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一、給公司發(fā)了被迫解除勞動(dòng)通知書×××系本公司員工，因下列第×項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于××××年××月××日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）：（1）本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。（2）因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。（3）根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。（4）因勞動(dòng)合同期限屆滿。單位名稱（蓋章）××××年××月××日二、最新解除勞動(dòng)合同書范本甲方:________________乙方:________________甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下:1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金

今天簡(jiǎn)單分析一下解聘通知書的相關(guān)法律問(wèn)題：一是解聘通知書要有完整的結(jié)構(gòu)，通知書的標(biāo)題最好是某公司關(guān)于解聘某員工的通知。通知的正文部分分為抬頭、內(nèi)容、簽名和時(shí)間。抬頭要寫勞動(dòng)者真名，不要用化名，外號(hào)，內(nèi)容要詳細(xì)。簽名部分要寫公司全稱，加蓋公司公章，日期要寫明。其次，內(nèi)容部分應(yīng)包括被辭退員工的姓名、身份證號(hào)碼、工作號(hào)碼、工作崗位、勞動(dòng)合同存在時(shí)間、解除勞動(dòng)合同時(shí)間，并說(shuō)明被辭退員工違反了公司的哪些規(guī)章制度，造成了哪些損失或不良影響，并根據(jù)公司規(guī)章制度的哪些規(guī)定辭退員工。最后，解聘通知書應(yīng)有簽收欄，交給被辭退員工簽收。被辭退員工拒絕簽收的，應(yīng)當(dāng)郵寄或者郵寄給員工。此外，辭退通知書還應(yīng)在公司公示。解除勞動(dòng)合同的通知書包括哪些內(nèi)容解除勞動(dòng)合同的通知書應(yīng)該包含：用人單位與勞動(dòng)者的基本信息；勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等；用人單位解除勞動(dòng)合同的原因；工會(huì)的意見(jiàn)；何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告；支付的經(jīng)

用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì)以及政府為勞動(dòng)關(guān)系的主體。除此之外，其他均不是勞動(dòng)關(guān)系的主體。其中，勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。一、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些區(qū)別？勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在：1.主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體既能是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人之間。2.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人

關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系的通知內(nèi)容：各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向

(一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。一、民法醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期不能解除勞動(dòng)合同，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可與勞動(dòng)者解除合同。我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

一、如何拿到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書1、通過(guò)郵寄的方式拿到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。2、直接以書面的形式送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。3、通過(guò)郵件等方式傳達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。二、員工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本員工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書××有限公司：茲有××部××職位員工××(工號(hào)：，身份證號(hào)：)，與貴公司簽訂的勞動(dòng)合同自20××年××月××日起至20××年××月××日止。自我入職以來(lái)，貴公司有如下行為，違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害了我的合法權(quán)益：(一)未及時(shí)足額支付我勞動(dòng)報(bào)酬：1、自20××年起至今，安排加班不支付加班費(fèi);2、未按照勞動(dòng)合同的約定于每月××日支付工資，拖延支付工資;3、未安排我休年休假，且未依法支付未休年休假工資。4、未支付夜班津貼，且從未支付防暑降溫費(fèi)和冬季取暖補(bǔ)助費(fèi)。(二)未依法為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：1、未按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定在用工之日起三十

用人單位解除勞動(dòng)合同需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，但要區(qū)分情況。用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定

尊敬的公司(公司全稱)：我叫××，于200×年×月進(jìn)入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動(dòng)合同，未依法參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，未依法支付加班費(fèi)。200×年×月×日，我在工作中發(fā)生工傷事故，導(dǎo)致×級(jí)傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。因?yàn)楣疽陨闲袨閲?yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)，使我的勞動(dòng)權(quán)益無(wú)法得以保障，故今天特依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定通知貴公司解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)貴公司依法支付我的工資及各項(xiàng)工傷待遇。為謝!此致員工：年月日注：如果公司無(wú)上述違反法律規(guī)定的行為存在，那要辭工最好是提前三十日書面通知公司解除勞動(dòng)合同。注：辭工書寫好交公司之前應(yīng)復(fù)印幾份留底。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞

一、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書由誰(shuí)出具解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書是解除勞動(dòng)關(guān)系證明的一種，是法律要求用人單位開(kāi)具的一種書面證明。也是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的一個(gè)證據(jù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、解除或終止勞動(dòng)合同通知書應(yīng)該如何使用如果是單位單方面解除勞動(dòng)合同的話，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序，并保存證據(jù)證明確實(shí)存在可以單方解除的情形。否則，一旦被認(rèn)定為違法解除，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。如

