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沒有暑假工壓工資的說法。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果用人單位要求勞動(dòng)者壓工資的話，當(dāng)事人可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。打暑假工需要簽合同么的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按

暑假工沒干到合同期扣工資不合理，單位是不得隨意克扣員工工資的，單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同也是屬于違法行為。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)齊工資，并要求單位支付員工未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。拖欠工資去法院的起訴流程如下：1、起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀；2、立案審查符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理；3、排期開庭提前3日通知當(dāng)事人開庭時(shí)間、地點(diǎn)、承辦人；公開審理的案件提前3日進(jìn)行公告；4、開庭審理宣布開庭；5、宣判。暑假工要買社保嗎如果是在校學(xué)生打工的話，是不用繳納社保的。如果是非全日制用工，通常每天不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。非全日制終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！豆べY支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的

學(xué)生受到詐騙或傷害時(shí)，應(yīng)積極舉報(bào)和投訴，保留與用人單位的證據(jù)以維權(quán)。外出打工時(shí)，應(yīng)結(jié)伴而行并告知家長(zhǎng)、親友，從事具有危險(xiǎn)性的工作要查看用人單位是否投保意外傷害險(xiǎn)。受到詐騙或傷害的學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極舉報(bào)和投訴，而不是僅僅尋求幾次解決。當(dāng)然，這期間如果企業(yè)因臨時(shí)招工等原因不愿簽訂協(xié)議，學(xué)生一定要注意保留一切與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發(fā)生糾紛，才有證據(jù)來維權(quán)。如果是做促銷，可以保留公司提供的銷售促銷品，或是提供的統(tǒng)一服裝等。當(dāng)然也可以保留錄音、照片等相關(guān)證據(jù)，以防侵害自身權(quán)益的事情發(fā)生。學(xué)生外出打工最好結(jié)伴而行，同時(shí)要將打工地點(diǎn)告知家長(zhǎng)、親友。如果從事的工作具有危險(xiǎn)性，還要看用人單位是否投保了意外傷害險(xiǎn)等。打工小心謹(jǐn)慎打工小心謹(jǐn)慎是每個(gè)打工人都應(yīng)該牢記的原則。作為一個(gè)打工人,我們需要時(shí)刻保持警惕,注意保護(hù)自己的權(quán)益和安全。以下是一些法律分析,以便更好地了解如何

暑假工的工資不能拖欠。用人單位拖欠工資的，是違法的?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。根據(jù)用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；3、解除勞動(dòng)合同后，未依照相關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。暑假工工資拖欠學(xué)生該怎么辦一、暑假工工資拖欠學(xué)生該怎么辦1、暑假工工資拖欠學(xué)生處理方法如下：（1）當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；（2）不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解

暑假打工不發(fā)工資時(shí)處理如下：1、直接找老板協(xié)商，雖然雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，但是雙方也成立勞務(wù)關(guān)系，所以老板一方有及時(shí)負(fù)勞務(wù)報(bào)酬的義務(wù)；因此為避免浪費(fèi)大家時(shí)間跟精力，第一時(shí)間還是選擇直接找對(duì)方協(xié)商處理。2、直接找法院起訴，發(fā)現(xiàn)對(duì)方協(xié)商不成，或者對(duì)方不肯協(xié)商的，那么建議最好是積極去法院起訴。暑假打工不發(fā)工資怎么辦1：最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2：可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期

拖欠暑假工工資犯法，單位不按時(shí)給工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、勞?dòng)合同可以扣工資嗎？怎么扣？不可以。有關(guān)規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。所以雖然工作時(shí)間只有三天，但是公司也是要支付勞動(dòng)報(bào)酬的。如果公司不支付，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況和投訴等，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但前提是勞動(dòng)者要有證據(jù)，證明勞動(dòng)者履行了勞動(dòng)義務(wù)，方可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、干活老板不給錢,沒簽合同怎么辦未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，提供勞動(dòng)服務(wù)后不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。干了活不給錢沒有勞動(dòng)合同建議立到人力資源和社會(huì)保障局投訴。本身不簽訂勞動(dòng)合同就是違法行為，如果在有證人證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，即便是沒有勞動(dòng)合同，老板也要按照規(guī)定支付工資，而且是支付雙倍的工資，不履行的話，可以去勞動(dòng)所在地人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用

