勞動法與女工權(quán)益保護
根據(jù)第五次人口普查資料，以廣東省為例廣東省普查人口為8642萬人，10年內(nèi)增幅計37.5%，為全國之最。普查常住半年以上流動人口為2696萬人，其中外省在廣東流動人口數(shù)量至少在1500萬人以上。根據(jù)普查數(shù)字分析，外來流動人口的女性，低教育程度者最多，一般為初中和小學文化。流動人員中至少有70%以上為外來打工者，其中70%為外來女工。她們多工作于非公有制企業(yè)，又絕大多數(shù)工作于勞動密集型產(chǎn)業(yè)。她們的勞動環(huán)境、勞動報酬、人格尊嚴、人身安全在一些地區(qū)和企業(yè)存在著一定的問題，有的問題十分嚴重。因上述問題引起勞資關(guān)系緊張，企業(yè)與工人之間發(fā)生的勞動爭議教經(jīng)濟政策改革前的增幅成倍增加。此外國有企業(yè)熟練女工的下崗與失業(yè)問題突出。顯然廣東省對這一問題的重視和政策制定的傾斜，使失業(yè)工人，包括失業(yè)女工回崗和重新工作，在廣東地區(qū)基本得到改善。但仍處于問題之中。
為此本文重點研討女工權(quán)益保護與勞動爭議機制的完善。
一、女工權(quán)益被侵害狀況。
根據(jù)調(diào)查，外來女工權(quán)益受侵害的狀況是存在的，有的地區(qū)是嚴重的。此外對外來女工的不利，表現(xiàn)在由于我國戶籍管理制度所造成的二元戶籍管理結(jié)構(gòu)，外來女工因戶籍問題而得不到公有企業(yè)就業(yè)的機會，即使能到公有企業(yè)就業(yè)，但所享有的在企業(yè)的待遇也將明顯低于城市就業(yè)的勞動者待遇，其次與國有企業(yè)下崗女工比較也存在差異。下崗女工因企業(yè)競爭機制而下崗失業(yè)，但她們有返回就業(yè)的機會，下崗期間能享有部分工資和勞保醫(yī)療待遇。例如2002年下半年，廣州地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)總數(shù)為158632人，有57053名登記失業(yè)人員重新實現(xiàn)就業(yè)。2002年廣東省建立特困人員再就業(yè)基地305個，安置下崗人員十萬人，約有9萬下崗人員再就業(yè)。此外，廣東省對失業(yè)人員再就業(yè)又推出5項優(yōu)惠政策，失業(yè)人員憑領(lǐng)取失業(yè)保險金的有關(guān)證明，可申請享受免費職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù);可自主選擇培訓(xùn)項目，職介所提供免費服務(wù);享受減免培訓(xùn)費。但外來女工的失業(yè)就意味著一無所有，需要重新找工作?？梢哉f外來打工者的戶籍問題已成為社會歧視的標志。盡管政府部門對戶籍制度進行改革，但小改小修，二元結(jié)構(gòu)的模式仍在影響著城鄉(xiāng)打工者的差異，尤其是對外來女工的影響更大。這種差異直接影響到外來女工的婚姻、生育及個人發(fā)展。
其次是吸引外商投資與保障企業(yè)、工廠勞動者應(yīng)享有的合法權(quán)益之間的沖突。地方政府在顧及外商增加投資與依法維護勞動者應(yīng)享有的合法權(quán)益方面有可能處于兩難困境，尤其是對待勞動成本與內(nèi)外資企業(yè)資本利潤的關(guān)系方面，是追求經(jīng)濟效益大于勞動者應(yīng)享有的權(quán)益(含女工特殊權(quán)益的享有)，還是依據(jù)國際勞動保護公法、條約、條例以及本國憲法、勞動法等相關(guān)法律，堅持勞動保護權(quán)益。
其三是外來打工者從貧窮地區(qū)到經(jīng)濟發(fā)達的珠江三角洲工作，即使權(quán)益受到侵害，因為怕丟了工作，而不敢依法主張自己的權(quán)益，例如有一女工的手指頭被機械切斷，當她向廠方提出確認工傷時，老板即以辭退所有在廠與她一起工作的親戚為要挾，而她的親戚也跟著做她的工作，讓她算了，不要和老板計較了。這使著為女工十分為難，最后，也未能做工傷認定和賠償。
二、女工權(quán)益受侵害狀況的分析。
綜合調(diào)查資料分析，女工勞動權(quán)益受侵害、侵犯表現(xiàn)在很多方面。
以女工權(quán)益受侵害狀況的調(diào)查分析，受侵害的主體是女工，所侵害的內(nèi)容是女工應(yīng)享有的權(quán)益;受侵害的范圍分布在各個方面，;例如，三期保護、拖欠工資、解除合同后的經(jīng)濟補償、押金、加班費、社會保險、工傷等等。根據(jù)調(diào)查，從范圍方面分析，用人單位與勞動者多數(shù)以拖欠工資，經(jīng)濟補償金的勞動爭議占據(jù)首位和第二位;從侵權(quán)的企業(yè)性質(zhì)分析，有私營企業(yè)、有限責任公司、外商獨資企業(yè)、合資企業(yè)，以及國營企業(yè)。
根據(jù)廣東省仲裁委的統(tǒng)計，廣東省2002年提起勞動爭議，總數(shù)149350人，其中女工提起勞動爭議仲裁的為48016人，約占總數(shù)的32.15%。
從對廣州、深圳、東莞三地仲裁委受理女工勞動爭議仲裁，爭議范圍最多的，均為拖欠工資和經(jīng)濟補償。
二是女工因三期權(quán)益被侵害提起勞動爭議仲裁有一定數(shù)量，其中女工因產(chǎn)期被解除合同仍占一定數(shù)量。
