詢問：勞動合同期滿后是否可以繼續(xù)簽署？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-13 00:40:15
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勞動合同約定期滿順延還用再簽合同。不續(xù)簽合同的話，就會終止勞動關系。法律規(guī)定，當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
延期畢業(yè)可以簽勞動合同嗎
正式勞動合同的簽訂和你有沒有拿到畢業(yè)證和學位證沒有關系，如果單位招聘要求必須有雙證，那么要么根本就不與你簽訂合同，但與你簽訂正式合同了，那就和你有沒有雙證沒有關系了，合同簽訂了就具備了法律效力，單位就必須給你購買基本的保險，不會因為你沒有雙證法律就不承認。其實你想復雜了，因為用人單位招聘條件是其自己提的，只要單位自己愿意，還可以招沒有任何學歷的人，一樣要簽訂合同，法律不會因為沒有學歷的人簽的合同就不承認。
《民法典》（2021年1月1日起實施）第十條訂立書面勞動合同
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
1、在還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合雇傭關系特征的，可以認定為雇傭關系。
2、還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。
3、就業(yè)協(xié)議是用人單位與學校及在校應屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協(xié)議。
4、就業(yè)協(xié)議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業(yè)生。
5、就業(yè)協(xié)議與勞動合同不同：
（1）就業(yè)協(xié)議由三方當事人簽訂，而勞動法中規(guī)定的勞動合同應當由用人單位和勞動者兩方當事人簽訂；
（2）在校應屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同時，尚未畢業(yè)，還仍然是在校學生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格；
（3）就業(yè)協(xié)議僅對畢業(yè)生與用人單位即將形成勞動關系及形成勞動關系后，雙方應當履行的基本權利義務進行的約定和確認，不具備勞動法要求勞動合同必須包括的合同條款。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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關于勞動合同簽署問題，詢問是否可以隨時辭職離職陜西在線咨詢 2024-12-26根據(jù)情況、法律規(guī)定,用人單位需在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。若勞動者在一月內(nèi)提出辭職,則需提前告知用人單位。由于用人單位在一個月內(nèi)沒有違法行為,因此超過一個月后,勞動者可要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。從第二個月開始,勞動者可以隨時離職并要求公司支付經(jīng)濟補償金。若未簽訂書面勞動合同,則此為不定期勞動關系,勞動者可隨時終止勞動關系,并向用人單位要求經(jīng)濟補償。法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法( -
簽訂三年勞動合同后繼續(xù)勞動合同是否可以新疆在線咨詢 2023-09-041、簽訂三年勞動合同后繼續(xù)勞動合同是可以的，因為這屬于當事人真實意思的表示，我們國家對此并不會做出過多的干涉。 2、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”由此可見，如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的 -
勞動合同期滿未簽，能否繼續(xù)上班湖北在線咨詢 2022-04-13可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內(nèi))： (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資; (二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資; (三)應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日 -
物業(yè)服務合同期滿后如何繼續(xù)簽署江蘇在線咨詢 2025-01-31根據(jù)《業(yè)主大會規(guī)程》的規(guī)定，業(yè)主大會應按照《物業(yè)管理條例》進行解聘、選聘物業(yè)服務企業(yè)，或者由業(yè)主與物業(yè)續(xù)訂。業(yè)主大會會議可以采用集體討論或書面征求意見的形式，但必須有物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)專有部分占建筑物總面積過半數(shù)的業(yè)主且占總人數(shù)過半數(shù)的業(yè)主參加。 根據(jù)《物業(yè)管理條例》第十條，同一物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的業(yè)主應在物業(yè)所在地的區(qū)、縣人民政府房地產(chǎn)行政主管部門或街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的指導下成立業(yè)主大會，并選舉
