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未支付員工工資是否涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-06 18:04:02 151 人看過(guò)

單位可以構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪。單位可以構(gòu)成破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪中的罪行。如:生產(chǎn)、銷(xiāo)售偽劣產(chǎn)品罪,生產(chǎn)、銷(xiāo)售假藥罪等。經(jīng)濟(jì)犯罪,是指在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)、交換、分配、消費(fèi)領(lǐng)域,為謀取不法利益,違反國(guó)家經(jīng)濟(jì)、行政法規(guī),直接危害國(guó)家的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),依照我國(guó)刑法應(yīng)受刑罰處罰的行為。

涉案多少錢(qián)才構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪

一、公司、企業(yè)或者其他單位的非國(guó)家工作人員受賄5000元以上的,將被立案追訴。

二、公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利,索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物,為他人謀取利益,或者在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中,利用職務(wù)上的便利,違反國(guó)家規(guī)定,收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi),歸個(gè)人所有,數(shù)額在五千元以上的,應(yīng)予立案追訴。

三、為謀取不正當(dāng)利益,給公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員以財(cái)物,個(gè)人行賄數(shù)額在一萬(wàn)元以上的,單位行賄數(shù)額在二十萬(wàn)元以上的,應(yīng)予立案追訴。

四、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員,利用職務(wù)便利,為親友非法牟利,涉嫌下列情形之一的,應(yīng)予立案追訴:造成國(guó)家直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在十萬(wàn)元以上的;使其親友非法獲利數(shù)額在二十萬(wàn)元以上的;造成有關(guān)單位破產(chǎn),停業(yè)、停產(chǎn)六個(gè)月以上,或者被吊銷(xiāo)許可證和營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、解散的;其他致使國(guó)家利益遭受重大損失的情形。低價(jià)出售國(guó)有資產(chǎn)損失達(dá)30萬(wàn)元以上將被立案追訴

五、徇私舞弊低價(jià)折股、出售國(guó)有資產(chǎn)造成國(guó)家直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在三十萬(wàn)元以上的,應(yīng)予立案追訴。

六、國(guó)有公司、企業(yè)或者其上級(jí)主管部門(mén)直接負(fù)責(zé)的主管人員,徇私舞弊,將國(guó)有資產(chǎn)低價(jià)折股或者低價(jià)出售,涉嫌下列情形之一的,應(yīng)予立案追訴:

造成國(guó)家直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在三十萬(wàn)元以上的;造成有關(guān)單位破產(chǎn),停業(yè)、停產(chǎn)六個(gè)月以上,或者被吊銷(xiāo)許可證和營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、解散的;其他致使國(guó)家利益遭受重大損失的情形。

七、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員,在簽訂、履行合同過(guò)程中,因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任被詐騙,涉嫌下列情形之一的,應(yīng)予立案追訴:造成國(guó)家直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的;造成有關(guān)單位破產(chǎn),停業(yè)、停產(chǎn)六個(gè)月以上,或者被吊銷(xiāo)許可證和營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、解散的;其他致使國(guó)家利益遭受重大損失的情形。

八、金融機(jī)構(gòu)、從事對(duì)外貿(mào)易經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的公司、企業(yè)的工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,造成一百萬(wàn)美元以上外匯被騙購(gòu)或者逃匯一千萬(wàn)美元以上的,應(yīng)予立案追訴。

九、以欺騙手段取得貸款、票據(jù)承兌、信用證、保函等,數(shù)額在一百萬(wàn)元以上的,應(yīng)予立案追訴。

十、以欺騙手段取得銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)貸款、票據(jù)承兌、信用證、保函等,涉嫌下列情形之一的,應(yīng)予立案追訴:以欺騙手段取得貸款、票據(jù)承兌、信用證、保函等,數(shù)額在一百萬(wàn)元以上的;以欺騙手段取得貸款、票據(jù)承兌、信用證、保函等,給銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)造成直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在二十萬(wàn)元以上的;雖未達(dá)到上述數(shù)額標(biāo)準(zhǔn),但多次以欺騙手段取得貸款、票據(jù)承兌、信用證、保函等的;其他給銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)造成重大損失或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的情形。

十一、資助恐怖活動(dòng)將被立案追訴。資助恐怖活動(dòng)組織或者實(shí)施恐怖活動(dòng)的個(gè)人的,應(yīng)予立案追訴。規(guī)定特別指出,“資助”是指為恐怖活動(dòng)組織或者實(shí)施恐怖活動(dòng)的個(gè)人籌集、提供經(jīng)費(fèi)、物資或者提供場(chǎng)所以及其他物質(zhì)便利的行為?!皩?shí)施恐怖活動(dòng)的個(gè)人”,包括預(yù)謀實(shí)施、準(zhǔn)備實(shí)施和實(shí)際實(shí)施恐怖活動(dòng)的個(gè)人。

十二、有意使用假幣達(dá)到400張將被立案追訴。明知是偽造的貨幣而持有、使用,總面額在四千元以上或者幣量在四百?gòu)垼叮┮陨系模瑧?yīng)予立案追訴。

十三、走私偽造的貨幣,總面額在二千元以上或者幣量在二百?gòu)垼叮┮陨系模瑧?yīng)予立案追訴。

十四、偽造貨幣,總面額在二千元以上或者幣量在二百?gòu)垼叮┮陨系?;制造貨幣版樣或者為他人偽造貨幣提供版樣的;其他偽造貨幣?yīng)予追究刑事責(zé)任的情形。涉嫌上述情形之一的,應(yīng)予立案追訴。