三是涉及社保勞動爭議仲裁案件數(shù)較低，但據(jù)調(diào)查，不是爭議少而是不少企業(yè)根本不為女工買保險，或是以最低的價額為勞動者買保險。多數(shù)勞動者(含女工)認為能忍受則忍受，主要怕被除名。
四是從對廣州市海珠區(qū)涉及勞動爭議的訪談中，我們看到區(qū)仲裁委為保護女工婦女權(quán)益，主動為爭議雙方調(diào)節(jié)，通常比較成功，同時在最短時效內(nèi)保護了三期女工的合法權(quán)益。
此外，在勞動爭議案件中突出的情況是：
①勞動爭議案集體仲裁遠遠多于經(jīng)濟貿(mào)易糾紛仲裁案。
②一般女工(或男工)申請勞動爭議勝訴占90%以上，不同于經(jīng)濟貿(mào)易糾紛仲裁案件。
③珠江三角洲地區(qū)近幾年中毒案件、火災(zāi)問題都是嚴重的，但是從媒體披露報導(dǎo)，相當數(shù)量的女工在權(quán)益被侵害時，不能依法維權(quán)、主張權(quán)利。例如，東莞安加鞋廠的38名正乙烷中毒女工沒有一位女工申請勞動爭議仲裁。中毒女工病倒后一個一個回了家鄉(xiāng)或到其他地方。又例如，深圳寶安永福鎮(zhèn)新日東電子廠26名正乙烷中毒女工，另有200多名員工也存在中毒隱患，也是通過媒體報導(dǎo)才引起政府重視。
造成女工生命安全的另一隱患是火災(zāi)。1999年廣東地區(qū)就有三家外資企業(yè)發(fā)生特大火災(zāi)。如深圳、東莞、都先后發(fā)生重大火災(zāi)，致使女工數(shù)十人死亡及上白人傷殘。據(jù)報導(dǎo)，廠方消防不力，更嚴重的是女工睡覺后廠方管理人員即將大門上鎖，火災(zāi)時女工無法逃生，而擴大了死亡人數(shù)。
④近幾年女工的人格權(quán)受到侵害。2001年龍崗鎮(zhèn)56名女工被搜身;2000年8月6日廣州市從化市旗桿鎮(zhèn)永創(chuàng)鉆石廠，又發(fā)生因丟失4粒鉆石，對103名工人強行搜身檢查，其中80多名女工被迫脫光衣服一絲不掛地接受檢查。女工的人格尊嚴遭到侮辱。
三、女工勞動權(quán)益的法律保護與勞動爭議機制的完善
女工勞動權(quán)益的保護需要實體法和程序法的立法完善。
(一)女工勞動權(quán)益的立法保護
對女工勞動權(quán)益的法律保護，是指國家通過立法及制定公共政策，調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，包括強制性法律規(guī)范與任意性規(guī)范
對女工勞動權(quán)益的法律保護，是全球性的保護，是不分種族、性別的保護。對女工勞動權(quán)益的法律保護反映在兩方面：一是與男工享有同等保護;二是對女工的特殊保護，主要是表現(xiàn)在三個方面，第一是禁止安排女職工從事有害婦女健康的勞動;第二，是對女職工的三期保護;第三是對女職工勞動保護的其他措施。
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女職工權(quán)益問題其實在我國還是非常健全的，相應(yīng)的立法也是不少，比如《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等。而對于女職工來說最關(guān)心的還是自己在特殊時期（三期：孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的利益問題，畢竟這個時期的女性如果不熟悉相關(guān)法律規(guī)定就會覺得自身是弱勢群體，從而在職場的每一步都擔驚受怕、謹小慎微。比如女職工產(chǎn)假期間可以不發(fā)工資嗎？可以發(fā)放最低工資嗎？這都是大家最關(guān)心的問題。首先告訴大家女職工產(chǎn)假期間如果不發(fā)工資單位還是存在一定勞動風險的，違反了最低工資標準的規(guī)定，所以不建議單位采用此種做法，除去潛在違法風險也要考慮到員工產(chǎn)假期間的生活問題。發(fā)放最低工資標準是否合理？也要看員工產(chǎn)假結(jié)束后單位是否如數(shù)支付了員工的生育津貼，如果如數(shù)支付則是合法的，如果截留了員工的生育津貼則是不合法的，員工可以因此申請勞動仲裁獲得生育津貼補足。產(chǎn)假期間糾紛最小的處理辦法就是全額發(fā)放員工工資，等到生育津貼報銷2023-06-04440人看過 -
[試用期]單位解除勞動合同有限制曹女士和單位簽訂了為期3年的勞動合同(從2011年9月到2014年12月)，其中明確說明去年9月到11月30日為試用期，但在11月28日下班的時候，單位負責人告知曹女士單位與其解除合同。近日，曹女士咨詢，單位做法是否合理合法。解答：首先雙方簽訂的勞動合同對試用期的約定，符合法律規(guī)定，其次根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期中，除勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的等第39條和第40條規(guī)定的相應(yīng)情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。[續(xù)簽期]簽字同意后亦可反悔侯先生與單位的勞動合同即將結(jié)束，單位在合同到期前30天給侯先生發(fā)送了續(xù)簽通知書，侯先生在通知書上簽字表示同意。在距離合同到期還剩15天時，侯先生改變想法不想再在這個單位任職。他咨詢，簽字后自己是否可以反悔。解答：《勞動法》規(guī)2023-06-04245人看過 -
