勞動合同簽訂三年被公司辭退如何賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 11:25:44
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1.如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金；2.如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3.如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見,可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
一、入職八個月被辭退的最多能賠多少
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。
二、被公司辭退怎么補(bǔ)償
被公司辭退是否補(bǔ)償要依據(jù)具體情況而定。如果滿足在試用期間被證明不符合錄用條件的以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件，用人單位辭退員工是無需賠償?shù)?。如果用人單位滿足國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定中辭退員工的情形，需要對勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位辭退勞動者并不符合上述理由，通常屬于無故辭退，違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
三、試用期代還有通知金嗎
存在《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形時，單位才需要支付代通知金。勞動者在試用期期間因不能勝任工作被用人單位辭退，單位是不需要支付代通知金的。但是如果不是因為自己不能勝任工作的原因，因為用人單位違法解除勞動合同法的原因被辭退的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
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法律綜合知識用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY2024-05-17190人看過 -
若是被無故辭退的，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簽了勞動合同的勞動者，若是被單位辭退了，但勞動者并無勞動法第三十九條所述之過錯的話，單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的數(shù)額為：以勞動者前十二個月平均工資為單位，每工作一年計一個月工資的總和。另外，若用人單位無按規(guī)定提前通知。則還需在此基礎(chǔ)額外支付一個月工資。簽了勞動合同沒有交保險有補(bǔ)償么簽勞動合同沒買保險，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合2023-06-30300人看過 -
一、簽訂一年勞動合同在試用期兩個月內(nèi)被辭退公司什么賠償在試用期內(nèi)解聘員工與一般雇傭關(guān)系結(jié)束后的解約過程并無差別，均需滿足員工未曾違規(guī)違法公司相關(guān)章程的前提條件。當(dāng)雙方勞動關(guān)系解除時，雇主有責(zé)任支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額為每服務(wù)一年支付相當(dāng)于一個標(biāo)準(zhǔn)月薪資的金額，對于不足六個月的服務(wù)期，按半年計算；然而，試用期內(nèi)雇主僅能設(shè)定最長不超過六個月的期限，因此在此期間的解約將僅需支付半個月的標(biāo)準(zhǔn)月薪作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若雇主未能提前一個月向員工通報解約訊息，則需要額外支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)月薪?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三2024-03-22197人看過 -
法律綜合知識一、在公司做了三年被辭退如何賠償1、工作3年被辭退員工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是3個月的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、公司違法辭退如何舉證因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。3、職工違章違法的有關(guān)證2022-09-16283人看過
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在職場的小伙伴，大家都非常的清楚，幾乎沒有人在一個公司一直待到老的。當(dāng)我們在一個公司服務(wù)滿一年且勞動合同到期，最后被解雇了，公司是應(yīng)該對我們有所補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麧M一年被解雇，用人單位，應(yīng)該補(bǔ)償被解雇人員一個月的工資作為補(bǔ)償。滿一年不簽訂勞動合同被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么在職員工被辭煺的或者不雇傭的公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿一年不簽訂勞動合同勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資叁倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資叁倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。補(bǔ)償金中工資2023-06-26224人看過 -
公司按規(guī)定解除勞動關(guān)系，即經(jīng)協(xié)商或者依法解除勞動合同的，或者勞動者不能勝任工作或者公司有經(jīng)營困難需要辭退的，公司應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。簽了勞動合同沒給怎么賠償用人單位不將勞動合同交付勞動者屬于違法行為，簽訂勞動合同之后，單位沒有將合同給員工，在沒有造成員工損失的情況下是不需要補(bǔ)償?shù)摹５菃挝晦o退員工，是需要根據(jù)辭退的原因不同可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)摹Ｆ髽I(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符2023-07-01381人看過 -
辭職勞動者有自主擇業(yè)權(quán)，簽訂三年勞動合同想提前辭職是可以的，勞動者與用人單位協(xié)商一致，就可以解除合同，用人單位不同意的，也不影響勞動者的合同解除權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、試用期想離職公司不同意可以走嗎試用期想離職公司不同意也可以走。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)是可以離職的，只需要提前三天通知用人單位，三天后勞動者可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合2023-03-08361人看過 -
簽訂勞動合同協(xié)商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經(jīng)營困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年算滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。一、員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動2023-06-25349人看過
