久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否適用于主動(dòng)離職？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 22:04:03 215 人看過(guò)

自愿離職是沒(méi)有有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。單位是不需要向勞?dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。這樣的情況下，雖然是勞動(dòng)者提出離職，但是單位也要支付補(bǔ)償金。

一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、辭職和離職的區(qū)別如下：

1、運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者；

2、適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。

綜上所述，公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。所以，員工被無(wú)故辭退的，向公司主張賠償金的就能獲得賠償。

員工自愿離職后公司要開(kāi)具離職證明嗎

要。離職證明是實(shí)務(wù)中的一種通俗說(shuō)法，在勞動(dòng)法律中稱(chēng)為解除或終止勞動(dòng)合同證明。為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月25日 16:53
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)文章
  • 員工主動(dòng)離職，單位是不是需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    律師解答：看情況?？辞闆r。勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校海ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）用人單位依照本法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（十二）用人單位
    2024-05-08
    411人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者個(gè)人提出離職,是否能是主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主體
    勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(六)用人單位依照本法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(七)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(八)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(九)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(十)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(十一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(十二)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、
    2023-03-06
    153人看過(guò)
  • 辭職是否需要單位的批準(zhǔn)，主動(dòng)辭職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    一、辭職是否需要單位的批準(zhǔn)現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者憤而離職，最后單位卻以勞動(dòng)者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動(dòng)者有苦難言。首先明確一點(diǎn)，勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說(shuō)我國(guó)法律賦予了勞動(dòng)者無(wú)限辭職權(quán)。無(wú)論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過(guò)錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說(shuō)辭職沒(méi)有任何限制，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30天主動(dòng)辭職必須以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書(shū)面形式。二、主動(dòng)辭職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
    2023-03-01
    91人看過(guò)
  • 工傷員工主動(dòng)離職是否會(huì)影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳暾?qǐng)
    勞動(dòng)者在工傷事故發(fā)生后，可以主動(dòng)辭職，但需事先進(jìn)行工傷認(rèn)定，并明確傷殘等級(jí)，以便享受不同的工傷待遇。主動(dòng)辭職后，勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)解決。勞動(dòng)者工傷主動(dòng)辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需要根據(jù)其傷殘等級(jí)來(lái)享受不同的工傷待遇。因此，勞動(dòng)者在主動(dòng)辭職前應(yīng)該進(jìn)行工傷認(rèn)定后，經(jīng)工傷勞動(dòng)者本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，而后根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，請(qǐng)求獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果因?yàn)橹Ц顿r償金、補(bǔ)償金發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決糾紛。工傷沒(méi)認(rèn)定主動(dòng)辭職單位還賠償么工傷么首先，用人單位存在過(guò)錯(cuò)是勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，工傷職工應(yīng)正確理解運(yùn)用《工傷保險(xiǎn)條例》
    2023-06-30
    203人看過(guò)
  • 主動(dòng)辭職是否符合獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件
    一、主動(dòng)辭職是否符合獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，要提前30天通知用人單位，一般不能向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，因未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形解除勞動(dòng)合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不
    2023-12-13
    162人看過(guò)
  • 辭職主動(dòng)的人是否有資格獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    一、辭職主動(dòng)的人是否有資格獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭職主動(dòng)的人是否有資格獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這取決于具體情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如果雙方在離職時(shí)沒(méi)有達(dá)成協(xié)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決?？傊?，辭職主動(dòng)的人是否有資格獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要具體情況具體分析，不能一概而論。二、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有何區(qū)別勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金區(qū)別如下：1．兩者支付條件不同。2．兩者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。3．主觀過(guò)錯(cuò)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過(guò)錯(cuò)，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的。4．單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的。5．法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，而賠償金是對(duì)過(guò)錯(cuò)方的懲罰。三、勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金仲裁時(shí)效勞動(dòng)合同解除要求補(bǔ)償金仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲
    2024-02-14
    278人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用
    1、勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用情況如下：1。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位為主動(dòng)提議人。立即解除勞動(dòng)合同的法律情形包括：（一）依照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）
    2023-05-31
    96人看過(guò)
  • 什么情形適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額情形有：按發(fā)生原因劃分，以下七種情況用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、單位單方面解約須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、員工被迫解約須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同須支付勞動(dòng)合同；4、額外補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?、克扣拖欠勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司兩個(gè)月沒(méi)發(fā)工資怎么辦
    2023-06-24
    56人看過(guò)
  • 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繼續(xù)適用