婦女勞動權(quán)益一、婦女勞動權(quán)益的基本含義勞動權(quán)，是指任何具有勞動能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利?？蓮膹V義、狹義兩個方面理解。狹義上理解的勞動權(quán)，是指勞動者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與工作權(quán)、就業(yè)權(quán)同義，具體包括職業(yè)獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)(獲得權(quán))。廣義上理解的勞動權(quán)，是指勞動者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動合同所獲得的一切權(quán)利，包括工作權(quán)、報酬權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會保障權(quán)、結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商的權(quán)利、民主管理權(quán)、勞動爭議權(quán)等(保障權(quán))。婦女勞動權(quán)益是指法律賦予婦女在勞動關(guān)系方面享有的基本權(quán)利和利益。包括在整個勞動(或就業(yè))過程中，婦女與男子一樣平等的享有的一切權(quán)益和機會(一般勞動權(quán)益);也包括由于婦女具有的一些生理和社會特征而享有的和男子不同的權(quán)益(特殊權(quán)益)。由于婦女的身體結(jié)構(gòu)和生理機能的特點，以及撫育子女的需要(特殊社會義務(wù))，決定了必須對婦女的勞動權(quán)益予以法律的、政策的、2023-06-07490人看過 -
與勞動者合法解除勞動關(guān)系的方式有：1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。4、勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動者與單位如何約定競業(yè)限制期限？案例周某經(jīng)過考試被一家公司錄用，雙方簽訂了勞動合同。一年后，公司鑒于周某的工作成績突出，決定派周某到廣州進行為期3個月的培訓(xùn)，雙方為此約定了競業(yè)限制條款，即雙方的勞動合同期滿后，周某3年內(nèi)不得到本區(qū)域內(nèi)的與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。期間，公司每月支付給周某一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。那么本案中，雙方約定的該競業(yè)限制條款是否有效？分析根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制期限最長不得超過兩年。也就是說，勞動合同解除或者終止最長兩年后2023-07-20184人看過
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《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。關(guān)于女職工懷孕和生育期間的勞動權(quán)益保護，涉及產(chǎn)假、哺乳期間勞動保護，散見在勞動法、婦女權(quán)益保障法、計劃生育法等法律以及地方和部委的一些法規(guī)、規(guī)章或者規(guī)定中。主要包括以下幾個方面：1、假期計算和工資標準的規(guī)定；2、勞動強度和勞動時間的規(guī)定；3、非主動提出，單位不能單方辭退；以及勞動合同順延的規(guī)定；一、假期計算和工資標準的規(guī)定需要注意的是，女職工的懷孕和哺乳期是沒有法定假期的。但是，懷孕或者哺乳的女職工確因身體原因確需減輕工作量或者調(diào)換崗位的，應(yīng)與單位協(xié)商；對確不能工作的，憑醫(yī)院出具的證明，應(yīng)算做病假，享受醫(yī)療期待遇。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。1、產(chǎn)假計算勞動法對于生育假期有明確的規(guī)定。法規(guī)連接：《2023-06-06316人看過 -
