精品人妻av区,国内精品久久久久影院一蜜桃

入職培訓(xùn)是否包括試用期？試用期有哪些規(guī)定

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-07 10:43:14 393 人看過

入職培訓(xùn)是否包括試用期？試用期的規(guī)定包括哪些。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，勞動合同法第十九條關(guān)于試用期的規(guī)定如下：

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月

如果勞動合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限

如何證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件

勞動者未通過試用期，包括完全不符合錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，部分不符合錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。在任何情況下，雇主必須提供合法有效的證據(jù)，否則將無法因無法提供證據(jù)而解除與工人的勞動關(guān)系。至于如何證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，筆者認(rèn)為用人單位應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

（1）在已發(fā)布的招聘手冊和招聘信息中明確就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在廣告上發(fā)布招聘信息時(shí)，除注明對該崗位的一些基本要求（如年齡、職業(yè)技術(shù)、教育程度等）外，還應(yīng)詳細(xì)說明所聘崗位的具體就業(yè)條件和崗位職責(zé)，并在與員工簽訂勞動合同時(shí)以書面形式明確告知員工

（2）對員工進(jìn)行一定的背景調(diào)查。檢查員工是否提供了虛假的個(gè)人信息，是否違反了誠信原則，是否隱瞞了應(yīng)告知雇主的重要信息。如果證明員工有此類不當(dāng)行為，用人單位可將其視為不符合錄用條件。（3）建立試用期績效考核體系，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和方法。用人單位應(yīng)提前告知員工考核內(nèi)容、評分原則和確定員工是否最終錄用的客觀依據(jù)，并請其簽字認(rèn)可

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

辭職
試用期一個(gè)月辭職扣培訓(xùn)費(fèi)是否合法

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期一個(gè)月辭退扣培訓(xùn)費(fèi)用是違法的，如果用人單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的，只有勞動者違反服務(wù)期約定，才能要求退培訓(xùn)費(fèi)。1、從《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定分析，用人單位對勞動者的培訓(xùn)義務(wù)和勞動者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對應(yīng)的，該規(guī)定同時(shí)考慮到用人單位和勞動者的利益。2、實(shí)際上，哪些培訓(xùn)費(fèi)用可以約定服務(wù)期？哪些培訓(xùn)費(fèi)用不能約定服務(wù)期？這是用人單位和勞動者共同關(guān)心的問題。3、按照國家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位使用法定培訓(xùn)費(fèi)用對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。4、對用人單位來說，只有在用人單位按國家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)之外，又專門撥出經(jīng)費(fèi)，為勞動者提供特定項(xiàng)目的專門培訓(xùn)的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務(wù)期。5、對勞動者來說，如果所在

2023-02-17

243人看過
試用期
入職無試用期是否違反規(guī)定？

入職沒有試用期不簽合同是違法的。法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。入職隱瞞懷孕違法嗎懷孕問題不是法定的必須向單位報(bào)告的事項(xiàng)，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個(gè)人隱私，因此不屬于勞動者必須如實(shí)說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，并且懷孕是女性公民所享有的基本權(quán)利，也是基本人權(quán)，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得

2023-07-06

295人看過
試用期
二次入職試用期員工是否可約定試用期？

員工二次入職試用期有兩次試用是否違法?所謂試用期是用人單位通過約定一定時(shí)間的試用來檢驗(yàn)勞動者是否符合本單位特定工作崗位工作要求的制度。這對雙方互相了解、雙向選擇，具有積極意義。但為了防止有些用人單位濫用試用期，法律對試用期的設(shè)置有嚴(yán)格的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的“同一勞動者與同一用人單位只能約定一次試用期”其實(shí)是有前提的，即指在“同一段勞動關(guān)系中”。而勞動者離職后，其工作技術(shù)和能力可能

2023-04-29

481人看過
培訓(xùn)費(fèi)用
在試用期內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)用是否違法

