁申請書有以下模板可供參考： 申請人：xx，女，，住址：xxx。電話：xxx。 被申請人：運動用品有限公司，住所地：xxx。郵編：xxx 法定代表人：xxx，職務(wù)：xxx。電話：xxxx。 仲裁請求： 1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系; 2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金10467.4元; 3.請求裁決被申請人為申訴人補繳2003年1月至2008年10月社
    • 勞動仲裁仲裁時效起算時間對勞動爭議有哪些影響
      河南在線咨詢 2022-05-10
      依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關(guān)系適用于以下勞動糾紛: 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 仲裁時效 勞動爭議申請仲裁有效期間為一年。仲