合同內(nèi)容家政服務(wù)人員在工作前與雇主簽訂合同的意識薄弱。即使他們簽訂了合同，合同的內(nèi)容通常僅限于工資和工作時間，而且沒有關(guān)于安全問題的正式文件。此外在市場經(jīng)濟背景下，家政服務(wù)業(yè)沒有完善的法律和社會保障體系家政服務(wù)人員勞動安全權(quán)的基本知識勞動安全權(quán)是指勞動者在工作場所為人身安全和健康免受職業(yè)傷害的權(quán)利從事職業(yè)勞動的過程。這項權(quán)利通常成為職業(yè)安全權(quán)。所謂家務(wù)勞動，是指工人幫助他人做家務(wù)、照顧孩子、服務(wù)老人和處理瑣碎的家庭事務(wù)的工作。這些工作也屬于專業(yè)工作的范疇。家庭傭工的勞動保障權(quán)，即我們通常所說的職業(yè)保障權(quán)，本質(zhì)上屬于社會權(quán)利，是勞動法規(guī)定的勞動權(quán)利之一。我們之所以將幫傭工人的這一權(quán)利稱為勞動安全權(quán)，是因為幫傭工人從事的勞動與《勞動法》規(guī)定的勞動沒有區(qū)別。既然家政服務(wù)勞動與其他勞動沒有區(qū)別，我們也可以說家政服務(wù)員的勞動安全權(quán)與其他勞動安全權(quán)沒有區(qū)別。只要是勞動，就會涉及安全問題，即在工作過程中因工傷而2023-05-07396人看過 -
勞動與社會保障法概念勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范。社會保障法是指調(diào)整有關(guān)社會保險、社會救濟、社會優(yōu)撫和社會福利方面的法律?！秳趧雍贤ā?、《工會法》以及《失業(yè)保險條例》和《社會保險費征繳暫行條例》，以及《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人權(quán)益保障法》等。勞動法與社會保障法聯(lián)系1、社會保障法是在勞動法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。2、勞動法與社會保障法的調(diào)整對象在社會保險領(lǐng)域存在交叉。3、社會保障法對勞動法功能的發(fā)揮有補充和促進的作用，首先社會保障法為勞動者的權(quán)益提供了更有利的保障;其次，社會保障法為勞動關(guān)系的延續(xù)提供了有利的條件。勞動法與社會保障法區(qū)別1、調(diào)整對象：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系,社會保障法調(diào)整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)因社會保險、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置等發(fā)生的關(guān)系。2、法律部門：在中央，設(shè)有勞動與社會保障部;在2023-04-28465人看過 -
勞動爭議調(diào)解無固定期限勞動關(guān)系保護自己合法權(quán)益的方式：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。職工的基本勞動權(quán)益包括哪些勞動者的個人權(quán)利主要包括以下幾個方面：1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；2、獲得勞動報酬的權(quán)利；3、獲得休息休假的權(quán)利；4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；5、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；6、享受社會保險和福利的權(quán)利；7、提請勞動爭議處理的權(quán)利。勞動者作為人力資源的所有者，在勞動關(guān)系中，憑借從事勞動或從事過勞動這一客觀存在獲得的應(yīng)享有的權(quán)益，包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法2023-07-24323人看過
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案情:1991年，現(xiàn)年24歲的張景洪從部隊轉(zhuǎn)業(yè)后，被河南省項城市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置辦公室分配到項城市公路段工作，并與該公路段簽訂了1995年至2000年為止的勞動合同。1997年4月，張景洪所在的項城市榮樓收費站按國家規(guī)定被解散后，項城市公路段陸續(xù)給其他工作人員安排了工作，但一直未給張景洪安排工作，雙方為此發(fā)生爭議。1998年11月份，張景洪向項城市勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會通過審理，下達了項裁字(1999)2號裁定書，裁定項城市公路段免收張景洪20000元公路發(fā)展基金，并給張景洪安排工作，從1998年9月份以后，以月工資437元為準補發(fā)工資。項城市公路段亦同意在1999年3月份安排張景洪重新上班，按仲裁裁決給張景洪補發(fā)工資。張景洪以裁定書的第二項補發(fā)工資的時間確定不妥為由，遂訴至法院。在庭審過程中，經(jīng)雙方認可，法院查明了張景洪在1998年9月份以前的月工資為361元，10月份以后，月工2023-06-09220人看過 -
