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一、派遣員工年限是否計(jì)入N依照相關(guān)法律法規(guī)，派遣員工同樣被視為具備工齡的條件。在法律層面上，我們稱之為“用人單位”的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有責(zé)任和義務(wù)按照雇傭單位對(duì)待其員工的方式來對(duì)待這些被派遣員工。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣員工之間簽訂的勞動(dòng)合同除了必須包含本法（即中華人民共和國勞動(dòng)法）第十七條規(guī)定的事項(xiàng)之外，還應(yīng)該明確指出該派遣員工將服務(wù)于哪個(gè)用工單位，以及他們的派遣期限、具體工作崗位等詳細(xì)信息?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其

勞動(dòng)保障部昨日在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，通知顯示，今年法定節(jié)假日增加到11天后，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)（日平均工資）=月薪÷21.75天，而不是此前所說的20.83天，日平均工資將比20.83天的算法減少約4.2%，比過去20.92天的算法也要減少3.8%。這是因?yàn)楣?jié)假日雖然不是制度工作日，勞動(dòng)者也領(lǐng)取工資，依然是計(jì)薪日。而在計(jì)算日平均工資時(shí)，應(yīng)該用月薪除以計(jì)薪日，而不是像過去除以制度工作日。一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝62.5天/季月工作日=250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)=月、季、年的工作日×8小時(shí)/日二、日工資、小時(shí)工資的折算日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.

如果用人單位直接向接受的勞務(wù)派遣員工直接工資，則構(gòu)成職工工資總額，一并作為《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條、四十一條、四十二條所述計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)限額的基數(shù)。如果用人單位直接支付給勞務(wù)派遣公司，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出，取得發(fā)票入賬，不構(gòu)成公司職工工資總額，不作為相關(guān)費(fèi)用計(jì)提限額基數(shù)。勞務(wù)派遣工資計(jì)入應(yīng)付職工薪酬嗎關(guān)于勞務(wù)派遣人員的工資是可以計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目的。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，通過勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對(duì)各類人員的需求。同時(shí)用人單位的可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過具有資質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)公司，派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，用人單位與勞

工傷期間，工資按受傷前12個(gè)月的平均工資支付。停工期間的工資由工作單位支付，一般為12個(gè)月。嚴(yán)重傷害或特殊情況可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月?；竟べY制度指企業(yè)在全面測評(píng)職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動(dòng)前為職工預(yù)先確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動(dòng)后實(shí)際支付工資時(shí)做依據(jù)的包括工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級(jí)升級(jí)、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合?？偨Y(jié)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數(shù)等級(jí)工資制、崗位工資制、崗位等級(jí)工資制、職務(wù)等級(jí)工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點(diǎn)工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動(dòng)特點(diǎn)的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點(diǎn)和基礎(chǔ)。基本工資制度中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是

一、勞務(wù)派遣勞務(wù)費(fèi)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬嗎關(guān)于勞務(wù)派遣人員的工資是可以計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目的。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，通過勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對(duì)各類人員的需求。同時(shí)用人單位的可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過具有資質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)公司，派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞務(wù)派遣員工是否可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議按相關(guān)法律規(guī)定，如果符合法律規(guī)定的，勞務(wù)派遣工也可以與用人單位簽訂保密與競業(yè)限制的協(xié)議。二、勞務(wù)費(fèi)是什么意思勞務(wù)費(fèi)即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬，是指個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取所得的

一、可以免征個(gè)人所得稅的福利費(fèi)項(xiàng)目。《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》規(guī)定，凡符合該法第四條第四項(xiàng)規(guī)定的福利費(fèi)，免征個(gè)人所得稅?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十四條進(jìn)一步解釋道：稅法第四條第四項(xiàng)所說的福利費(fèi)，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)。國稅發(fā)(1998)155號(hào)文解釋說，生活補(bǔ)助費(fèi)是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中向其支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。如，按規(guī)定從企業(yè)福利費(fèi)中支付給職工的困難補(bǔ)助、救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)、工傷補(bǔ)償費(fèi)、喪葬費(fèi)、撫恤金、獨(dú)生子女費(fèi)、職工異地安家費(fèi)等，均可免征個(gè)人所得稅。二、不可以免征個(gè)人所得稅的福利費(fèi)項(xiàng)目?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)范圍確定問題的通知》(國稅發(fā)[1998]155號(hào)文)規(guī)定下列收入不

