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辭職條件對勞務派遣工有什么影響？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-30 19:52:36 312 人看過

根據(jù)勞動合同法及相關法律法規(guī)，勞務派遣工辭職沒有條件限制，辭職是勞動法賦予勞動者的權利，不需要條件限制或勞務派遣單位的批準許可。只需要遵守法律規(guī)定的辭職程序，就可以解除勞動合同，即派遣工要提前三十天，將辭職事宜以書面的形式通知勞務派遣單位，若尚在試用期，則提前三天告知派遣單位。

勞務派遣工是否能轉正

勞務派遣工能轉正。所謂的轉正，實際上是指派遣員工與用工單位建立勞動關系，這種情況需要先與派遣單位，也就是派遣工現(xiàn)在的用人單位先解除勞動合同，才能夠與原先的用工單位訂立勞動合同，一般無法直接進行“轉正”。因為派遣工是有勞動關系存在的，不能夠同時與兩個單位建立勞動關系。所以必須先解除與派遣單位的勞動關系。

《勞務派遣暫行規(guī)定》第十四條：被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

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