完成離職手續(xù)不發(fā)提成
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-15 19:10:19
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可以協(xié)商、仲裁或向人民法院提起訴訟。辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者向國家勞動部門申請勞動爭議調(diào)解仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第九條
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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合同終止被公司辭退的員工也是需要辦理離職手續(xù)的，不需要寫離職報(bào)告。根據(jù)規(guī)定，被辭退的員工應(yīng)當(dāng)辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動合同證明書等離職手續(xù)。并在工作移交清單或是離職清單上簽字，這樣用人單位才能正常辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、開具解除勞動合同關(guān)系證明，辦理失業(yè)保險(xiǎn)金等。解除勞動關(guān)系協(xié)議要注意的事項(xiàng)如下：1、盡量填寫辭職申請書，辦理離職手續(xù)，還需要再就業(yè)，如果沒有相應(yīng)的手續(xù)辦理，再入職將會遇到很多困難。盡量寫好辭職申請書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時(shí)和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退文件，那么會有一定的影響；2、解除合同的時(shí)間要注明，一定要注明合同終止時(shí)間，也就是和用人單位解除合同的準(zhǔn)確時(shí)間，在這個(gè)時(shí)間里辦理完相關(guān)手續(xù)，并且完成工資結(jié)算等事宜。時(shí)間應(yīng)該一致，不能提前也不能推后；3、解除合同有經(jīng)濟(jì)賠償，勞動合同到期后，如果是單位提出不再進(jìn)行合同續(xù)簽，那么單位需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款，一2023-07-10244人看過 -
申請勞動仲裁離職步驟通常是勞動者根據(jù)勞動合同法提出離職申請。一、勞動合同到期不續(xù)簽?zāi)茏约弘x職嗎勞動到期不續(xù)簽，表示合同終止。作為勞動者此時(shí)能夠離職，但是勞動者一般不能夠直接離開公司，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同上的相關(guān)約定向公司提出離職申請，此時(shí)使用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，相關(guān)手續(xù)辦理之后，勞動者方可離職。二、試用期提離職公司不讓走該怎么辦試用期提離職公司不讓走可以去當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴。試用期是可以辭職的，只要勞動者提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，就可以離職了，公司也應(yīng)該支付勞動者試用期應(yīng)得的工資。在試用期辭職的流程如下：1、提前三天提出辭職申請，一般大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門，有時(shí)候也可以直接把申請交到人力資源部門，人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會議審定；2、正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需2023-02-2067人看過 -
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離婚后再婚應(yīng)到男女雙方任何一方戶口所在地的民政局婚姻登記處辦理手續(xù)。辦理時(shí)雙方帶好身份證、戶口本，大兩寸雙人合影照片三張、當(dāng)事人婚姻狀況為離婚的，應(yīng)當(dāng)向婚姻登記機(jī)關(guān)提交能夠證明其聲明真實(shí)性的離婚證、加蓋查檔專用章的離婚登記檔案復(fù)印件、人民法院生效離婚判決書或者調(diào)解書等材料。離婚后應(yīng)該再婚生子嗎能不能再生，要看你們雙方再婚前是否有孩子來決定：《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第十八條規(guī)定有下列情況之一的夫妻，可以申請?jiān)偕海ㄒ唬╇p方均為獨(dú)生子女，只生育一個(gè)子女的；（二）雙方均為少數(shù)民族，只生育一個(gè)子女的；（三）雙方均為歸國華僑，或者來本省定居不滿6年的香港、澳門、臺灣地區(qū)居民，只有一個(gè)子女在內(nèi)地定居的；（四）再婚夫妻，一方未生育過，另一方只生育一個(gè)子女的；（五）再婚夫妻，一方未生育過，另一方是有兩個(gè)孩子且喪偶的；（六）婚后不育，夫妻雙方均滿30周歲，依法收養(yǎng)一個(gè)子女的；（七）第一個(gè)子女為殘2023-07-05297人看過 -
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離婚手續(xù)1、辦理離婚手續(xù)最快是31日。協(xié)議離婚手續(xù)需要三十日至六十日左右。訴訟離婚手續(xù)需要三個(gè)月或六個(gè)月左右。協(xié)議離婚中，雙方自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記后的三十日后的三十日內(nèi)再向其申請發(fā)給離婚證。訴訟離婚一審，簡易程序需要三個(gè)月，普通程序需要六個(gè)月。2、法律依據(jù)：《民法典》第一千零七十七條自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請。前款規(guī)定期限屆滿后三十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請發(fā)給離婚證；未申請的，視為撤回離婚登記申請。2023年起訴離婚最快幾天開庭一般而言，法院應(yīng)嚴(yán)格遵守《民事訴訟法》的要求：在提起訴訟之日起5天內(nèi)將投訴單副本發(fā)送給被告，并在收到之日起15天內(nèi)提出抗辯。；被告提出抗辯的，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到之日起五日內(nèi)將抗辯的副本送達(dá)原告。如果采用普通程序，則應(yīng)在提交之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)束審判。經(jīng)總統(tǒng)批準(zhǔn)，特殊情況可延長六個(gè)月；需2023-07-0671人看過 -