對(duì)于工資薪金這一范疇，主要涵蓋以下具體事項(xiàng)：首先，計(jì)時(shí)工資。它是以完成工作的時(shí)間為依據(jù)，依照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放的薪酬形式。在實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)構(gòu)里，單位會(huì)向員工支付基礎(chǔ)工資以及職務(wù)崗位工資，而新聘用的員工則享有試用期工資待遇，此外，還有運(yùn)動(dòng)員所享有的體育津貼；其次，計(jì)件工資。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，通常采用多種計(jì)件方式，如超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等等。這些計(jì)件方式以勞動(dòng)部門或主管部門核準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)為準(zhǔn)，依照工人所完成的工作量給予相應(yīng)的薪酬，同時(shí)也包括按照工人任務(wù)包干方式支付的薪酬以及按照企業(yè)營業(yè)額或利潤提成方式支付的薪酬；再者，獎(jiǎng)金部分。主要涉及到生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資，以及其他各類獎(jiǎng)金；此外，津貼與補(bǔ)貼也是工資薪金中的重要組成部分。其中包括了補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼；最后，加班加點(diǎn)工資亦屬于此范疇內(nèi)，目的在于保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

辭退福利一般不算入工資基數(shù)中，而且被非法辭退的支付的是補(bǔ)償金，這是公司的應(yīng)盡義務(wù)，而不是公司給職工的福利。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。一、被違法辭退補(bǔ)償金怎么計(jì)算？《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀?/div>

是不是有很多人不懂計(jì)提工資福利費(fèi)的分錄怎么做？我們可以來看看這個(gè)問題。如何計(jì)提工資福利費(fèi)是很簡單的，而涉及到分錄的時(shí)候，就要先查閱資料和相關(guān)法律法規(guī)，來確保分錄做得正確。計(jì)提工資福利費(fèi)的分錄怎么做職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。我國企業(yè)職工除了按照自己的勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取工資外，還可享受企業(yè)和國家舉辦的各種集體福利事業(yè)的待遇和取得必要的個(gè)人補(bǔ)助。這些用于職工集體福利事業(yè)和個(gè)人補(bǔ)助的資金來源，主要是由根據(jù)工資總額的14%提取的職工福利費(fèi)來解決的。企業(yè)按照規(guī)定提取的職工福利費(fèi)，應(yīng)在“應(yīng)付福利費(fèi)”科目進(jìn)行核算。在提取時(shí)，應(yīng)記入科目的貸方。企業(yè)提取的職工福利費(fèi)，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi))，醫(yī)務(wù)人員的工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。在支付時(shí)，應(yīng)記入科

一、計(jì)提職工福利費(fèi)是多少職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金，企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來計(jì)提職工福利費(fèi)。職工福利費(fèi)的計(jì)提比例，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。因此，企業(yè)稅前扣除時(shí)不是計(jì)提數(shù)而是實(shí)際發(fā)生的并且在14%范圍之內(nèi)的部分?！吨腥A人民共和國企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分。二、職工福利費(fèi)的開支范圍1、職工醫(yī)藥費(fèi)2、職工的生活困難補(bǔ)助是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇4、集體福利的補(bǔ)貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。5、其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食

要看工傷前發(fā)的工資是基本工資還是績效工資。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷勞動(dòng)者需要治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，所以如果工傷前是發(fā)績效工資的，治療期間也按績效工資發(fā)放。停職留薪工資誤工費(fèi)的規(guī)定有哪些停職留薪工資誤工費(fèi)的規(guī)定如下：《工傷保險(xiǎn)條例》條規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由本單位負(fù)責(zé)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利

答：《企業(yè)所得稅法》第8條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與收入有關(guān)的合理費(fèi)用，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他費(fèi)用，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)允許扣除，企業(yè)所得稅法第八條所稱相關(guān)支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出。企業(yè)所得稅法第八條所稱合理支出，是指符合生產(chǎn)常規(guī)的必要的正常支出企業(yè)所得稅法第三十三條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第八條所稱“其他費(fèi)用”，是指企業(yè)在生產(chǎn)過程中發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的合理費(fèi)用和經(jīng)營活動(dòng)，成本、費(fèi)用除外，稅收和損失第34條規(guī)定，允許扣除企業(yè)發(fā)生的合理工資和薪金費(fèi)用前款所稱工資和薪金，是指企業(yè)向在企業(yè)服務(wù)或受雇的員工支付的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金勞動(dòng)報(bào)酬每個(gè)納稅年度，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資、，與職工就業(yè)或就業(yè)有關(guān)的其他費(fèi)用國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)扣除的通知》（國稅函[2009]3號(hào)）第二條規(guī)定，第四十條所述的“

一、職工內(nèi)退需要計(jì)提嗎退休職工已不屬于法定的勞動(dòng)者，不需要計(jì)提：工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)二、相關(guān)規(guī)定《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

算。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。買斷工齡后退休時(shí)前面工齡算不算一般來說是計(jì)算工齡的，但是具體的政策沒有法律依據(jù)，買斷工齡現(xiàn)在不是合法的解釋了，所以有爭議不一定能說的清楚《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”（16條）：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)制度，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”（72條）?？梢?，企業(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時(shí)還采用“買斷工齡