一、員工被迫解除勞動(dòng)合同通知書送到哪里1、對(duì)于涉及職工請(qǐng)假、放長(zhǎng)假及長(zhǎng)期病休的事項(xiàng)，我司會(huì)按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的要求，本著對(duì)員工負(fù)責(zé)任的態(tài)度，采用書面形式將相關(guān)通知直接送達(dá)到每位員工手中；2、若員工本人無(wú)法親自接收通知，則可由其同住成年親屬代為簽收。如遇直接送達(dá)存在困難的情況，我們也會(huì)選擇通過(guò)郵寄方式進(jìn)行送達(dá)，并以掛號(hào)查詢回執(zhí)上所標(biāo)注的收件日期作為正式送達(dá)日期予以確認(rèn)?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償位以前工齡算嗎關(guān)于辭退員工補(bǔ)償金的工齡計(jì)算規(guī)范，現(xiàn)行法律規(guī)定需按照勞動(dòng)者在本用人單位的服務(wù)年限為基礎(chǔ)，每完成一年的服務(wù)期便應(yīng)向該勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向勞動(dòng)者

一、目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范解除勞動(dòng)關(guān)系的管理，使之規(guī)范化、合法化，特制定本規(guī)定。二、范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。三、解除勞動(dòng)合同關(guān)系的類別1、合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同關(guān)系(1)辭職辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出提前終止聘用關(guān)系的行為。試用期內(nèi)員工辭職須提前4天申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后須提前10天申請(qǐng)，總經(jīng)理特別指示的人員不受此限。否則，每提前一天離職，均需在工資所有項(xiàng)目中按比例扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。員工申請(qǐng)辭職，須填寫《員工辭(離)職申請(qǐng)/通知單》，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。(2)勸退勸退是指在合同期內(nèi)，由公司提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。原則上，公司勸退員工須提前一個(gè)月通知被勸退員工，或按《勞動(dòng)法》規(guī)定立即勸退，以加一個(gè)月工資補(bǔ)助代替通知。符合下列條件之一，公司可勸退員工：A、患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不

解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動(dòng)合同通知書送交給被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠(chéng)信的原則向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動(dòng)合同通知書已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者。同時(shí)，鑒于送達(dá)屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁及訴訟中對(duì)于勞動(dòng)合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

工程施工中標(biāo)通知書應(yīng)該包括下列內(nèi)容：中標(biāo)工程名稱、中標(biāo)價(jià)格、工程范圍、工期、開(kāi)工及竣工日期、質(zhì)量等級(jí)等。對(duì)所有未中標(biāo)的投標(biāo)人也應(yīng)當(dāng)同時(shí)給予通知。投標(biāo)人提交投標(biāo)保證金的，招標(biāo)人還應(yīng)退還這些投標(biāo)人的投標(biāo)保證金。中標(biāo)通知書的性質(zhì)根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法》第45條：中標(biāo)人確定后，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向中標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書，并同時(shí)將中標(biāo)結(jié)果通知所有未中標(biāo)的投標(biāo)人。中標(biāo)通知書對(duì)招標(biāo)人和中標(biāo)人具有法律效力。中標(biāo)通知書發(fā)出后，招標(biāo)人改變中標(biāo)結(jié)果的，或者中標(biāo)人放棄中標(biāo)項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。中標(biāo)通知書相當(dāng)于的對(duì)具體合同內(nèi)容的確定，但不構(gòu)成承諾的法律效力，所以此時(shí)由于任何一方無(wú)故不簽訂具體合同的，構(gòu)成締約過(guò)失責(zé)任。《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》第四十條評(píng)標(biāo)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照招標(biāo)文件確定的評(píng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和方法，對(duì)投標(biāo)文件進(jìn)行評(píng)審和比較；設(shè)有標(biāo)底的，應(yīng)當(dāng)參考標(biāo)底。評(píng)標(biāo)委員會(huì)完成評(píng)標(biāo)后，應(yīng)當(dāng)向招標(biāo)人提出書面評(píng)標(biāo)報(bào)告，并推薦合格的中標(biāo)候選人

公司單方與員工解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，《解除通知書》內(nèi)容要素包括：1.通知對(duì)象：勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼。2.勞動(dòng)關(guān)系情況：勞動(dòng)合同訂立時(shí)間、期限、勞動(dòng)合同的具體名稱等。如果未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將具體用工方式、用工時(shí)間等予以明確，說(shuō)明雙方解除的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。3.解除勞動(dòng)關(guān)系的理由：必填項(xiàng)（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條和第41條所列明的解除理由，確保解除事實(shí)與法律對(duì)應(yīng)。）4.解除通知書中需要明確是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、各項(xiàng)福利待遇的支付情況：工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、應(yīng)休未休年假情況、社保公積金繳納截止時(shí)間等。5.明確勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間：具體時(shí)間點(diǎn)/《解除通知書》自送達(dá)之日起生效。6.工作交接安排：規(guī)定交接時(shí)間、程序、責(zé)任義務(wù)。7.是否需要啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制條款：明確執(zhí)行方式8.落款：公司名稱+蓋公章，填寫通知發(fā)出時(shí)間；9.勞動(dòng)者簽收：接收方員工簽字、日期10.分清公司單方【解除】與【終止】，事實(shí)