《刑法》第一百四十一條

生產(chǎn)、銷(xiāo)售假藥的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;對(duì)人體健康造成嚴(yán)重危害或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;致人死亡或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑,并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。

藥品使用單位的人員明知是假藥而提供給他人使用的,依照前款的規(guī)定處罰。

第一百五十條

單位犯本節(jié)第一百四十條至第一百四十八條規(guī)定之罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照各該條的規(guī)定處罰。

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    2023-07-07
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  • 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即辭退員工的后果
    依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由于管理?guī)范上的疏漏,實(shí)務(wù)中存在員工有犯錯(cuò)或者工作不到位的情況,但因?yàn)槠髽I(yè)方面的管理規(guī)范不明確導(dǎo)致企業(yè)依然要承擔(dān)辭退時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于勞動(dòng)者,也有存在被脅迫或者蒙騙克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。雙方都要注意《勞動(dòng)法》中的規(guī)定,及時(shí)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦
    2023-08-17
    372人看過(guò)
  •  超市現(xiàn)金被盜:?jiǎn)T工是否涉嫌犯罪?
    職務(wù)侵占罪是指以非法占有為目的,利用職務(wù)之便,侵占本單位財(cái)物,數(shù)額較大的行為。如果數(shù)額較大,會(huì)被判處五年以下有期徒刑或拘役;如果數(shù)額巨大,則會(huì)被判處五年以上的有期徒刑,同時(shí)也可以被處以沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。根據(jù)所給的數(shù)額大小,刑罰的輕重程度會(huì)有所不同。如果數(shù)額較大,則會(huì)被判處五年以下有期徒刑或者拘役;如果數(shù)額巨大,則會(huì)被判處五年以上的有期徒刑,同時(shí)也可以被處以沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。以非法占有為目的,利用職務(wù)之便,侵占本單位財(cái)物,數(shù)額較大,其行為已構(gòu)成職務(wù)侵占罪。利用職權(quán)侵占超市財(cái)物,如何定性?根據(jù)我國(guó)《刑法》第二百七十二條規(guī)定,侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員,利用職務(wù)上的便利,將本單位財(cái)物非法占為己有,數(shù)額較大的行為。而按《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理非法集資等刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條規(guī)定,單位集體研究決定,委派或者指派具有管理、支配公司、企業(yè)或者其他單位財(cái)物職責(zé)的人員,利用因職務(wù)上
    2023-11-05
    386人看過(guò)
  • 公司無(wú)故拖欠工資導(dǎo)致員工辭職,應(yīng)否支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    [案例]陳某于2004年3月入職并與公司簽訂兩年期勞動(dòng)合同,約定工資為3500元/月,工資支付日期為每月5日前,公司自2005年10月無(wú)故拖欠陳某的工資。陳某提出解除勞動(dòng)合同,要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[問(wèn)題]公司在陳某提出解除勞動(dòng)合同的情況下,是否仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?[觀點(diǎn)一]不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。理由是:勞動(dòng)法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)合同而設(shè)立的。對(duì)于勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。且相關(guān)《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》并未對(duì)此種情形作出賠償?shù)囊?guī)定。[觀點(diǎn)二]需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。理由是:陳某提出解除勞動(dòng)合同是由于公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬而被迫引起的,過(guò)錯(cuò)方在公司。公司應(yīng)就其過(guò)錯(cuò)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。本人同意第二種觀點(diǎn),公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在社會(huì)現(xiàn)實(shí)生活中,有許多用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,往往采取一些非法手段,侵犯勞動(dòng)者的
    2023-06-10
    361人看過(guò)
  •  拒不支付工資是否構(gòu)成犯罪?
    不支付工資的行為被視為犯罪行為,且可定罪為拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。法律規(guī)定,以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。不支付工資的行為被視為犯罪行為,且可定罪為拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。法律規(guī)定,以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。 拒 不 支 付 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 罪 定 罪 標(biāo) 準(zhǔn) 是 什 么 ?拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是指企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位等雇主拖欠或者拒不支付員工工資報(bào)酬的行為。根據(jù)我國(guó)《刑法》第三百零六條規(guī)定,拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪定罪標(biāo)準(zhǔn)如下:1. 拖欠工資報(bào)酬,數(shù)額較大,拒付或者經(jīng)勞教機(jī)關(guān)責(zé)令支付而仍拖欠的; 2.
    2023-09-03
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  • 員工一周上班老板未支付工資是否合法
    一、員工一周上班老板未支付工資是否合法老板拖欠員工工資不合法。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、個(gè)人老板拖欠工資如何維權(quán)個(gè)人老板拖欠工資的維權(quán)方式如下:1.勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;2.可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。3.對(duì)仲裁裁決不服的,可以直接起訴到法院。三、拖欠工資仲裁不服怎么辦當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決不服時(shí),可以向人民法院提起訴
    2024-03-13
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      如果員工涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪,之后被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工存在以下情形之一的,用人單位可以單方面解約:嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;其他。
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      依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定:用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1、用人單位克扣工資,即用人單位未按照勞動(dòng)合同或者其與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。 2、用人單位無(wú)故拖欠工資,即用人單位沒(méi)有任何原因拖欠勞動(dòng)者的工資。 3、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬,即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中存在延長(zhǎng)工作時(shí)間的事實(shí),經(jīng)向用人單位主張支付延