久久国产电影亚洲精品,久久久无码精品亚洲日韩蜜臀浪潮

勞動仲裁后影響下一份工作嗎

來源：法律編輯整理時間： 2025-01-16 14:00:15 114 人看過

仲裁公司后會在勞動者的個人檔案里留下不良記錄，并影響后續(xù)求職！這是真的嗎？

所謂的個人檔案究竟是什么？人事檔案是我國管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤是記載人生軌跡的重要依據(jù)。
換而言之，人事檔案記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險等相關(guān)證明時，都需要使用檔案。通常用于勞動者參與公務員考試，進入政府機關(guān)、事業(yè)單位或大型國企的情形。換而言之，普通企業(yè)無權(quán)查閱人事檔案。

公司是否能查到我的勞動仲裁的記錄？
根據(jù)中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法的規(guī)定，仲裁的庭審能夠以個人隱私、雙方協(xié)商一致等為由申請不公開審理。因此，勞動仲裁記錄是無法通過公開途徑查詢到的。而且勞動仲裁記錄本身并不進入個人檔案，大多數(shù)情況下，如果沒有進行背景調(diào)查，新公司不會看到仲裁記錄。
相反，公司在一些軟件上反而會有勞動糾紛的記錄，如企查查、天眼查等。這對公司反而是不好的記錄。

公司是怎么知道你的勞動仲裁記錄的？
如果求職者是管理崗位，或者打算加入國企、央企或大型企業(yè)，這些企業(yè)可能會進行背景調(diào)查，從而發(fā)現(xiàn)仲裁記錄。一旦遇到這種情況應該如何應對：一般公司會讓你提供前公司相關(guān)人員的聯(lián)系方式，你給的電話可以是與你關(guān)系比較好的。如果以此為由不錄取你，這樣的公司也不值得去。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

法律綜合知識
辭退證明對下一份工作有影響嗎

一、辭退證明對下一份工作有影響嗎在通常情況下，員工若遭到所在單位的解雇，其職業(yè)生涯并不受明顯牽連。在實際操作中，用人單位并無權(quán)限將解雇決定及其相關(guān)內(nèi)容納入員工個人資料檔案之中，此舉不大會對該員工日后的就業(yè)過程產(chǎn)生顯著影響。因為就勞動關(guān)系這一法律概念而言，雙方基于共同協(xié)商達成協(xié)議而簽署的合同條款，應充分、明確地界定雙方權(quán)責與利益。在簽訂勞動合同時，僅需遵循合法、公正、平等自愿、協(xié)商一致以及誠實守信等基本原則即可?！秳趧雍贤ā返谌龡l訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。二、提前30天通知員工辭退要給補償金嗎根據(jù)相關(guān)法規(guī)政策，企業(yè)需在提前30天內(nèi)進行辭退通知以支付相應的賠償費用。如有聘用關(guān)系的終止需要提前30日進行通知，若公司未能依照此規(guī)定履行提前告知義務，則應額外向員工支付一個月薪酬作為

2024-07-28

141人看過
法律綜合知識
公司換法人影響員工勞動仲裁嗎

一、公司換法人影響員工勞動仲裁嗎一般情況下公司換法人不會直接影響員工的勞動仲裁。在公司法人發(fā)生變更的情況下并不影響已經(jīng)存在的勞動合同的法律效力。1．根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。無論公司法人如何變更，員工與公司之間的勞動合同關(guān)系仍然有效。2．當涉及勞動仲裁時，主要考察的是勞動合同的內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務以及是否存在違約行為等因素，而非公司法人是否發(fā)生變更。因此，公司換法人并不會直接影響員工的勞動仲裁。員工在面臨勞動糾紛時，仍可以依據(jù)勞動合同和相關(guān)法律法規(guī)，通過勞動仲裁等合法途徑維護自己的權(quán)益。二、公司法人變更對勞動合同有何影響公司法人變更對勞動合同的影響主要體現(xiàn)在企業(yè)的運營計劃和管理方式可能發(fā)生變化。然而，這種變化并不直接影響勞動合同的履行。1．《勞動合同法》第三十三條已經(jīng)明確規(guī)定，公司法人變更不影響勞動合

2024-07-14

153人看過
征信
勞動仲裁影響個人征信嗎？

會降低借款人的貸款金額。不給借款人優(yōu)惠利率或使貸款利率上浮。如果有多次的信用不良記錄，會直接拒絕借款人的貸款申請。對招聘求職、租房子甚至簽證出國多個領(lǐng)域都有影響。征信差會被列入央行黑名單給生活帶來很多不便。申請勞動仲裁對公司有影響嗎？公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權(quán)利與程序義務。被申請了也不會影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什么處理。最多是上級主管機關(guān)因為勞動糾紛過多，提示公司加強管理和公司的約束機制建設，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》第一條被執(zhí)行人未履行生效法律文書確定的義務，并具有下列情形之一的，人民法院應當將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對其進行信用懲戒：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務的；（二）以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的