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離職手續(xù)和工資的清算必須等待離職申請獲得批準(zhǔn)。正式員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算。擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。離職手續(xù)和工資的清算必須等待離職申請獲得批準(zhǔn)。正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。 工資清算等待離職申請，如何處理？根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，員工工資應(yīng)當(dāng)按月支付。然而，在員工離職時(shí)，用人單位可能會遇到工資清算等待離職申請的情況。這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理呢？根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在工資清算時(shí)支付工資。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將工資發(fā)放至員工指定的銀行賬戶或者指定的社會賬戶。如果2023-08-25154人看過 -
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離婚手續(xù)可以選擇以下方式快速辦理離婚手續(xù)：將戶口簿、身份證、結(jié)婚證、離婚協(xié)議帶到一方常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚。這種處理的前提是雙方已經(jīng)簽署了離婚協(xié)議。如果一方未能在未來履行離婚協(xié)議，另一方需要再次向人民法院提起訴訟，經(jīng)人民法院審理后再作出判決，以督促當(dāng)事人履行。如果一方仍未履行，只能向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行判決。怎么樣才能辦理離婚手續(xù)離婚手續(xù)辦理流程是這樣的：1、夫妻雙方應(yīng)當(dāng)先共同簽訂離婚協(xié)議書；2、達(dá)成離婚協(xié)議后，再去婚姻登記機(jī)關(guān)提出離婚申請；3、婚姻登記機(jī)關(guān)受理申請后，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過三十天的離婚冷靜期；4、期滿后，雙方都未撤回申請的，應(yīng)當(dāng)共同到婚姻登記機(jī)關(guān)請求發(fā)給離婚證，婚姻登記機(jī)關(guān)審查后，符合離婚登記條件的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給離婚證。《婚姻登記條例》第十條內(nèi)地居民自愿離婚的，男女雙方應(yīng)當(dāng)共同到一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記。中國公民同外國人在中國內(nèi)地自愿離婚的，內(nèi)地居民同香港居2023-07-02131人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)通常是提前三十天。如果在試用期間，員工需要提前三日向用人單位通知。但勞動者在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：一、在試用期內(nèi)的；二、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；三、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。通常是提前三十天。如果在試用期間，員工需要提前三日向用人單位通知。但有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。 【 勞 動 法 速 讀 】 解 除 勞 動 合 同 有 哪 些 條 件 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；法律2023-09-1064人看過 -
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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離職手續(xù)未完成，工資能否發(fā)放？西藏在線咨詢 2025-01-17如果勞動者沒有按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，用人單位可以扣除勞動者的工資。勞動者應(yīng)當(dāng)回到原用人單位辦理工作交接和離職手續(xù)，同時(shí)用人單位應(yīng)支付勞動者的合法報(bào)酬。若因勞動者離職給用人單位帶來損失，勞動者還需承擔(dān)賠償責(zé)任。若勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛，勞動者可向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 -
辦完離職手續(xù)就完成了嗎北京在線咨詢 2022-03-14可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即 -
完成離職, 可以不辦理離職手續(xù)嗎?上海在線咨詢 2022-04-23離職時(shí)用人單位不得拖欠或者扣除工資，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動者辭職工作交接沒完成，只要勞動者辭職到期的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單 -
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離職員工如何正確地完成離職手續(xù)北京在線咨詢 2024-11-10離職員工需要與單位協(xié)商一致后才能解除勞動合同。如果是單方面離職,則需提前三十天以書面形式通知單位。如果是試用期員工,則只需提前三天通知單位。 但如果員工離職是因?yàn)閱挝淮嬖谝韵略?則不需要提前三十天通知單位: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動
