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勞動關(guān)系恢復(fù)后多久去上班？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 22:14:14 180 人看過

勞動關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補發(fā)給員工。

仲裁做出后即去上班。因為，仲裁裁決是指仲裁庭對當(dāng)事人之間所爭議的事項作出的裁決。仲裁實行一裁終局制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。

一、恢復(fù)勞動關(guān)系的條件

（一）主體

指參加勞動法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關(guān)系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動法》關(guān)于勞動能力的規(guī)定。作為勞動關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織；

（二）客體

指勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價值的物質(zhì)實體；

（三）行為

主要指勞動行為和勞動管理行為。內(nèi)容指勞動法律關(guān)系的主體依法享有的勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)。

二、解除勞動關(guān)系的手續(xù)有哪些

解除勞動關(guān)系需辦以下手續(xù)：用人單位向勞動者出具解除勞動合同的證明；在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，幫助辦理失業(yè)登記；勞動者按照雙方約定辦理工作交接；其他。

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勞動關(guān)系不能自動解除。勞動者曠工達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度程度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。曠工日期長短由用人單位規(guī)章制度決定，法律未作明確規(guī)定。一、員工曠工如何解除勞動合同？員工曠工可以通過下列方式解除勞動合同：1、用人單位可以與員工協(xié)商一致后解除勞動合同；2、如果員工曠工的程度嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以行使單方面的合同解除權(quán)。二、不是曠工離職會不會被辭退如果單位的規(guī)章制度有規(guī)定的，則曠工離職屬于可辭退的情形之一。勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，用人單位可單方面解除勞動合同，這一行為屬于辭退。三、曠工會被開除嗎我國法律中并未對曠工幾天可以開除作出規(guī)定，而實踐中用人單位以員工曠工達(dá)到一定天數(shù)將其開除，其實主要是依據(jù)單位的

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仲裁做出后即去上班。因為，仲裁裁決是指仲裁庭對當(dāng)事人之間所爭議的事項作出的裁決。仲裁實行一裁終局制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。一、主體不同勞動關(guān)系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞務(wù)關(guān)系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動者資格或用工資格。二、關(guān)系的性質(zhì)不同勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，勞動者除提供勞動外，還要接受用人單位的管理、服從其安排，遵守其規(guī)章制度。勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間除了存在財產(chǎn)關(guān)系外，還存在特殊的身份關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系屬普通民事關(guān)系，只存在財產(chǎn)關(guān)系。三、勞動主體的待遇不同勞動關(guān)系中勞動者的待遇除了勞動報酬外，還包括社會保險、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系中勞動者只有勞動報酬，不涉及社會保險。四、適用的法律不同勞動關(guān)系適用勞動法，而勞務(wù)關(guān)系適用普通民法。一、已過退休年齡還能簽勞動合同嗎無效。凡是達(dá)到國家規(guī)定的退休

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