大學(xué)生利用暑期打工，只是屬于提供不定期勞務(wù)，不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)。但是大學(xué)生仍然可以向法院起訴，要回勞務(wù)報(bào)酬。一、兼職被辭退有補(bǔ)償嗎？基于兼職情況的不同，兼職被辭退有沒有補(bǔ)償應(yīng)分情況予以區(qū)分：根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，被辭退不會(huì)給予勞動(dòng)關(guān)系獲得補(bǔ)償，但有可能根據(jù)雇傭關(guān)系獲得補(bǔ)償。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位同意，在另一個(gè)用人單位兼職，在此情況下，如果員工被用人單位辭退，需要根據(jù)用人單位辭退原因確定有沒有權(quán)利獲得補(bǔ)償。如果因?yàn)閯趧?dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，用人單位規(guī)定其他條款解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果涉及違法辭退，用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、暑期工工資拖欠怎

老板拖欠工資不給怎么辦1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，不用律師，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。無故拖欠工資的情形有哪些《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克

暑假工應(yīng)需要簽訂短期勞動(dòng)合同。在應(yīng)聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保障自身的合法權(quán)益。如果用人單位拒絕或推脫，又希望繼續(xù)工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語(yǔ)音、圖片和視頻記錄等。試用期發(fā)放80％的工資合法嗎試用期發(fā)放80％的工資合法。但不能低于本地最低工資。依照相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位，最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，只要不低于本地最低工資，且不低于本單位相同崗位，最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，就合法。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資是用人單位的法定義務(wù)，不給暑假工工資是違法的。一、拖欠工資不給怎么辦?用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式解決:1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映,并進(jìn)行協(xié)商解決；2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)者搜集相關(guān)證據(jù),并向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果有異議或者不滿意的，勞動(dòng)者也可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴,通過法院判決執(zhí)行。二、入職兩天辭職有工資嗎勞動(dòng)者入職兩天辭職是給工資的。如果用人單位

一、學(xué)生打暑假工老板拖欠工資怎么辦1、如果簽訂勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求發(fā)還工資，并給予相應(yīng)賠償；2、如果沒有勞動(dòng)合同的，當(dāng)是雇傭關(guān)系的，可以先委托律師事務(wù)所發(fā)律師函催收，也可以向法院起訴?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、兼職員工是否需要簽合同1、盡管我國(guó)勞動(dòng)法并未要求兼職必須簽訂勞動(dòng)合同，但還是有必要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報(bào)酬及給予方式等一

如果簽訂勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒有勞動(dòng)合同的，當(dāng)是雇傭關(guān)系的，可以先委托律師事務(wù)所發(fā)律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。如果選擇中介找工作，就必須要看該職介機(jī)構(gòu)是否有勞動(dòng)、工商等部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、收費(fèi)許可證。暑假工提前離職被克扣工資怎么辦暑假工提前離職被克扣工資應(yīng)與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。訴訟解決就是平常所說的打官司，訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。如

在校學(xué)生因參與勤工儉學(xué)活動(dòng)（包括參與學(xué)校組織的勤工儉學(xué)活動(dòng)）而取得屬于個(gè)人所得稅法規(guī)定的應(yīng)稅所得項(xiàng)目的所得，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅．在校學(xué)生做暑期工，與企業(yè)不是任職、受雇關(guān)系，因此是按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)繳個(gè)稅．每次收入不超過4000元的，減除費(fèi)用800元；4000元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額．對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，可以實(shí)行加成征收．稅率是20％．暑假工工資壓一個(gè)月合法嗎作為單位，他這樣做是法律許可的，在勞動(dòng)法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓?jiǎn)T工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位壓你的工資是為了限制你的離去（轉(zhuǎn)投其他公司）或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情，如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投