第三方勞務(wù)派遣合同有什么影響
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時(shí)間： 2023-06-23 11:25:39
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現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣在出現(xiàn)勞動(dòng)爭端時(shí)，企業(yè)與派遣單位會(huì)互相推諉責(zé)任，這是比較常見的。同時(shí)勞務(wù)派遣后，與企業(yè)勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不利于維護(hù)勞動(dòng)者自身合法權(quán)益。
一、勞務(wù)派遣員工與用工單位之間的關(guān)系
勞務(wù)派遣的員工和用工單位之間的關(guān)系如下：
《勞動(dòng)合同法》第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
二、勞務(wù)派遣合同和一般勞動(dòng)合同在簽訂合同期限方面的有哪些區(qū)別呢？
一般勞動(dòng)合同的期限包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的任務(wù)為為期限三種。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。也就是說，作為勞務(wù)派遣單位不能與被派遣勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而且簽訂的固定期限勞動(dòng)合同的期限必須在兩年以上。并且對被派遣者做了一個(gè)最低工資的保護(hù)，即使沒有工作的時(shí)候，派遣單位也應(yīng)該按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
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法律綜合知識(shí)一、簽署勞務(wù)派遣合同對勞動(dòng)者有影響嗎在勞務(wù)派遣領(lǐng)域，當(dāng)派遣協(xié)議期滿之后，用人單位無需向勞動(dòng)者給予賠償金，這一點(diǎn)顯然對于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成了極大程度上的限制和阻礙。實(shí)際操作過程中，勞務(wù)派遣對受雇傭者產(chǎn)生的不良影響頗多。其中最為突出的問題在于，在出現(xiàn)勞資爭議的情況下，企業(yè)與派遣機(jī)構(gòu)常涌現(xiàn)舉證責(zé)任分配的問題。在實(shí)踐過程中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間以及企業(yè)與派遣公司之間的責(zé)任推諉現(xiàn)象屢見不鮮，嚴(yán)重妨礙了勞動(dòng)者合法利益的維護(hù)和保障。更為重要的是，在勞務(wù)派遣實(shí)施過程中，若與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)并不需要向勞動(dòng)者支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無疑增加了勞動(dòng)者維權(quán)的難度和成本?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)2024-04-16425人看過 -
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同簽訂年限低于兩年將違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)行政部門和其他主管部門將責(zé)令改正，并處以罰款和吊銷營業(yè)執(zhí)照等處罰。同時(shí)，勞務(wù)派遣單位和用工單位將承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，給被派遣勞動(dòng)者造成損害。如果在勞務(wù)派遣合同簽訂年限低于兩年，將會(huì)違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門將責(zé)令改正。如果情節(jié)嚴(yán)重，每人將被處以一千元以上五千元以下的罰款，工商行政管理部門將吊銷營業(yè)執(zhí)照。同時(shí)，勞務(wù)派遣單位和用工單位將承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，給被派遣勞動(dòng)者造成損害。 勞 務(wù) 派 遣 合 同 年 限 低 于 兩 年 罰 款 標(biāo) 準(zhǔn)根據(jù)我國《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者個(gè)人違反規(guī)定在用工年齡、用工總量、工種、技能等條件上進(jìn)行限制或者歧視的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，處以罰款。其中，勞務(wù)派遣單位或者個(gè)人違反規(guī)定在用工年齡上限制男性或者女性職工和未成年工的，處五萬元以上二2023-09-03476人看過 -
法律綜合知識(shí)若用人單位未能與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，此種行為無疑構(gòu)成了法律上的違規(guī)行為。此時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)主張自己相應(yīng)的賠償權(quán)利。如若用人單位拒絕賠償，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政主管部門提出申訴。在確定是否存在雇傭關(guān)系方面，對于尚未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的情況，下列文件將被視為參考依據(jù)：（1）工資支付憑證或者記錄（例如員工工資發(fā)放花名冊）以及繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的相關(guān)記錄；（2）由用人單位頒發(fā)給勞動(dòng)者的“工作證”、“服務(wù)證”等具有個(gè)人身份識(shí)別作用的證書；（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位發(fā)布的招聘“登記表”和“報(bào)名表”等有關(guān)招聘活動(dòng)的記錄；（4）記載員工考勤情況的相關(guān)簿冊；（5）其他勞動(dòng)者對相關(guān)事件的證言等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)2024-05-13420人看過 -
