暑假工可以提前辭職嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-11 11:14:49
339 人看過
暑假工可以提前辭職。但是暑假工的工資會(huì)按照簽訂的協(xié)議來扣。辭職需提前一月提交書面辭職報(bào)告，試用期需提前三天提交書面辭職報(bào)告，否則用人方有權(quán)追究由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。按程序離職的，公司克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以直接去勞動(dòng)局投訴。
用人單位訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依照法律規(guī)定訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條
各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
暑假工辭職要提前多久告知
暑假工辭職要提前告知的時(shí)間要根據(jù)具體情況而定。如：
1．簽訂了勞動(dòng)合同，但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話，應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。
2．簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。
3．沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職，并且當(dāng)場(chǎng)離職。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
暑假工辭職可以馬上走嗎
364人看過
-
暑假兼職提前離職
465人看過
-
教師辭職要在暑假前嗎
143人看過
-
暑假工離職還需要提前30天嗎
239人看過
-
暑假工提前幾天才能離職
123人看過
-
暑假工提前離職如何處罰
290人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭職相關(guān)文章
-
辭職暑假工辭職勞動(dòng)法中并無規(guī)定。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，學(xué)生的勤工儉學(xué)不屬于勞動(dòng)法的規(guī)定范圍，勞動(dòng)法無相關(guān)規(guī)定，也不受勞動(dòng)法保護(hù)。暑假工簽訂了臨時(shí)勞動(dòng)合同的，辭職按照合同上的約定進(jìn)行即可。一、工作15天辭職有沒有工資工作15天辭職也是有工資的，工資金額應(yīng)根據(jù)工作天數(shù)確定。通常急辭的話很難拿到全部工資，只有按照正常程序辭職（按照勞動(dòng)法需要提前30天遞交辭職報(bào)告）和辦理離職手續(xù)，才能拿到全部工資。不辭職直接走人的后果具體如下：1、勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)法辭職規(guī)定是什么勞動(dòng)法辭職規(guī)定是勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，可以解除。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、試用期內(nèi)；2、用人單位2023-02-26437人看過 -
經(jīng)理勞動(dòng)者辭職，是不需要用人單位同意和批準(zhǔn)的，如果勞動(dòng)者辭職，用人單位不同意的，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)者辭職，是不需要用人單位同意和批準(zhǔn)的，如果勞動(dòng)者辭職，用人單位不同意的，勞動(dòng)者可以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。一、在單位簽了勞動(dòng)合同后未轉(zhuǎn)正該如何離職勞動(dòng)者辭職，一般需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可2023-02-25139人看過 -
暑假工合同沒到期是否可以辭職，要分情況而定：1、如果當(dāng)初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，很有可能是需要向公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的；2、如果講清楚了，那么用人單位和暑假工簽訂的應(yīng)該是非全日制勞動(dòng)合同，可以離職。主動(dòng)辭職者將無法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)規(guī)定，這里的失業(yè)要求是非因本人意愿中斷就業(yè)，也就是終止勞動(dòng)合同的，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，被用人單位開除、除名和辭退的人員。勞動(dòng)者提出辭職的不屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的范圍，所以無法享受失業(yè)保險(xiǎn)金。勞動(dòng)合同沒到期可以辭職嗎根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)是每個(gè)公民的權(quán)利也是義務(wù)，因此即便是勞動(dòng)合同沒到期，勞動(dòng)者也是可以辭職解除勞動(dòng)合同的。解除勞動(dòng)合同可以是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也可以是勞動(dòng)者單方面解除。勞動(dòng)者單方解除的，要提前三十日以書面形式通知用人單位，如果是在試用期內(nèi)的話，則需要提前三天通知用人單位?！吨腥A人民共2023-08-0192人看過 -
離職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。暑假工有什么可以不簽合同嗎暑假工需要簽訂短期勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立2023-07-04210人看過
-
法律綜合知識(shí)若您選擇直接離開，依照公司所訂立的合同條款來看，公司有權(quán)予以處理。也許會(huì)要求閣下支付違約金，這甚至有可能對(duì)您未來尋找新的工作產(chǎn)生負(fù)面影響。直接離職確實(shí)涉及到了違反合同的問題，倘若雙方在合同中已經(jīng)明確約定了違約金事宜，那么閣下將必須履行違約責(zé)任。但如協(xié)商不能達(dá)成共識(shí)，閣下可先行通知，待滿30日后便可直接離職能，再無其他約束?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-01410人看過 -
辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。暑假工要滿多少歲一、暑假工要滿多少歲1、暑期工在法律規(guī)定的年齡是十六歲以上。暑假工受法律保護(hù)，法律禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十一條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。營(yíng)業(yè)性娛樂場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用已滿十六周歲的未成年人。招用已滿十六周歲未成年人的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事2023-07-21276人看過 -
法律綜合知識(shí)一、暑假工需要提前一個(gè)月申請(qǐng)離職嗎在夏季兼職工作中，員工若決定辭去現(xiàn)有職務(wù)，需預(yù)先通過書面方式至少提前一個(gè)月告知雇主，從而得以合法地終止與雇主之間的勞務(wù)關(guān)系。在此過程中，對(duì)于處于試用期內(nèi)的員工而言，只需提前三天以書面形式提出申請(qǐng)即可。同時(shí)，雇主也有責(zé)任在收到員工的離職請(qǐng)求后，及時(shí)結(jié)算其應(yīng)得的薪資并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。倘若雇主存在任何違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，例如實(shí)施暴力、恐嚇或者未能依照合同規(guī)定按時(shí)足額發(fā)放工資等情況，那么員工有權(quán)隨時(shí)向雇主提出解除勞動(dòng)合同的要求，且無需遵循提前一個(gè)月通知的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。二、申請(qǐng)離職必須要一個(gè)月才能走嗎？關(guān)于離職申請(qǐng)是否必須經(jīng)過為期一個(gè)月的等待期之后方可離崗，這是受諸多因素影響的，包括勞動(dòng)合同的具體條款約定、與雇主之間的共識(shí)達(dá)成以及對(duì)相關(guān)法規(guī)遵循程度等方面的考慮。除此2024-07-07398人看過 -
辭職如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。暑假工的用工形式雖然屬于勞務(wù)關(guān)系，但是也需要完成約定的勞務(wù)后，雙方關(guān)系自然解除。就算在試用期的員工想解除勞動(dòng)合同，也需要提前3日通知用人單位。如果簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一、假期拒絕加班被開除是否違法？1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹的實(shí)施辦法》規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。所以，勞動(dòng)者在符合上述法律的規(guī)定情況下2023-03-19461人看過
-
繼續(xù)履行法律沒有規(guī)定暑假工辭職幾天可以走,但是法律規(guī)定,一般勞動(dòng)者辭職,是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的;如果勞動(dòng)者在試用期期間的,勞動(dòng)者辭職只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、臨時(shí)工能否想走就走臨時(shí)工不能想走就走。如果勞動(dòng)者想要辭職，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，到期后自然可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)，那么只需要提前三日通知用人單位即可。 如果是試用期的話，只需要提前三天提交辭職信就可以了，但如果是轉(zhuǎn)正之后的話，那么便需要提前一個(gè)月提交辭職信才行。提交完辭職信，如果時(shí)間已到，無論單位是否同意都可以走人。如果是單位領(lǐng)導(dǎo)同意，協(xié)商一致，也可以提前走人，公司應(yīng)該按時(shí)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。二、解除勞動(dòng)合同提前幾天勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前2023-03-17356人看過 -
工資具體情況具體分析，教師暑假離職,如果在放暑假前,已經(jīng)辦理離職手續(xù)的話,是沒有暑假工資的.一、如果教師在暑假前,已經(jīng)辦理離職手續(xù)的,證明與學(xué)校已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系解除以后,學(xué)校是可以不發(fā)放其暑假工資的；二、如果教師是在暑假之后,離職的,學(xué)校是應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放其工資的。一、民辦學(xué)校老師有退休金嗎民辦學(xué)校老師是有退休金的。退休金就是學(xué)校給買的養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果有按照規(guī)定購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，繳足十五年，退休時(shí)就可以申請(qǐng)領(lǐng)取養(yǎng)老金。各級(jí)人民政府保障教師工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，改善教師工作和生活條件；完善民辦教師工資經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。二、暑假工工資怎么發(fā)放關(guān)于暑假打工的工資標(biāo)準(zhǔn)問題，因大學(xué)生仍在校學(xué)習(xí)，不屬于勞動(dòng)法范疇的勞動(dòng)者，也并非以打工作為謀生手段，因此勞動(dòng)法中最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定并不適用于暑假打工的學(xué)生，但根據(jù)公平原則一般不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、不給暑假工工資怎么辦不給暑假工工資，暑假工可以到用工2023-03-27275人看過 -
