有解除勞動(dòng)關(guān)系證明算離職了嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-28 21:52:42
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一、有解除勞動(dòng)關(guān)系證明算離職了嗎？
如果單位給開具了解除勞動(dòng)關(guān)系證明，那么就算我們離職了。用人單位給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位的義務(wù)，我們可以要求原單位出具，這是法律規(guī)定的所以用人單位不開具的，你就可以去你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)督部門去投訴。用人單位不能拒絕，如果單位拒絕，就提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定了，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、用人單位可以不開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明么？
單位為員工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明是法定的義務(wù)，員工離職時(shí)可以要求單位出具離職證明，離職證明就是解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
當(dāng)然，如果你想要的是，單位給你開具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，那可能有點(diǎn)難度，因?yàn)檫@個(gè)東西就是你將來申請(qǐng)仲裁，打官司的證據(jù)。這個(gè)國(guó)家也有規(guī)定，單位解除勞動(dòng)關(guān)系，也必須出具書面的通知書。否則你可以說沒有接到通知，要求單位出具書面的通知書，并在通知書上說明解除的原因。
三、用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明應(yīng)如何處理？
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。若用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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與單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明開具的條件：1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位；2、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明模版解除勞動(dòng)關(guān)系證明我單位同志，身份證號(hào)碼，個(gè)人電腦號(hào)，因原因于年月日與我單位終止（解除）勞動(dòng)合同。特此證明。用人單位（蓋章）；年月日提示：1、用人單位必須如實(shí)填寫好解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。如：合同期滿、自動(dòng)離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)（臨時(shí)合同工帶上用工審批表）或流動(dòng)人員就業(yè)證（農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件），到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有關(guān)手續(xù)。茲有2023-07-03297人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系解除證明是有用的。勞動(dòng)關(guān)系解除證明是用人單位為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的一種證明材料，應(yīng)包含員工的基本信息、身份證號(hào)碼、入職時(shí)間，解除時(shí)間等，最后寫明日期，加蓋單位印章。解除勞動(dòng)合同證明依法生效，是雙方協(xié)商一致解除合同的憑證。一、單位怎么解除勞動(dòng)合同（一）及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（二）工作、業(yè)務(wù)的交接；（三）員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移；（四）清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系；（五）出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動(dòng)合同的原因。用人單位提前解約也需提前三十天通知。解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí)，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)2023-04-12491人看過 -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)關(guān)系證明需要去勞動(dòng)局備案嗎一般來說，如果是由單位辦理，且在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇，簡(jiǎn)稱“解聘?jìng)浒浮?。在這種情況下，解聘?jìng)浒甘怯萌藛挝坏膽?yīng)盡義務(wù)，因用人單位辦理不及時(shí)等原因造成職工損失的，由用人單位承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、怎樣合理解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)復(fù)雜的過程，需要考慮到許多因素，包括合同條款、法律規(guī)定和勞動(dòng)法規(guī)等。以下是一些可能有助于您合理解除勞動(dòng)關(guān)系的建議：1．檢查合同條款：在解除勞動(dòng)關(guān)系之前，您需要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中的條款，特別是有關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系的部分。某些情況下，合同可能規(guī)定了解除勞動(dòng)關(guān)系的特定程序和條件，您需要遵守這些條2023-12-06370人看過
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解除勞動(dòng)關(guān)系通知書和離職證明區(qū)別主要分為四點(diǎn)，其中包括兩者的作用不同，一個(gè)為用人單位給當(dāng)事人的離職證明，另一個(gè)為前單位給當(dāng)事人新入職單位的證明材料。還包括開具時(shí)間、內(nèi)容和法律責(zé)任的不同。一、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書和離職證明區(qū)別是什么解除勞動(dòng)合同通知書和離職證明的區(qū)別如下：1.作用不同：離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的；2.開具時(shí)間不同：離職證明是由用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具，而解除或者終止勞動(dòng)合同通知書是由用人單位提前一個(gè)月或者在在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者送達(dá)；3.內(nèi)容不同；4.法律責(zé)任不同。二、勞動(dòng)關(guān)系解除通知書作用有哪些勞動(dòng)關(guān)系解除通知書有以下作用：1.到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，必須提供解除勞動(dòng)合同證明;2.到社保局轉(zhuǎn)移手續(xù)，必須提供解除勞動(dòng)合同證明及社保手冊(cè);3.到住房公積金管理中心或者指定銀行辦理提取公積金手續(xù)，2023-06-05270人看過 -
一、離職需不需要離職證明離職需要開離職證明。單位是必須要給你開具離職證明的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。如果單位不給辦理，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償。二、離職證明與解除勞動(dòng)關(guān)系通知的區(qū)別是什么離職證明與解除勞動(dòng)關(guān)系通知的區(qū)別包括：1.出具的主體不同離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是由勞動(dòng)者提出的。解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。2.出具的時(shí)機(jī)不同2023-04-30475人看過
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勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>
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請(qǐng)問一下離職證明等于解除勞動(dòng)關(guān)系證明嗎新疆在線咨詢 2024-08-31解除勞動(dòng)合同證明和離職證明不是一樣的，解除勞動(dòng)合同證明通常包含解除勞動(dòng)合同協(xié)議，其中有約定相關(guān)補(bǔ)償金的金額，解除勞動(dòng)合同的原因等內(nèi)容，離職證明同樣屬于解除勞動(dòng)合同證明的一項(xiàng)。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。《勞動(dòng)合同法》對(duì)于離職證明等于解除勞動(dòng)關(guān)系證明嗎第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的 -
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勞動(dòng)關(guān)系解除證明是不是辭職證明呢陜西在線咨詢 2022-12-04是的。 離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
解除勞動(dòng)關(guān)系證明書和離職證明區(qū)別是什么山西在線咨詢 2024-03-31解除勞動(dòng)合同證明和離職證明只有兩個(gè)區(qū)別，區(qū)別如下：1、主體不同：解除勞動(dòng)合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明。離職證明是由勞動(dòng)者提出的；2、時(shí)機(jī)不同：解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的；用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具；離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。 -
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