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1、勞動爭議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用情況如下：1。用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位為主動提議人。立即解除勞動合同的法律情形包括：（一）依照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（3）<（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。

3。用人單位無過錯辭退的情形：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作；

（2）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與用人單位協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議雇員。（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定改制的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)改變生產(chǎn)方式、進(jìn)行重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營方式，需要裁減人員的；（四）勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同不能履行的。

5。勞動合同的終止，具體包括：（1）勞動合同期滿后，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的；（2）用人單位被宣告破產(chǎn)的依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金本法第四十七條規(guī)定的。（1）用人單位依法解除勞動合同的。協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪（12年以上按12年計算）

2。因病或非工傷辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)=工作年限×月薪+醫(yī)療補(bǔ)貼（不低于6個月工資，大病50%，絕癥100%）

3。不稱職辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪（12年以上按12年計）

<4，目標(biāo)變更經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪

<5，經(jīng)濟(jì)辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪

<6，滯納金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）

（2）未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的用人單位補(bǔ)償金

補(bǔ)償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之和×n=工作年限×月薪×（1+50%）×n（1

（3）用人單位未訂立合同或者合同無效的賠償，非法解除合同的賠償：1=應(yīng)得工資收入×25%賠償；2=醫(yī)療費(fèi)×25%