臨時工會受勞動法保護。所謂臨時工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工。在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。只要勞動者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時間長短，單位就應(yīng)該按照勞動法等法律規(guī)定，為勞動者提供勞動保護等。所以“臨時工”只要與用人單位存在勞動關(guān)系，就受勞動法律的保護。勞動關(guān)系有三種，即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。當用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。暑假工是否受勞動法保護暑假工不受《中華人民共和國勞動法》保護。暑假工受法律的保護，但不受《中華人民共和國勞動法》的保護，因2023-07-23280人看過 -
以往工會負責企業(yè)調(diào)解、人保局負責勞動仲裁、司法局負責人民調(diào)解的獨立作戰(zhàn)格局將在北京被打破。記者近日從北京市司法局獲悉，北京市18個區(qū)縣將全部在今年年底前，建立起由上述三方聯(lián)合成立的勞動爭議調(diào)解中心，由政府出資聘請專業(yè)律師，為職工免費提供調(diào)解、咨詢等服務(wù)。目前已有北京市朝陽、海淀等8個區(qū)縣正式成立了勞動爭議調(diào)解中心。據(jù)了解，自2008年《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施以來，北京市勞動爭議案件大幅上升，今年前5月已出現(xiàn)3.8萬件勞動爭議案件，是去年同期的2.5倍，而95%以上的勞動爭議雙方并沒有接受調(diào)解，導(dǎo)致勞動仲裁機構(gòu)和法院壓力越來越大。為了將勞動爭議化解在源頭和基層，北京市總工會、人力資源和社會保障局以及司法局整合三方資源，共同建立了勞動爭議調(diào)解聯(lián)動機制。按照北京市總工會、人力資源和社會保障局、司法局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立北京市勞動爭議調(diào)解聯(lián)動機制、進一步加強勞動爭議調(diào)解工作的意見》，北京市將在各2023-04-2486人看過 -
一、工資與勞動關(guān)系的聯(lián)系勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條對“勞動關(guān)系成立”的界定做了比較明確的界定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。在司法實踐中，確認和識別某一關(guān)系是否是勞動關(guān)系，需要遵循一定實質(zhì)標準和形式標準。實質(zhì)標準是認定勞動關(guān)系是否存在的核心標準和決定性因素。其主要包括：勞動力由他人使用、勞動組織關(guān)系、組織從屬性、人身關(guān)系。另一方面，認定勞動關(guān)系還可以從形式上進行判斷，但形式標準只是認定勞動關(guān)系是否存在的輔助性因素，對于這類特征的歸納概括，主要是為了方便司法操作。目前，相關(guān)法律規(guī)定的形式主2023-03-27139人看過
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《女職工勞動保護特別規(guī)定》日前頒布并實施。這是1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布《女職工勞動保護規(guī)定》后，我國對女職工保護的進一步細化和深化。正如全總新聞發(fā)言人李守鎮(zhèn)所說，“《特別規(guī)定》的頒布，是我國1.37億女職工的福音和維權(quán)保障?！斌w現(xiàn)四大亮點“《特別規(guī)定》的頒布實施，充分體現(xiàn)了黨和國家關(guān)心愛護女職工的一貫政策，對于保護女職工的勞動能力，促進其平等就業(yè)，進一步調(diào)動女職工參與經(jīng)濟建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，推進勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定具有重要的現(xiàn)實意義?！比珖偣敝飨浱帟洀埵榔?日在全總舉行的宣傳貫徹《特別規(guī)定》新聞發(fā)布會上表示?！短貏e規(guī)定》正文共計16條，附¼4條，涵蓋了女職工“四期”保護、生育待遇、禁忌勞動等墨汁、法律責任等內(nèi)容。張世平介紹，相對于1988年頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》，《特別規(guī)定》主要有四大亮點。一是擴大了適用范Χ。相較于老《規(guī)定》，《特別規(guī)定2023-04-2282人看過 -
