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一、是否有資格獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決于是否主動(dòng)辭職

是否有資格獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決不是取決于是否主動(dòng)辭職，而是取決于單位是否存在法律規(guī)定的情形。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不會(huì)有補(bǔ)償；但如果是依法單方面與用人單位解約；或者單位降低勞動(dòng)條件來(lái)續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的，會(huì)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、辭職的程序

辭職離職的一般程序：

1．提前1個(gè)月提交辭職請(qǐng)求；

2．員工主管與辭職員工積極溝通；

3．辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批；

4．員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

三、辭職后社保怎么辦

辭職之后，新就業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。若是新就業(yè)的單位與原單位是在一個(gè)地市，不需要辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接由新的用人單位辦理續(xù)保即可；不在一個(gè)地市，需要參保人辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體轉(zhuǎn)移手續(xù)可以咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。