大小周符合勞動法嗎
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時間： 2023-06-20 10:11:04
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不符合，因為勞動法中規(guī)定平均每周工作時間不超過44小時，除了法律規(guī)定的特殊情形外，每月延長的工作時間不得超過36小時。假如周末安排加班，可以向公司索要加班工資，休息日加班工資不低于工資的二倍。
一、加班的規(guī)定是什么
加班的規(guī)定是：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家規(guī)定每天工作時間不得超過8平均每周工作時間不超過小時44小時工時制度；同時，國家規(guī)定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會、勞動者協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的條件下，每天延長工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。
二、法定節(jié)假日應該怎么算加班工資
根據(jù)我國勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日應該按照不低于工資的三倍算加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，需要向其支付不低于工資三倍的加班工資；在休息日安排勞動者工作并且未安排勞動者補休的，需要向其支付不低于工資二倍的加班工資；安排勞動者延長其工作時間的，需要向其支付不低于工資一點五倍的加班工資。
三、周末加班不給加班費調(diào)休是否違法
周末加班不給加班費調(diào)休不違法。
單位安排員工周末加班，不給加班費，但是予以調(diào)休的，休息日安排勞動者工作的，可以安排補休，不能安排補休的，按照不低于工資的百分之二百的標準支付加班費。休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業(yè)，職工沒有選擇權。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。
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