    《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))第十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定，針對(duì)用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了新的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。所以，在新的勞動(dòng)合同法下，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者不能再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【操作指引】用人單位按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金適應(yīng)是有條件的，即必須在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單
    2023-05-01
    452人看過(guò)
  • 離婚時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用前提有哪些
    離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指婚姻關(guān)系存續(xù)期間實(shí)行分別財(cái)產(chǎn)制的夫妻離婚時(shí)，對(duì)家庭事務(wù)付出較多義務(wù)的一方，在離婚時(shí)有權(quán)獲得另一方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用的前提是一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)。《民法典》第一千零八十八條夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。
    2024-04-27
    257人看過(guò)
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以主動(dòng)辭職嗎
    《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本部門(mén)工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算，第46條明確列舉了使用者應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，其中勞動(dòng)者不包括自愿在30天前書(shū)面辭職的情況。從立法宗旨來(lái)看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律強(qiáng)制使用者給予勞動(dòng)者的特殊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其目的是制裁使用者的違法行為和合理提高勞動(dòng)者福利。勞動(dòng)合同到期前，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，法律強(qiáng)制用人單位應(yīng)承擔(dān)重大賠償責(zé)任。另一方面，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情況下，法律沒(méi)有要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，已經(jīng)使用者和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)不同等，如果要求使用者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?huà)，就會(huì)大破壞勞動(dòng)合同關(guān)系中的誠(chéng)實(shí)信用、公平合理的原則，不利于保護(hù)正當(dāng)權(quán)益。員工主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？員工因?yàn)橛萌藛挝挥幸韵虑樾沃恢鲃?dòng)辭職的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的
    2023-08-16
    381人看過(guò)
  • 工傷職工能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    工傷職工如果主動(dòng)辭職的，一般不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果是因單位就有不按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)而單方面與其解除勞動(dòng)合同的，能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、什么情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工主動(dòng)辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎主動(dòng)辭
    2023-06-24
    284人看過(guò)
  • 離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用的條件
    離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用如下法定條件：1、當(dāng)事人在婚姻關(guān)系存續(xù)期間約定實(shí)行夫妻分別財(cái)產(chǎn)制，即為夫妻雙方書(shū)面上約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間的所得財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)歸屬于雙方各自所有；2、行使時(shí)間離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)的時(shí)間限于離婚之時(shí)；3、適用的情形，離婚補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)不考慮雙方過(guò)錯(cuò)情況。一、分居后女方的工資可以作為婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)分割嗎分居期間或離婚訴訟期間所得財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，理由如下：第一，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，目前我國(guó)夫妻財(cái)產(chǎn)制從產(chǎn)生依據(jù)來(lái)看，是法定財(cái)產(chǎn)制和約定財(cái)產(chǎn)制的結(jié)合，在婚姻當(dāng)事人之間未訂立關(guān)于財(cái)產(chǎn)的約定或者約定不明、無(wú)效時(shí)，則適用法定夫妻財(cái)產(chǎn)制。第二，在日常社會(huì)當(dāng)中，雖然夫妻雙方因?yàn)楦星槠屏讯志?，但沒(méi)有進(jìn)行離婚登記的，法律上合法的夫妻關(guān)系仍存在，婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方所得財(cái)產(chǎn)，如果無(wú)特別約定，仍歸夫妻共同所有。二、共同財(cái)產(chǎn)怎樣分割呢？夫妻離婚時(shí)，夫妻財(cái)產(chǎn)的分割主要是指對(duì)夫妻之間的共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。在離婚時(shí)，法律
    2023-03-12
    289人看過(guò)
  • 新勞動(dòng)法對(duì)于離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
    新勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2022新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人
    2023-07-02
    473人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 離職能否主動(dòng)提出離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      廣東在線咨詢(xún) 2022-10-19
      主動(dòng)辭職沒(méi)補(bǔ)償金單位續(xù)簽，但是新合同待遇降低職工不續(xù)簽，可以要求補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年
    • 員工主動(dòng)離職，公司是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，離職后能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
      臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-01-18
      要看你提出的離職理由,比如用人單位存在以下情況并以此為理由可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資； 4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益； 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的
    • 協(xié)議離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否適用？
      湖北在線咨詢(xún) 2023-10-26
      離婚協(xié)議約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是可以的，在離婚協(xié)議中規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要約定補(bǔ)償金的數(shù)額，補(bǔ)償金的性質(zhì)，補(bǔ)償金的支付方式還有違約的責(zé)任等，并且說(shuō)清楚補(bǔ)償金的補(bǔ)償原因，雙方都同意的支付方式等。
    • 勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 勞動(dòng)者主動(dòng)辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      北京在線咨詢(xún) 2022-03-05
      勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，那么是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須因非自己意愿辭職，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法
    • 離職后可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用條件是什么？
      江蘇在線咨詢(xún) 2022-03-02
      勞動(dòng)者主動(dòng)離職，辦理離職手續(xù)之后，不可以再向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。浙江省高級(jí)人民法院民一庭、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（三）》浙高法民一〔2015〕9號(hào)七、勞動(dòng)者辭職時(shí)未說(shuō)明原因或理由，之后以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款為據(jù)，要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)查用人單位確實(shí)存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定情形的，對(duì)勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝埬芊裰С?？答：?/div>