2023-07-07

383人看過
仲裁委員會
員工簽保密協(xié)議，會影響下一份工作嗎

一、員工簽保密協(xié)議,會影響下一份工作嗎商業(yè)秘密的流失，70%是從本企業(yè)員工渠道流出的。有些企業(yè)在受到侵犯后欲尋求法律的保護，但由于事前沒有與員工簽訂保密合同，導致專有技術(shù)或經(jīng)營信息構(gòu)不成法律意義上的商業(yè)秘密;有些企業(yè)與員工的保密合同簽得很籠統(tǒng)，導致企業(yè)、員工、法院對商業(yè)秘密的范圍以及其它事項產(chǎn)生不同的理解，使舉證工作變得異常艱難。許多企業(yè)因此耗費大量的精力和財力，仍然難以在訴訟中取勝。如果企業(yè)與員工之間有一份保密合同，預先明確了有關(guān)事項，情況將會大不相同，因為，只要這些條款與現(xiàn)行法律法規(guī)沒有抵觸，就受到保護，僅向法院提供合同文本就可以輕易完成舉證工作，贏得訴訟的主動權(quán)。因此，與員工簽訂保密合同，是商業(yè)秘密保護工作中的十分重要的一環(huán)。二、員工保密協(xié)議甲方（員工）：乙方（企業(yè)）：鑒于：1、甲方已于年月日與乙方簽訂《勞動合同》，乙方聘請甲方擔任工作；2、甲方在擔任乙方工作期間，將可能知悉或使用乙

2023-06-05

190人看過

法律綜合知識
工作下降可以申請勞動仲裁嗎

一、工作下降可以申請勞動仲裁嗎員工要是覺得自己的權(quán)益受到了侵犯，就有權(quán)去申請勞動仲裁。你知道嗎？這個仲裁能管哪些事兒呢？簡單來說就是這幾樣：首先，如果你對跟誰有沒有建立真正的雇傭關(guān)系，產(chǎn)生了爭議；其次，如果你和老板在討論確立、執(zhí)行、改變、結(jié)束勞動合同的過程中出現(xiàn)了分歧；再者，如果你因為被開除、被解雇、主動辭職或被動離職而引發(fā)了糾紛；還有，如果你對工作時間、休息日、社保、福利、培訓以及勞動安全保護方面有疑問；最后，如果你對工資、工傷治療費用、經(jīng)濟補償或者賠償金等問題感到困惑，都可以申請勞動仲裁來解決。當然，除了這些，還有一些其他的勞動爭議，只要符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，也都可以通過勞動仲裁來處理！《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)

2024-07-03

203人看過
辭退
被公司辭退會影響找下一份工作嗎

被用人單位辭退的，不會計入檔案?，F(xiàn)在是市場經(jīng)濟，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無檔案代理權(quán)的。并且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個人的原因，所以不必擔心。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況：（一）用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；（二）用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N＋1；（三）如果勞動者存在《勞動合同法》

2023-02-27

225人看過
案底
勞動仲裁會留案底嗎？勞動仲裁會有什么影響呢？

并且，目前找工作，入職的時候，企業(yè)也不會查檔案。也只有考公務員或事業(yè)單位的時候，可能會查檔案。但是，勞動者維權(quán)的記錄，也不算污點不會產(chǎn)生不利影響。申請勞動仲裁需要向當?shù)貏趧又俨梦ㄔ诋數(shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)）。需提供：勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會在立案后60天內(nèi)下達裁決書。對于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。勞動仲裁委不收費，在職或離職一年內(nèi)均可以申請勞動仲裁。勞動仲裁并不會記入到個人的檔案里面，但是對于勞動者來說如果有需要申請勞動仲裁，必須要能夠按照相關(guān)規(guī)定去為自己申請。對于申請了勞動仲裁的勞動者對今后工作的影響。勞動仲裁會留案底嗎？申請勞動仲裁，勞動機關(guān)會保存相關(guān)的檔案。所謂的案底，是司法機關(guān)處罰的檔案，不包括勞動機關(guān)的仲裁檔案。不會留下案底。申請勞動仲裁是發(fā)

2023-08-04

458人看過
法人
勞動仲裁會影響法人變更嗎

勞動仲裁對法人的影響：法人公司與勞動者發(fā)生勞動糾紛，通過勞動仲裁委員會作出仲裁裁決后，對法人公司用人單位具有法律效力。法人公司用人單位不能針對仲裁裁決向法院提起訴訟。但是若存在法定情形對勞動仲裁裁決有異議的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。一、勞動仲裁時間15日起訴的法律依據(jù)勞動仲裁到法律訴訟之間是有時間限制的，具體可分二種情況：1、如果當事人不服勞動爭議仲裁裁決向法院起訴的，向法院起訴的期限為自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。2、如果是用人單位認為所作出的終局裁決有法定違法情形的，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決的期限為自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、不服勞動仲裁可不可以起訴勞動仲裁不服可以起訴。有證據(jù)證明仲裁庭有違法