勞務(wù)派遣1、簽訂合同的時(shí)間長短不同。勞動(dòng)合同對于簽訂時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；2、用工形式不同。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班；3、涉及主體不同。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方；4、是否能夠簽訂非全日制合同方面不同。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者；5、崗位不同。任何崗位可以簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；6、對于單位主體的規(guī)定不同。勞動(dòng)合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊資本不得低于50萬。勞務(wù)派遣中的第三方可以轉(zhuǎn)正嗎第三方勞務(wù)派遣一般情況下不能轉(zhuǎn)正。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何2023-07-11191人看過
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勞務(wù)派遣公司可以找派遣公司辭職。和派遣公司簽的勞動(dòng)合同，所有勞動(dòng)關(guān)系辦理都找派遣公司辦理，提前一個(gè)月書面給派遣公司辭職信就可以，工資、社保都由派遣公司結(jié)算。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。請問第三方勞務(wù)派遣公司合法嗎？第三方勞務(wù)派遣合法，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，合同中除了載明必備條款之外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，2023-07-07183人看過 -
勞務(wù)派遣如果是你主動(dòng)辭職的話，單位除了應(yīng)當(dāng)支付你實(shí)際工作天數(shù)的勞動(dòng)報(bào)酬外，你是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是單位有法律?guī)定的如下情況是除外的：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、勞務(wù)派遣與正式工的區(qū)別1、簽訂合同的單位不同；勞務(wù)派遣合同中的勞動(dòng)者是與派遣單位簽訂的合同，派遣的勞動(dòng)者與用工單位并沒有直接簽訂勞動(dòng)合同，正式工則是與用工單位直2023-03-21360人看過 -
勞務(wù)派遣第三方勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞務(wù)派遣員工工資由誰發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資是由派遣單位來負(fù)責(zé)發(fā)放。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣具有如下特征：1、勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離，這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征.在一般勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際使用勞動(dòng)者的卻是用工單位；2、勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體，由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動(dòng)者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體：勞2023-03-30447人看過 -
勞動(dòng)糾紛勞務(wù)派遣中屬于勞動(dòng)關(guān)系不是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣產(chǎn)生爭議的，按勞動(dòng)關(guān)系處理，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用工單位是接受被派遣勞動(dòng)者且使用勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的單位，并為使用被派遣勞動(dòng)者向派遣單位支付商定的費(fèi)用。一、派遣公司可以解除勞動(dòng)合同嗎不可以。勞務(wù)派遣,是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,用人單位依據(jù)與用工單位簽訂的協(xié)議向用工單位派遣勞動(dòng)者。首先,勞務(wù)派遣的情形下,勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系;其次,用工單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者可以向用人單位直接主張賠償權(quán)利。二、勞務(wù)派遣協(xié)議的法律效力勞務(wù)派遣協(xié)議中的法律關(guān)系：(一)派遣單位與勞動(dòng)者。1、派遣單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同。支付勞動(dòng)報(bào)酬、交納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工傷認(rèn)定和解除和終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方因履行勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動(dòng)爭議糾紛，必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序。2、勞務(wù)派遣單位違法給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承2023-04-05479人看過
