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離職手續(xù)沒有辦完算不算離職
來源：法律編輯整理 時間： 2023-04-11 14:42:05 103 人看過

勞動者已經(jīng)提交了書面辭職申請的，在沒有完成離職手續(xù)的情況下還不算離職，應(yīng)該辦理工作交接才能正式解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

一、離職證明多久能開出來

離職證明在解除或者終止勞動合同時，離職證明就可以開出來。

1、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)是在出具離職證明后的十五日內(nèi)；

2、勞動者需要做的則是按約定辦理好工作交接。

一、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、辭職報(bào)告算解除勞動合同嗎

辭職報(bào)告不算解除勞動合同，解除勞動合同受到法律條件的成就

首先，解除勞動合同的時間限制。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

其次，解除勞動合同的檔案限制。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

最后，隨時解除的情形。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

三、解除勞動合同的證明怎么開？

解除勞動合同證明由用人單位在勞動者離職時為勞動者開具，并加蓋公司公章。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

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    • 沒有辦辭職手續(xù)算辭職嗎
      廣西在線咨詢 2022-03-01
      勞動者沒有辦辭職報(bào)告是不算辭職的，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)以書面的形式提前一個月通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直
    • 辭職申請已寫手續(xù)沒辦完算辭職了嗎
      浙江在線咨詢 2024-08-29
      不算。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者已經(jīng)提交了書面辭職申請的，在沒有完成離職手續(xù)的情況下，還不算離職的，應(yīng)該辦理工作交接才能正式解除勞動合同。