1、試用期內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)是否違法。公司收取培訓(xùn)費(fèi)和其他費(fèi)用是違法的。用人單位有義務(wù)對職工進(jìn)行培訓(xùn)，承擔(dān)正常費(fèi)用，用人單位不得將培訓(xùn)費(fèi)用轉(zhuǎn)給職工。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際情況，有計(jì)劃地開展勞動者職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工作的工人上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)?！薄镀髽I(yè)職業(yè)培訓(xùn)條例》第九條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職業(yè)培訓(xùn)納入中長期計(jì)劃和年度計(jì)劃，保障培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。”，用人單位不得扣留居民身份證和其他證件，不得要求其提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向其收取財(cái)產(chǎn)。正規(guī)企業(yè)處理員工辭職需要一周左右的時(shí)間。首先，我寫辭職申請并提交給我的部門。然后，我的部門提交給人力資源部（有時(shí)我可以直接向人力資源部提交申請）。人力資源部核實(shí)后，提交公司辦公會批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者提前30日書面通知用人單位的，勞動合同可以解除。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人

2023-05-31

401人看過

法律綜合知識
試用期培訓(xùn)后走了要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎

一、試用期培訓(xùn)后走了要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎當(dāng)員工在試用期間選擇離職之時(shí)，一般而言，他們無需承擔(dān)任何培訓(xùn)費(fèi)用。如果雙方有所規(guī)定或協(xié)議（如具體的合同條款），那么這一規(guī)定將優(yōu)先于上述原則。在試用期階段，若員工決定離開公司，應(yīng)在正式宣布離職前的至少三個(gè)工作日內(nèi)向雇主提交書面通知，以便能夠順利地結(jié)束勞動關(guān)系。在此過程中，雇主有權(quán)在試用期內(nèi)對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，但僅限于內(nèi)部培訓(xùn)。若員工在接受此類培訓(xùn)后選擇提前離職，雇主無權(quán)向其索要違約金?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間

2024-05-26

181人看過
試用期
延長的試用期是否包括在試用期內(nèi)

延長的試用期是否包括在試用期限內(nèi)？案件審理期限的若干規(guī)定》第九條下列期間不包括在審判和執(zhí)行期限內(nèi)：（一）刑事案件中對被告人進(jìn)行精神疾病鑒定的期間或者指定辯護(hù)人，決定延期審理刑事案件的，辯護(hù)準(zhǔn)備的時(shí)間，從宣布延期審理之日起，至第十日止。（三）檢察官發(fā)現(xiàn)案件需要補(bǔ)充偵查并提出延期審理建議后，合議庭同意延期審理的期間>（四）刑事案件二審期間，檢察機(jī)關(guān)查閱案卷七日以上的時(shí)間（五）因當(dāng)事人、訴訟代理人、辯護(hù)人申請通知新證人到庭、獲取新證據(jù)，法院決定在一個(gè)月內(nèi)延期審理，申請重新鑒定或研訊（6）民事和行政案件的宣告和鑒定期間（7）審理當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議與處理法院之間的管轄權(quán)爭議之間的期間（8）民事訴訟，對行政和執(zhí)行案件進(jìn)行審計(jì)，相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)評估和清算的資產(chǎn)（9）暫停訴訟（審判）或執(zhí)行至恢復(fù)訴訟（審判）或執(zhí)行的期間（10）執(zhí)行法院在雙方達(dá)成執(zhí)行和解后決定暫停執(zhí)行的期間提供執(zhí)行擔(dān)保（11）上級人民法院通

2023-05-07

222人看過
員工培訓(xùn)
試用期員工培訓(xùn)期間是否是勞動關(guān)系

試用期員工培訓(xùn)期間也算勞動關(guān)系，勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、勞動關(guān)系確立爭議的仲裁流程是什么？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事

2023-02-20

172人看過
試用期
入職試用期是否有限制

新員工的試用期一般不是正式入職，經(jīng)過試用期轉(zhuǎn)正后才能入職。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。一般新員工試用期多久用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞

2023-07-07

257人看過

法律綜合知識
試用期簽了培訓(xùn)協(xié)議試用期不干要賠錢嗎？！

一、試用期簽了培訓(xùn)協(xié)議試用期不干要賠錢嗎？！在試用期內(nèi)主動申請辭去工作職位時(shí)，若用人單位曾經(jīng)出資對您進(jìn)行過專業(yè)培訓(xùn)，并提供了一系列用于培訓(xùn)過程證明的票據(jù)文件，那么相應(yīng)地，該企業(yè)有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，責(zé)令您承擔(dān)因提前終止合同而產(chǎn)生的賠償責(zé)任。首先需要指出的是，在試用期限內(nèi)，員工提出辭職，應(yīng)依照法定程序事先向雇主遞交三天的書面報(bào)告，以便能夠合法解除雙方之間的勞動關(guān)系。根據(jù)當(dāng)下的法律法規(guī)，用人單位在試用期內(nèi)，有權(quán)利為員工提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機(jī)會。如果這些培訓(xùn)僅限于企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)和提升，那么當(dāng)員工在試用期內(nèi)選擇離開時(shí)，雇主將無法要求其支付任何形式的違約金?！秳趧雍贤ā返诎耸龡l用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。二、實(shí)習(xí)了四個(gè)月還要六個(gè)月試用期這樣正常嗎

2024-07-09

331人看過
試用期
沒有過試用期，要支付培訓(xùn)費(fèi)是否合理？

一、培訓(xùn)費(fèi)的概念培訓(xùn)費(fèi)是指在一段時(shí)間內(nèi)培訓(xùn)部門所需要的全部開支。將這些費(fèi)用將用于組織內(nèi)部的培訓(xùn)。二、考試合格被錄用者培訓(xùn)費(fèi)由公司出根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第四十八條、四十九條的規(guī)定，國家采取措施建立健全勞動預(yù)備制度，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。地方各級人民政府鼓勵(lì)和支持開展就業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼。簽訂勞動合同后，因勞動者和用人單位已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，對勞動者的培訓(xùn)費(fèi)用一般應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。對于簽訂勞動合同前的培訓(xùn)費(fèi)用，一般應(yīng)由當(dāng)?shù)卣袚?dān)，用人單位可以不承擔(dān)?？荚嚭细竦模菊袖浐?，培訓(xùn)費(fèi)用由公司報(bào)銷；考試不合格者不予錄用，培訓(xùn)費(fèi)用公司不負(fù)擔(dān)，不違背法律規(guī)定。三、試用期培訓(xùn)解除勞動合同后不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)勞動和社會保

2023-06-05

402人看過
法律綜合知識
試用期期限規(guī)定有哪些，試用期期限有多長

一、試用期期限規(guī)定有哪些勞動合同法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期工資有什么規(guī)定用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實(shí)踐中，試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列

2024-01-31

62人看過
試用期
試用期離職退還培訓(xùn)補(bǔ)助合法嗎

合法的。在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動者和用人單位有約定的除外。1、在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。2、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。該條文并沒有將試用期內(nèi)的員工排除在外。也就是說，在試用期內(nèi)的員工，只要服務(wù)期協(xié)議是雙方真實(shí)意思表示，沒有違反法律法規(guī)規(guī)定，是合法有效的，對雙方均有約束力。既然服務(wù)期協(xié)議是有效的，那么按照該條文第二款規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這是否意味著勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同就必須向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi)呢?答案是否定的。原勞動

2023-04-21

367人看過

試用期
銀行入職培訓(xùn)完了會簽合同嗎，試用期多久

一、銀行入職培訓(xùn)完了會簽合同嗎一般情況下，銀行入職培訓(xùn)屬于試用期的內(nèi)容，如果培訓(xùn)不合格是可以不簽合同的。試用期是要簽訂合同的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。二、銀行入職試用期多久勞動合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無

2023-03-29

117人看過
試用期
勞動合同簽訂培訓(xùn)試用期是怎么規(guī)定的

1、培訓(xùn)期，試用期都是在勞動合同以內(nèi)的。勞動合同法規(guī)定：第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2、第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、勞動者解除合同不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)的情形《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，

2023-03-23

283人看過