2023用人單位解除勞動合同的補(bǔ)償是多少
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時間： 2023-02-09 13:32:26
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我國的《勞動合同法》中有很多的條款是對勞動者權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的，其中一個比較重要的是，如果用人單位解除勞動合同的話，則要支付勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償。那么2017用人單位解除勞動合同的補(bǔ)償是多少呢？以下是具體介紹。
一、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。
二、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的(患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的除外)，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
三、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。
四、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。
用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。
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解除勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”一、發(fā)放條件按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照>第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：(1)用人單位違法解除勞動合同的；(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的；(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身2023-02-26132人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形是用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的等。勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形有什么給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體包括以下12種情況：（一）用人單位違法解除勞動合同的（二）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的（三）用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的（五）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的（六）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的（七）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位2023-07-03232人看過 -
解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。終止事實(shí)勞動關(guān)系與解除或者終止勞動合同的法律適用有異終止事實(shí)勞動關(guān)系不能適用勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法第四十六條第一項(xiàng)的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；未及時足額支付勞動報(bào)酬；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以依法解除勞動合同，并請求用人單位依2023-07-04138人看過
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解除勞動關(guān)系用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、哪些情況下單位解除勞動關(guān)系不承擔(dān)責(zé)任？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十2023-06-28388人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指當(dāng)用人單位違反勞動合同的有關(guān)規(guī)定或終止勞動合同時，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（貨幣形式），但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有條件的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件包括：1。用人單位與勞動者協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的3。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的4。勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商就勞動合同的變更達(dá)成協(xié)議5。用人單位在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)、裁員的。用人單位根據(jù)勞動者的行為隨時解除勞動合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體來說，如果雇員有下列情況之一，雇主可以終止合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件2。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大2023-05-03283人看過 -
解除勞動合同一般勞動者解除勞動合同是不需要賠償單位的，但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期未滿之前解除勞動合同的，或者存在其他違反解除勞動合同的情形的，則需要賠償單位，需要賠償?shù)馁M(fèi)用包括下列費(fèi)用：一、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；二、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；三、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；四、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。用人單位單方面與勞動者解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定2023-08-01244人看過
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解除勞動合同一、單位解除勞動合同哪種情況不用補(bǔ)償1、用人單位有以下情形解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工2023-06-17279人看過 -
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動合同法第40條規(guī)定是什么內(nèi)容《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合2023-08-17187人看過 -
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一、用人單位解除勞動合同的程序用人單位單方依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：（1）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。（2）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。（3）在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定2024-04-13474人看過
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用人單位用人單位解除勞動合同的程序：1、用人單位提出解除合同的意思表示；2、用人單位和勞動者簽訂解除勞動合同協(xié)議；3、在解除勞動合同后，辦理勞動者社會保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接手續(xù)。一、退伍軍人解除勞動合同軍齡補(bǔ)償金退伍軍人解除勞動合同跟職工解除勞動合同是一樣的道理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理退工手續(xù)造成勞動者損失的，勞動者有權(quán)要求用人單位進(jìn)行賠償。二、公司未簽勞動合同怎么賠償公司不簽合同需要雙倍賠償員工的工資。一般計(jì)算11個月的工資，其次是單位未交保險(xiǎn)造成的損失，一個月的工資可以作為解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。沒有勞動合同的，可以認(rèn)定為無固定期限合同。單位可以支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除合同。1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、員工檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移；3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系；4、工作、業(yè)務(wù)的交接；5、出具2023-03-11262人看過 -
解除勞動合同一、單位曠工多少天解除勞動合同關(guān)于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊的規(guī)定。如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法單位制度?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴(yán)重違反制度而辭退員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。二、解除勞動合同要賠償金嗎解除勞動合同不一定要賠償金的，具體如下：1.用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金；2.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.用人單位過失性辭退的，不需2023-04-25464人看過
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#法律綜合知識
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單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)2023海南在線咨詢 2023-08-05如果公司解除勞動合同存在規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
勞動者和用人單位解除勞動合同賠償金是多少, 如何計(jì)算解除勞動合同上海在線咨詢 2022-04-08勞動者和用人單位解除勞動合同，符合用人單位支付賠償金的需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng) -
工作多少年以上不能解除勞動合同, 用人單位能否解除勞動合同不補(bǔ)償天津在線咨詢 2022-02-11勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同（或稱辭退）。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不 -
用人單位解除勞動合同賠償,2023最新規(guī)定是什么湖南在線咨詢 2023-08-07如果勞動者無過錯，用人單位解除勞動合同的，按勞動者在單位工作的時間，每滿一年，賠償一個月的工資。六個月以上不到一年的，按一年計(jì)算；不到六個月的，按員工半個月的工資進(jìn)行賠償。 -
用人單位單方解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，解除勞動內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-06單方解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)， (1)非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高額限制，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患絕癥的增加部分不
