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試用期培訓期間離職有工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-01 15:21:15 75 人看過

一、試用期培訓期間離職有工資嗎

我們在此鄭重提醒您，即使處在試用期內(nèi)的勞動者也擁有行使辭職的權(quán)利并同時享有相應(yīng)工資待遇。

如果雇主有意拒絕支付相應(yīng)的薪酬，那么勞動者有權(quán)直接向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門或者申請勞動仲裁來維護自己被拖欠薪水的正當權(quán)益。

依據(jù)中國《勞動法》第五十條明確規(guī)定，雇主必須以貨幣方式按月足額地向勞動者實際發(fā)放工資，嚴禁任何無理扣減或惡意拖欠員工個人收入的行為發(fā)生。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、試用期賠償金如何計算

1．對于那些為本公司服務(wù)超過一整年度的員工，將按照其工作年限給予一定的薪酬作為經(jīng)濟補償。

這個補償機制是基于勞動者為每個滿一年的工作周期而設(shè)立的。

2．對于那些在公司工作時間不足半年的員工，我們會提供半個月的薪資作為經(jīng)濟補償。

這是為了表彰他們對公司做出的貢獻，并表達我們對他們的感謝之情。

3．對于那些在公司工作超過半年但未達到一整年的員工，我們將按照一整年來計算他們的工作年限。

這樣做是為了確保所有員工都能得到公平公正的待遇。

4．如果員工的月工資高于本地區(qū)上一年度職工月平均工資的三倍，那么我們將按照該地區(qū)職工月平均工資的三倍來支付他們的經(jīng)濟補償金。

但是，我們也有一些限制條件，即支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮疃嗖荒艹^十二年。

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