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根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣工辭職沒有條件限制，辭職是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，不需要條件限制或勞務(wù)派遣單位的批準(zhǔn)許可。只需要遵守法律規(guī)定的辭職程序，就可以解除勞動(dòng)合同，即派遣工要提前三十天，將辭職事宜以書面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，若尚在試用期，則提前三天告知派遣單位。勞務(wù)派遣工是否能轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正。所謂的轉(zhuǎn)正，實(shí)際上是指派遣員工與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，這種情況需要先與派遣單位，也就是派遣工現(xiàn)在的用人單位先解除勞動(dòng)合同，才能夠與原先的用工單位訂立勞動(dòng)合同，一般無法直接進(jìn)行“轉(zhuǎn)正”。因?yàn)榕汕补な怯袆趧?dòng)關(guān)系存在的，不能夠同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。所以必須先解除與派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條：被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解2023-06-30312人看過 -
勞務(wù)派遣合同到期是可以直接辭職的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者沒有違背法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。勞務(wù)派遣合同到期后怎么處理勞務(wù)派遣工合同到期后可以選擇與用人單位續(xù)簽也可以選擇不續(xù)簽。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長了勞務(wù)派遣期限較短的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。我國法律保障2023-07-04413人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)派遣單位派遣勞動(dòng)者到用工單位進(jìn)行勞動(dòng)。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位其他勞動(dòng)者同工同酬的報(bào)酬權(quán)利,且勞務(wù)派遣單位需與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)派遣單位派遣勞動(dòng)者到用工單位進(jìn)行勞動(dòng)。存在勞動(dòng)派遣單位、用工單位以及勞動(dòng)者的三方關(guān)系。被派遣勞動(dòng)者是享有與用工單位的其他勞動(dòng)者同工同酬的報(bào)酬權(quán)利的。同時(shí)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，如果在被派遣勞動(dòng)者無工作期間里，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣如何納稅如果是小規(guī)模納稅人，增值稅＝不含稅收入＊征收率。如果是一般納稅人，增值稅＝銷項(xiàng)稅額—進(jìn)項(xiàng)稅額。城建稅＝增值稅＊7％或5％；教育費(fèi)附加＝增值稅＊3％；地方教育費(fèi)附加＝增值稅＊2％；企業(yè)所得稅利潤總額的25％，2023-06-3070人看過 -
勞務(wù)派遣制勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在于：1．二者的主體的資格不一樣。勞動(dòng)合同的主體一方只能是法人或組織，另一方為個(gè)人，務(wù)工合同主體的雙方當(dāng)事人可以是法人，組織，公民；2．主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞務(wù)合同只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而勞動(dòng)合同不僅僅是經(jīng)濟(jì)關(guān)系；3．主體的待遇不一樣。勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬；4．適用的法律不同。務(wù)工合同是民法和經(jīng)濟(jì)法，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法；5．產(chǎn)生的法律責(zé)任不一樣。務(wù)工合同不存在行政責(zé)任。勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則是什么？勞動(dòng)合同制是用工單位和勞動(dòng)者通過簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)期間雙方權(quán)利和義務(wù)的一種用工制度。1、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。22023-07-0589人看過
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一、勞務(wù)派遣第三方是否可以休年假有的。勞動(dòng)合同的形式并不決定是否可以享受年休假，是需要根據(jù)工作的時(shí)間來決定年休假以及年休假的天數(shù)。法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。所以不論是什么類型的勞動(dòng)合同，都是可以根據(jù)規(guī)定享受年休假的，只是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間長短不同，享受的天數(shù)不同。年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。二、派2023-05-25252人看過 -
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 1、簽訂合同的主體不同：勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂的；但勞務(wù)派遣合同，是勞務(wù)派遣公司以第三方身份與勞動(dòng)者簽訂的。 2、勞動(dòng)者身份不同：簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，是用人單位的正式員工；而簽訂勞務(wù)派遣合同的，是勞務(wù)派遣合同工。 3、合同簽訂期限不同：勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而勞務(wù)派遣合同，是勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 4、安排崗位有所區(qū)別：勞動(dòng)合同是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。2023-02-17463人看過
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勞務(wù)派遣合同（Labor dispatching contract），是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣... 更多>
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