女性維權(quán)難的主要原因是法律意識差，對相關(guān)的法律法規(guī)不了解，不知道該如何去維權(quán)，因此，了解相關(guān)的法律知識是女性維權(quán)的基礎(chǔ)。據(jù)介紹，目前我國有關(guān)女性勞動保障維權(quán)的法律法規(guī)有很多，主要有以下幾種：對婦女權(quán)益進行保障的法律法規(guī)有《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》、《婚姻保健工作常規(guī)》《婦幼衛(wèi)生工作條例》、《關(guān)于印發(fā)中國婦女發(fā)展綱要目標職責分解書實施計劃的通知》、《勞動部關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法規(guī)及相關(guān)規(guī)定對婦女權(quán)益保護的一些具體問題作了規(guī)定。另外，《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動保險條例》《中華人民共和國勞動改造條例》《國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》等中的部分內(nèi)容也明確規(guī)定了對婦女的具體權(quán)益進行保護。摘自北京勞動就業(yè)報2023-06-0995人看過
有限責任公司是一種公司組織形式，它通常由一定數(shù)量的股東共同出資設(shè)立，以其全部財產(chǎn)承擔有限責任。公司的股東人數(shù)和注冊資本等都有一定的限制，公司的組織機構(gòu)通常由股東大會、董事會、監(jiān)事會組成。 有限責任公司的特點包括： 1、公司的資本不必劃分為等... 更多>
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女職工勞動權(quán)益包含什么保護河北在線咨詢 2022-09-13憲法第48條規(guī)定婦女在政治上、經(jīng)濟上、文化上、社會上等各方面享有同男子平等的權(quán)利，實行男女同工同酬。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。在對勞動者和工作人員進行晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當堅持男女平等原則，不得歧視婦女。懷孕的女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。因此也就 -
勞動者保護用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的一定程序保護勞動者權(quán)益江蘇在線咨詢 2022-01-27保護，但要提供證據(jù)證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系，可以參考如下規(guī)定：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者， -
勞動法保護勞動者的什么權(quán)益湖北在線咨詢 2022-03-05一、勞動法是保護勞動者的合法權(quán)益的。《勞動法》第一條“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。”二、勞動法也規(guī)定了勞動者的義務(wù)。第三條“勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。”三、勞動法也規(guī)定了企業(yè)的權(quán)利。例如：第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合 -
事實勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益受法律保護嗎浙江在線咨詢 2023-06-10事實勞動關(guān)系中的勞動者權(quán)益受法律保護。《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第四條：用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。第六條：工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并 -
我國對女職工勞動權(quán)益的保護，對女職工勞動權(quán)益的六項規(guī)定包括哪些新疆在線咨詢 2022-02-15婦女法對女職工勞動權(quán)益的六項規(guī)定：(1)保障婦女的平等就業(yè)權(quán)利。(2)保障婦女平等地享受報酬的權(quán)利。(3)在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。(4)用人單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的健康和安全，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動;使婦女在孕期、經(jīng)期、產(chǎn)期和哺乳期享受特殊保護。(5)任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或者單