2023-03-08

354人看過

法律綜合知識
離職交接表影響勞動仲裁嗎

一、離職交接表影響勞動仲裁嗎在法律層面上，即便簽署離職文件后，員工仍享有向勞動爭議仲裁委員會提出申訴的法定權(quán)利，然而值得注意的是，在處理此類仲裁案件時，仲裁者可能會判定勞動者敗訴。然而，倘若員工所簽訂之離職協(xié)議因存在重大誤解或明顯不公的情況，使得員工得以請求人民法院對該協(xié)議予以撤銷，那么人民法院將對此類請求給予支持。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、離職交接時間必須一個月嗎如若相關(guān)勞動者通過單方通知方式向用人機構(gòu)提出離

2024-07-04

348人看過
勞動仲裁
勞動仲裁裁決書作為證據(jù)對案件的影響

一、勞動仲裁裁決書作為證據(jù)對案件的影響（一）一裁終局的情形下，仲裁裁決書一經(jīng)作出即生效。（二）非一裁終局的情況下，當事人自收到仲裁裁決書起超過十五日不提起訴訟的，該裁決書才發(fā)生效力。（三）對于生效的裁決書，如果一方當事人逾期不履行，另一方當事人可以向法院申請執(zhí)行。因此，如果一方或雙方當事人不服仲裁裁決，應當在法定期限內(nèi)及時提起訴訟。二、勞動仲裁的裁決書需要開生效證明嗎1、勞動仲裁裁決書不需要開生效證明。2、勞動仲裁裁決書，是法律文書，具體法律效力，對于終局裁決，裁決書結(jié)尾處都會寫明裁決書自作出之日起即發(fā)生法律效力，如果申請人不服，可以向法院起訴；如果被申請人有證據(jù)證明本裁決書具有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形之一的，可以自收到本裁決書三十日內(nèi)向中院申請撤銷；3、對于非終局裁決，雙方當事人如對裁決不服，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴；期滿不起訴，裁決即發(fā)生法律效力；4、法律

2023-03-29

308人看過
勞動仲裁
勞動仲裁遭受收買影響

根據(jù)《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，當事人對勞動仲裁結(jié)果不滿意時，可向人民法院提起訴訟。仲裁裁決為最終裁決，裁決自作出之日起具有法律效力。勞動者對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意，您可以提前向人民法院提起訴訟?！吨袊鴦趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿意調(diào)解，調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第四十七條除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為最終裁決，裁決自作出之日起具有法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的爭議；（二）因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第

2023-11-05

302人看過
法律綜合知識
沒辦理離職手續(xù)影響找下一份工作嗎

一、沒辦理離職手續(xù)影響找下一份工作嗎沒辦理離職手續(xù)，可能會影響找下一份工作。1．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在離職前需要提前30天以書面形式通知用人單位，并辦理離職手續(xù)。2．如果勞動者未解除勞動合同而直接去找新工作，新公司給勞動者辦理入職手續(xù)，可能會受到法律的追究，承擔連帶責任。因此，為了避免潛在的法律風險，勞動者在離職后應當盡快辦理離職手續(xù)，確保與上一家公司的勞動關(guān)系已經(jīng)徹底解除，再尋找下一份工作。二、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定《勞動合同法》對于勞動合同的解除有明確的規(guī)定。1．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2．用人單位在解除或終止勞動合同時應當出具證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3．如果用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，并給單位造成損失，應當承擔連帶賠償責任。這些規(guī)定旨在保護勞動者的權(quán)益，確保他們在離職后能夠

2024-04-10

316人看過

舉證責任
自離是否會影響找到下一份工作？

不會。自離不會影響你找下一家工作，但對你現(xiàn)在的企業(yè)會造成一些影響，有的公司會有幾次自離機會可以進的也有的自離以后就不會再要了，還有離職三次就拉黑名單了，所以自離對自己和對公司都不是最好的離開方式，能走正常流程離職就不要選擇自離，況且自離大部分都不結(jié)算工資的。自離會影響上月工資嗎一般不會影響上個月工資。一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或

2023-07-03

380人看過
法律綜合知識
勞動仲裁裁決書拿到后接下來做什么工作

一、勞動仲裁裁決書拿到后接下來做什么工作勞動仲裁裁決書拿到后接下來是去當?shù)胤ㄔ毫?。一般拿到勞動仲裁裁決書，和對方多沒有在起訴起內(nèi)去法院起訴的話，期滿后去找原裁決這個案件的勞動仲裁員去出具一張仲裁生效證明，然后憑生效證明和裁決書一起寫一張強制執(zhí)行申請書，去當?shù)胤ㄔ毫竿?，申請強制?zhí)行。法律規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向法院申請執(zhí)行。法院對原告與被告之間的糾紛作出的判決是生效法律文書，具有強制執(zhí)行的效力。拒不履行生效判決，你可以向法院申請執(zhí)行，由法院對其采取強制措施，迫使其履行義務。需注意的是必須在判決書確定的履行期屆滿后1年內(nèi)提出申請。未按生效判決履行向?qū)Ψ街Ц敦浛畹牧x務，應當加倍支付遲延履行期間的利息。同時，拒不履行生效判決，如果情節(jié)嚴重，還可能被判處3年以下有期徒刑、拘役或罰金。二、勞動仲裁的強制執(zhí)行時間是多久勞動仲裁的強制執(zhí)行時間

2023-05-20

435人看過