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法律綜合知識一、公司一年沒簽勞動合同如何賠償?1、公司一年沒簽勞動合同需要賠償特定職員11個月的工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：(1)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。(2)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。(3)是勞動保護(hù)和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。(4)是勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。(5)是社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項目。(6)是勞動紀(jì)律。(7)是勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同2023-03-07451人看過 -
一、未簽訂勞動合同辭退需要賠償嗎?未簽訂勞動合同辭退是需要對員工進(jìn)行賠償?shù)?。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果超過一個月沒有簽訂勞動合同的還需要支付員工每月兩倍的薪資作為補(bǔ)償。二、單位不與員工簽合同的后果1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)2023-04-28166人看過 -
一、簽訂無固定期限勞動合同被辭退賠償嗎簽訂無固定期限勞動合同被辭退賠償，一般情況下，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除或終止勞動合同，或者在沒有法定情形的情況下，用人單位單方面解除或終止勞動合同，用人單位都是需要對勞動者進(jìn)行賠償?shù)?，因此，無固定期限勞動合同被辭退，勞動者是可以主張賠償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按月平均工資三倍的數(shù)額支付。二、無固定期限勞動合同的優(yōu)缺點1.無固定期限勞動合同的優(yōu)點訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于2023-06-15211人看過 -
訂立較長期限的固定期限勞動合同的勞動者被裁員應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、勞動法不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn)合同到期單位不續(xù)簽，或者降低合同待遇本人不續(xù)簽，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工2023-03-14266人看過
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該法律規(guī)定主要規(guī)定了在用人單位未與員工簽訂書面勞動合同的情況下,用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時,規(guī)定了單位故意拖延不訂立勞動合同造成勞動者損失時需要承擔(dān)的法律責(zé)任,包括支付額外賠償費用、責(zé)令改正并給予罰款等。最后,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實,勞動行政部門可以采取相應(yīng)的處罰措施。該規(guī)定的目的是保護(hù)員工的合法權(quán)益,維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧。根據(jù)法律規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位在終止或解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工有權(quán)要求額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25％的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等2023-08-25481人看過 -
法律綜合知識一、公司三年未簽勞動合同怎么賠償不簽合同補(bǔ)償如下：用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。二、入職兩年未簽訂勞動合同怎么處理因為公司原因，自用工之日起一個月以上一年以下不與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資；一年2024-01-12204人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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#辭退
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簽訂完合同被辭退勞動合同剛簽完公司要辭退如何做？上海在線咨詢 2022-06-14根據(jù)勞動法的規(guī)定，實習(xí)期間也是要給你交保險和公積金的， 在試用期內(nèi)，如果離職或者被辭退，合同里都有規(guī)定的，不需要支付任何違約金之類的 過了試用期，主動離職或者被辭退，都根據(jù)勞動合同來，一般大企業(yè)自動離職流程是提前一個月向你所在部門的主管提出離職，經(jīng)過同意后，寫書面辭職報告，由主管簽字后到人事部門辦理離職，如果沒有支付違約金之類的條例那么你結(jié)算完工資就可以走了（具體步驟按照各公司辭職章程） 如果被辭 -
在公司工作三年，未簽訂勞動合同，突然被辭退，應(yīng)獲得何種賠償？貴州在線咨詢 2024-11-17根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說,只有當(dāng)用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同時,才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者提出要求解除合同,但用人單位并未違反任何法律法規(guī),那么用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,將面 -
和公司簽訂三年勞動合同辭退可以要求賠償嗎？賠償多少？云南在線咨詢 2022-07-02支付一個月工資,標(biāo)準(zhǔn)為前12個月平均工資 包括獎金,津貼及補(bǔ)貼,且按雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償n2 如果沒提前30天通知你,還要給一個月工資做為 代通知金,標(biāo)準(zhǔn)為上個月應(yīng)得工資 -
與第三方簽訂勞動合同被公司辭退應(yīng)該向誰索賠香港在線咨詢 2022-04-14如果與第三方簽訂勞動合同的勞務(wù)公司面臨關(guān)閉,被辭退應(yīng)該向本單位申請賠償金，由本單位賠償。但具體應(yīng)該根據(jù)合同執(zhí)行。第三方合同是指員工進(jìn)入企業(yè)工作時，不是和企業(yè)之間簽勞動合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同；先和勞務(wù)派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然后以派遣的性質(zhì)派遣到用人單位去 -
有合同被辭退，簽署勞動合同后被公司辭退如何辦呢？山東在線咨詢 2022-08-06用人單位單方解除勞動合同，分三種： 1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的； b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； d、被依法追究刑事責(zé)任的； e、被勞動教養(yǎng)的。 2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。