法律綜合知識(shí)一、暑假工離職需要提前多少天提出離職申請(qǐng)暑假工離職需要提前多少天提出離職申請(qǐng)的，需要視情況而定：1、如果處于實(shí)習(xí)期，只需要提前3天提出離職申請(qǐng)即可。2、如果是該公司的正式員工，需要提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)。3、如果公司有其他規(guī)定，按照公司規(guī)定提出離職申請(qǐng)即可?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、臨時(shí)工離職需要提前多久申請(qǐng)不需要。在試用期內(nèi)辭職的，只要提前3天通知用人單位即可，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A2024-01-20464人看過 -
暑假工一般情況下也是不能隨時(shí)辭職的，其實(shí)在我國(guó)的法律上對(duì)暑假工是否可以隨時(shí)辭職的這個(gè)問題沒有做出什么明確的規(guī)定。但在實(shí)際操作中應(yīng)該是不可以的，暑假工辭職的時(shí)間應(yīng)該提前和用人單位商量清楚，一般也不需要提前30天通知用人單位。一、企業(yè)職工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。2、如單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。3、如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時(shí)辭職，之后，提前3天通知就可以了。5、單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動(dòng)者簽訂了違約金條款。6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動(dòng)法2023-03-09187人看過
-
辭職不可以隨時(shí)辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、合同制老師可以隨時(shí)辭職嗎合同制教師不可以隨時(shí)辭職。對(duì)于簽訂了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在辭職時(shí)必須提前三十天通知用人單位，并對(duì)工作情況進(jìn)行交接后才可以離職，否則造成損失的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)法律責(zé)任。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應(yīng)視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無法通知聯(lián)絡(luò)，超過公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理，包括結(jié)束彼此的勞動(dòng)關(guān)系。二、公司沒有簽訂勞動(dòng)合同不允離職會(huì)怎樣處理1、提前三十天提交書面的辭職信就可以了，不需要承擔(dān)違約金；2、未繳交社保，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位2023-06-28320人看過 -
一、可以在休產(chǎn)假前辭職嗎可以的，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡;勞動(dòng)者只需要提前30日以書面形式通知用人單位即可?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。2023-05-28392人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關(guān)咨詢
-
暑假工個(gè)人提出辭職？香港在線咨詢 2022-05-02暑假工個(gè)人提出辭職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單 -
是不是暑假工提前7天就辭職了？澳門在線咨詢 2022-06-23勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，時(shí)間一到可以離職。不過，勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。 -
暑假工辭職不給工資可以報(bào)警嗎？臺(tái)灣在線咨詢 2023-10-27暑假工不給工資可以報(bào)警，用人單位無故拖欠其工資的,勞動(dòng)者是可以報(bào)警的,但是一般作用不是很大； 畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限,對(duì)于用人單位拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被拖欠的工資。 -
暑假工在暑假期間提前辭工是否被批準(zhǔn)？湖南在線咨詢 2025-01-081. 如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，那么勞動(dòng)者在書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，無需用人單位的批準(zhǔn)，即可立即離職。此外，勞動(dòng)者還可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）和辦理離職手續(xù)等。 2. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者提前30天書面提出離職，無需用人單位批準(zhǔn)即可離職。其中，試用期提前3天書面提出時(shí)，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 3. 如果勞動(dòng)者 -
2022年暑假工辭職幾天可以走四川在線咨詢 2023-05-11法律沒有規(guī)定暑假工辭職幾天可以走，但是法律規(guī)定，一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動(dòng)者在試用期期間的，勞動(dòng)者辭職只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
