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員工在單位受兩次工傷，離職時一次性補(bǔ)償能享受幾次？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 19:24:04 350 人看過

《保險條例》實(shí)施后，職工因工受傷并享受工傷保險待遇已經(jīng)司空見慣，但是，對于多次受傷以及多處受傷的卻值得質(zhì)疑？職工受傷一次享受一次的傷殘補(bǔ)助金，多次的分別支付多次傷殘補(bǔ)助？一旦解除合同時，對于一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金能享有幾次？請見下文：

一、案例一：

1、案情：

申請人王某于2011年2月21日進(jìn)入被申請人杭州市某機(jī)械有限公司從事操作工一職，2013年8月3日和2015年3月1日，申請人各發(fā)生了一次工傷事故，兩次受傷的身體部位不同，但兩次事故的勞動功能障礙程度均為十級。第一次工傷后，申請人傷愈后即回被申請人處上班。2016年1月29日，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同。申請人提出仲裁申請，要求被申請人支付兩次工傷的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金各8062元，共計(jì)16124元。

2、分析：

職工受到工傷事故傷害，應(yīng)享受工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

因此，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金實(shí)質(zhì)是對工傷職工依法解除、終止勞動合同后給予其就業(yè)的一次性補(bǔ)償。本案中，申請人與被申請人解除勞動合同的情形只有一次，故享受傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也只能是一次。另外，依照《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見》規(guī)定，職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。由于申請人兩次的傷殘級別都是十級，故只能按傷殘級別十級的標(biāo)準(zhǔn)支付8062元的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

二、案例二：

1、案情：

2010年9月，張某上班途中因交通事故負(fù)傷，并被認(rèn)定因工負(fù)傷，傷殘程度9級。2013年2月4日，張某工作中再次負(fù)傷，又被認(rèn)定因工負(fù)傷，傷殘程度10級。2015年6月1日，張某提出解除勞動合同。后來，張某向當(dāng)?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3885833143253307076.html">人事爭議仲裁委員會提出申請，要求某公司分別按照9級和10級標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、分析：

《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工負(fù)傷被鑒定為5級至10級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。人力資源社會保障部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號）規(guī)定，職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合領(lǐng)取相關(guān)待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中，張某兩次因工負(fù)傷，級別分別為9級、10級。按照上述規(guī)定，張某有權(quán)利提出解除勞動合同，并可按照最高傷殘級別，從某公司領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。最終，仲裁委裁決某公司按照9級標(biāo)準(zhǔn)向張某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

三、總結(jié)

根據(jù)《社會保險法》第41條的規(guī)定，職工所在單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。據(jù)此，對于員工主張的兩次一次性傷殘補(bǔ)助金是能獲得支持的，但解除勞動合同后，不能重復(fù)獲得兩次一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，只能按照最高傷殘級別標(biāo)準(zhǔn)享受一次。

一、交通事故工傷認(rèn)定后是怎樣

一般認(rèn)為對于沒有重疊的部分都可以獲得賠償。

重疊部分，比如醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等只能向一邊主張。

應(yīng)當(dāng)去做勞動能力鑒定，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。與交通事故造成的傷害鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同的。

工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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法律綜合知識
員工離職一次性補(bǔ)償金用交個稅嗎

一、員工離職一次性補(bǔ)償金用交個稅嗎對于此問題，答案取決于具體情形。個人因終止與用人單位的勞動關(guān)系所獲得的一次性補(bǔ)償收益（其中包含了用人單位支付的的經(jīng)濟(jì)賠償、生活資助以及其他各項(xiàng)幫助性支出）中，若其總金額在本地上年度職工平均工資三倍以下，那么超出這部分就無需繳納個人所得稅；然而，若是超過這個數(shù)字標(biāo)準(zhǔn)的款項(xiàng)，則需要按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目進(jìn)行稅務(wù)計(jì)算并繳納稅款?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：（1）工資、薪金所得；（2）勞務(wù)報酬所得；（3）稿酬所得；（4）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（5）經(jīng)營所得；（6）偶然所得。二、員工離職當(dāng)月社保繳納規(guī)定有哪些關(guān)于員工離職當(dāng)月社會保險繳納事宜，主要遵循如下幾點(diǎn)規(guī)則：首先，為避免出現(xiàn)斷保情形，員工須于離職之前的最后一個月份依照法定要求繳納應(yīng)繳社?？铐?xiàng)，且在正式離開原雇主后向所在企業(yè)領(lǐng)取社保繳費(fèi)憑據(jù)，便于在未來的職業(yè)生涯中或達(dá)

2024-07-23

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法律綜合知識
在同一單位，一年兩次工傷怎么踣嘗

對于在相同雇主單位內(nèi)連續(xù)發(fā)生的兩次工傷事故，我們將依據(jù)最高級別的受傷程度來支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用。這些賠償措施不僅涵蓋了對未構(gòu)成傷殘的普通傷害，還包括醫(yī)療費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)用、工傷期間的正常薪酬福利待遇、傷員住院期間的伙食補(bǔ)貼以及前往其他地區(qū)接受治療所需的交通費(fèi)用、飲食住宿費(fèi)用等方面。除此之外，我們會根據(jù)兩次工傷事故中所涉及到的最高傷殘等級，發(fā)放一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金與一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金?！度肆Y源社會保障部關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》第十條職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。第十一條《條例》第四十二條的規(guī)定停止支付工傷保險待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢復(fù)工傷保險待遇，停止支付的工傷保險待遇不予補(bǔ)發(fā)。

2024-05-06

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