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第三方派遣自己沒有勞動(dòng)合同怎么辦
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-05-13 15:24:55 420 人看過

若用人單位未能與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，此種行為無疑構(gòu)成了法律上的違規(guī)行為。此時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)主張自己相應(yīng)的賠償權(quán)利。

如若用人單位拒絕賠償，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政主管部門提出申訴。在確定是否存在雇傭關(guān)系方面，對(duì)于尚未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的情況，下列文件將被視為參考依據(jù)：

（1）工資支付憑證或者記錄（例如員工工資發(fā)放花名冊(cè)）以及繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的相關(guān)記錄；

（2）由用人單位頒發(fā)給勞動(dòng)者的“工作證”、“服務(wù)證”等具有個(gè)人身份識(shí)別作用的證書；

（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位發(fā)布的招聘“登記表”和“報(bào)名表”等有關(guān)招聘活動(dòng)的記錄；

（4）記載員工考勤情況的相關(guān)簿冊(cè)；

（5）其他勞動(dòng)者對(duì)相關(guān)事件的證言等。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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    • 第三方派遣勞務(wù)合同是什么樣的?
      北京在線咨詢 2022-07-09
      企業(yè)有時(shí)為了避免直接和員工簽署勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)讓員工和第三方公司簽署勞動(dòng)合同，一般是人力資源公司，然后第三方公司再以勞務(wù)派遣的形式將員工派遣到企業(yè)工作，這樣的勞動(dòng)合同就被稱作第三方合同。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞務(wù)派遣員工屬于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。同時(shí)企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工不得超過員工總數(shù)的10。除此之外，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)和勞務(wù)派遣員工訂立兩年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。